ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО НОРМИРОВАНИЕ.

ВЫДЕЛИТЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ВИДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ РАБОТУ СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, И ЕЕ ВИДЫ.

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ.

РАСКРОЙТЕ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКОВ.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

РАСКРОЙТЕ МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

ВЫДЕЛИТЕ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ.

УКАЖИТЕ ФОРМЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ СТРУКТУРУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ И ЕЕ ЭЛЕМЕНТОВ.

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ.

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.

Охарактеризуйте правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии с ранее действовавшим Кодексом правила утверждались общим собранием трудового коллектива.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В настоящее время действуют уставы и положения о дисциплине: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и др. Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций. Устав о дисциплине работников морского транспорта. В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (по сравнению со ст. 192 ТК РФ) виды дисциплинарных взысканий.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: