Раскройте виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения и снятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание – одно из самых щадящих видов наказаний.
Применяется при неисполнении или недолжном исполнении работником своих трудовых обязанностей.
Виновность признается не только при умышленном нарушении, но и при неосторожности.
Как правило, замечание – это первое предупреждение служащему организации.
Чтобы оформить дисциплинарное взыскание в виде замечания, необходимо документально зафиксировать нарушение или невыполнение функций работником. Привлечение к ответственности при неверно оформленных документах невозможно.

Объявление выговора от работодателя происходит в виде приказа.
Юридически выговор является более строгим наказанием, чем замечание, но более мягким в отличие от увольнения работника.
Часто на практике дисциплинарное взыскание в виде выговора мало отличается от замечания и несет за собой аналогичные последствия.

Особо тяжкие проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Вина сотрудника должна быть доказана администрацией компании.
Несоблюдение правил должно осуществляться систематически.
Кроме того, ранее работник должен получить дисциплинарные наказания.

 

Применение к работникам иных видов дисциплинарных взысканий, за исключением случаев, установленных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (для государственных и муниципальных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, атомной промышленности), является незаконным (ч.ч. 2 и 4 ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения (ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работник может обжаловать наложенное взыскание в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Работодатель до истечения указанного срока имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

 

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ И УСЛОВИЯ ЕЕ НАСТУПЛЕНИЯ.

ДАЙТЕ СРАВНИТЕЛЬНУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ ВИДОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.

НАЗОВИТЕ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: