В соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ

 

Вам направляется проект ___________________________________________________

                                                  (наименование проекта локального нормативного акта)

_________________________________________________________________________

и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________

_________________________________________________________________________

(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта.

 

 

Приложение на ______ листах.

 

Руководитель организации    ______________   _____________________________

                                                                    (подпись)              (расшифровка подписи)

Председатель профкома должен направить мотивированное мнение профкома по проекту локального нормативного акта руководителю организации в течение 5 рабочих дней, поэтому он должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта локального нормативного акта. При необходимости – проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа.

Данная процедура применяется:

1. При введении и отмене режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест, если изменения существенных условий трудового договора могут повлечь за собой массовые уволь­нения сотрудников (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

2. При установлении режима труда и отдыха:

а) при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

б) при привлечении к сверхурочным работам, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 99 ч. 3 ТК РФ);

в) при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

г) при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

д) при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ);

е) при утверждении графика отпусков (123 ТК РФ);

ж) при изменении нормы труда (учебная нагрузка). О соответствующих изменениях работников необходи­мо предупреждать не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ);

з) при составлении расписания уроков.

3. При установлении систем и размеров оплаты труда:

а) коллективным договором устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регули­рования оплаты труда;

б) форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного орга­на;

в) система премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. При принятии локальных актов, Положений, приказов:

а) правил внутреннего трудового распорядка;

б) положения, приказов по аттестации педагогических работников;

в) поощрении работников;

г) распределении учебной нагрузки;

д) в случае задержки выплаты заработной платы;

е) в случае простоя не по вине работников;

ж) в случае отзыва из отпуска работника – члена Профсоюза;

5. При заключении коллективного договора и возникновении коллективных трудовых споров.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленного Трудовым Кодексом.

 

 

Образцы оформления протокола заседания профкома по учету мотивированного мнения и выписки для направления работодателю

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Профсоюзная организация_________________________________________________

                                        (наименование первичной профсоюзной организации)

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

«___» ____________ 20___ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

Слушали: ___________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ________________

 (наименование проекта локального нормативного акта)

в соответствии с обращением от «___» ___________ 20__г. № ____.

 

Постановили: Согласно статье 372 Трудового Кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

1. Представленный проект ____________________________________________________

                                             (наименование проекта локального нормативного акта)

_________________________________________________________________________

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующие принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения.

2. Согласиться с принятием работодателем проекта ________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

Голосовали: «за» ______, «против» _______, «воздержались» ________.

 

Председатель профкома                _______________ ________________________________

(подпись)                (расшифровка подписи)

             .

Мотивированное мнение ______________________________ от «___» __________ 20__ г.

                                  (наименование профоргана)

получил (а) __________________________________________ от «___» ___________ 20__г. 

                       (Ф.И.О. представителя работодателя)

 

Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору ОУ или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Мотивированное мнение профкома учитывается при решении вопросов об увольнении сотрудников но следующим основаниям:

а) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);

б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации         (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель также направляет в профком обращение о даче мотивированного мнения.

Председатель профкома должен направить руководителю организации мотивированное мнение профкома по проекту приказа (распоряжения) об увольнении в течение 7 рабочих дней .

Председатель профкома должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта приказа (распоряжения) об увольнении. При необходимости – проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: