Некоторые закономерности социальной психологии

6. Эффект принадлежности к группе. Групповая идентичность является установкой на принадлежность к определенной группе и регулирует поведение человека в группе. Данный эффект включает два более частных эффекта – эффект сопричастности и эффект эмоциональной поддержки. Первый выражается в том, что член группы ощущает себя сопричастным проблемам, делам, успехам и неудачам той группы, к которой он реально принадлежит, или субъективно причисляет себя. На основе эффекта сопричастности формируется чувство ответственности за результаты деятельности группы. Эффект эмоциональной поддержки проявляется в том, что член группы ожидает эмоциональной поддержки, сочувствия, сопереживания, помощи со стороны остальных членов группы;

7. Эффект Рингельмана. По мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу;

8. Эффект «синергии». При объединении людей в целостную группу возникает прибавочная интеллектуальная энергия, которая выражается в групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов. Наиболее ярко эффект «синергии» проявляется при проведении «брейнсторминга» – «мозгового штурма»;

9. Эффект группомыслия. Это способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий;

10. Эффект конформизма. Речь идет о подчинении мнению группы вопреки очевидным свидетельствам разума;

11. Эффект моды (подражания). В процессе группового взаимодействия члены группы вырабатывают общие эталоны, стереотипы поведения, следование которым подчеркивает и укрепляет их членство в группе;

12. Эффект «ореола». Речь идет о влиянии на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому;

13. Эффект группового фаворитизма. Это тенденция каким-либо образом благоприятствовать членам своей группы в противовес членам другой группы;

14. Эффект группового эгоизма. Это направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов, целей и норм поведения отдельных членов группы или всего общества;

15. Эффект «маятника». Это циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера;

16. Эффект «волны». Это распространение в группе идей, целей, норм и ценностей. Как камешек, брошенный в воду, идея распространяется и охватывает все большее число людей;

17. Эффект «бумеранга»: человек, воспринимающий информацию, не признает ее содержание или выводы истинными и продолжает придерживаться ранее существовавшей установки или вырабатывает новое оценочное суждение по отношению к освещаемому событию, и это суждение или установка, как правило, оказываются противоположными той установке, которую пытались ему внушить через средства массовой коммуникации.

18. Эффект «мы и они». Это чувство принадлежности к определенной группе людей (эффект «мы») и, соответственно, чувство отстраненности от других, размежевания с другими группами (эффект «они»).