Промежуточная (итоговая) аттестация по дисциплине.

Рейтинговая оценка знаний складывается из следующих компонентов:

- посещаемости занятий и активности на них;

- результатов рубежного контроля;

- результатов аттестации самостоятельной работы.

4.4. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения дисциплины

Примерные вопросы к экзамену:

1.Понятие, задачи социальной работы в системе управления организацией..

2.Сущность концепции социального управления в организации.

3.Типология и структурные особенности социальных организаций.

4.Техника SWOT анализа в определении действенности социальной стратегии организации.

5.Система нормативных актов, определяющих правовое поле социальной работы.

6.Характеристика типовых программ социального развития организации.

7.Характеристика современных доктрин менеджмента.

8.Проблемы управления развитием организаций в современной экономике.

9.Социально-экономические аспекты трансформации мотивационных установок и ценностных ориентиров работников.

10.Типология социального партнерства в управлении социальной сферой.

11.Система социального менеджмента на конкретном предприятии.

12.Технологии формирования профессионально-квалификационного потенциала работников в социальной сфере.

13.Технологии формирования и управления мотивацией работников.

14.Техника развития креативного потенциала работников.

15.Социально-психологические условия организации эффективной команды исполнителей.

16.Техника формирования лояльности работников.

17.Характеристика концепции корпоративной социальной ответственности организации.

18.Характеристика системы социальных стандартов.

19.Характеристика системы показателей уровня социального развития организации.

20.Методика экспресс-диагностики уровня социального развития организации.

21.Порядок проведения социального аудита организации.

22.Характеристика системы социального мониторинга.

23.Система социальных и экономических показателей эффективности социальной работы.

24.Техника анализа эффективности социальной работы.

25.Прогнозирование результатов реализации социальных программ.

26.Особенности оценки эффективности социальной работы.

27..Взаимосвязь социальной работы на предприятии с социальной политикой государства.

28.Сущность социальной защиты персонала.

29.Сущность категории «социальная работа» на предприятии.

30.Нормативная база управления социальной работой в организации.

31.Планирование в социальной работе.

32.Сущность социальных инноваций.

33.Социальные гарантии и социальные привилегии в системе управления социальной работой.

34.Социально-психологические методы стимулирования персонала.

35.Правовая база государственной социальной политики.

36.Управление отношениями социального партнерства.

37.Организационное обеспечение социальной работы на предприятии.

38.Технологии формирования социального пакета.

39. Компенсационный менеджмент в системе управления социальной работой.

40.Меры социальной защиты в трудовом договоре.

41.Методы формирования и управления персоналом в социальной работе.

42.Особенности формирования команды в СО НКО.

43.Формирование креативного поведения работников.

44.Особенности управления неформальными отношениями в организации.

45. Бенчмаркинг как база выбора эффективных социальных технологий.

46.Кадровый менеджмент в социальной сфере бизнеса.

47.Сущность аутсорсинга в системе социальной работы на предприятии.

48.Управление изменениями в системе социальной работы на предприятии.

49.Социально-психологические методы работы с увольняемыми работниками.

50.Методы взаимодействия организаций с благотворительными фондами.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: