ПРИМІРНЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРО КЕРІВНИКА

ЦЕНТРУ ПЛАНУВАННЯ СІМ`Ї ТА РЕПРОДУКЦІЇ ЛЮДИНИ.

 

1. Загальні положення.

1.1. Керівник Центру планування сім'ї та репродукції людини (далі - Центр) здійснює керівництво роботою персоналу з метою забезпечення надання спеціалізованої амбулаторної консультативної та лікувально-профілактичної допомоги населенню направленої на поліпшення і збереження репродуктивного здоров'я.

1.2. Керівник Центру призначається керівником регіонального органу охорони здоров’я або головним лікарем закладу охорони здоров`я, в структурі якого він створений.

1.3. На посаду керівника Центру призначається лікар, який має спеціалізацію з однієї із наступних спеціальностей: акушерство та гінекологія, урологія, дерматовенерологія, атестований на першу або вищу кваліфікаційну категорію, має досвід роботи, пройшов підготовку з питань репродуктивного здоров’я.

1.4. Керівник Центру підпорядковується керівнику регіонального органу охорони здоров`я або головному лікарю установи, на базі якої створений Центр.

1.5. У своїй роботі керується чинними законодавчими та нормативними актами, офіційними документами по виконуваному розділу роботи, наказами і розпорядженнями вищестоящих органів, посадовою інструкцією.

1.6. Розпорядження керівника Центру є обов'язковими для всього персоналу.

        

    2. Основні обов`язки.

2.1. Організація і забезпечення надання спеціалізованої амбулаторної консультативної та лікувально-профілактичної допомоги населенню з питань репродуктивного здоров'я і планування сім`ї.

2.2. Сприяння впровадженню в практику роботи Центру нових методик діагностики та лікування, ознайомленню і навчанню лікарів і середнього медичного персоналу застосуванню цих методик.

2.3. Слідкування за раціональним використовуванням та експлуатацією в Центрі діагностичної та лікувальної апаратури, інструментарію та інших засобів медичного призначення.

2.4. Здійснення систематичного контролю за діяльністю лікарів Центру, якістю консультативного та лікувально-профілактичного процесу.

2.5. Здійснення консультативної допомоги лікарям Центру, а також –спеціалістам інших закладів охорони здоров`я.

2.6. Здійснення контролю за якістю ведення медичної документації.

2.7. Аналіз показників діяльності Центру за квартал і за рік; підготовка звіти про проведену роботу та плани та роботи.

2.8. Проведення нарад з персоналом.

2.9. Систематичне підвищення особистої професійної кваліфікації.

2.10. Своєчасне доведення до відома співробітників наказів, розпоряджень, методичних рекомендацій та інших документів, контролює їх виконання.

2.11. Забезпечення раціональної організації роботи лікарів і медичних сестер, впроваджуючи елементи наукової організації праці, використовуючи передовий досвід.

2.12. Контроль за дотриманням всіма співробітниками Центру правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.13. Забезпечення умов по профілактиці захворюваності, охороні праці і техніці безпеки співробітників.

2.14. Забезпечення дотримання санітарно-епідеміологічного режиму в Центрі.

    2.15. Проведення аналізу демографічної ситуації, стану репродуктивного здоров'я населення в регіоні.

    2.16. Організація розробки рекомендацій і заходів щодо поліпшення стану репродуктивного здоров'я населення в регіоні.

    2.17. Координація організаційно-методичної допомоги закладам охорони здоров`я регіону з питань репродуктивного здоров'я і планування сім`ї.

    2.18. Забезпечення інтеграції роботи Центру з іншими службами охорони здоров'я області: акушерсько-гінекологічної, урологічної, шкірно-венерологічної, медико-генетичної, педіатричної, наркологічної, профілактики та боротьби зі СНІД тощо.

2.19. Сприяння співпраці Центру з органами місцевої влади, службою сім`ї та молоді, органами освіти, державними органами реєстрації актів цивільного стану, засобами масової інформації з питань планування сім`ї репродуктивного здоров'я населення.

 

    3. Права.

Керівник Центра має право:

3.1. Брати безпосередню участь у підборі кадрів для роботи в Центрі.

3.2. Проводити розстановку кадрів відповідно кваліфікації та виробничій необхідності.

3.3. Представляти адміністрації підлеглих йому співробітників до заохочення і вносити пропозиції про накладення стягнення.

3.4. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з роботою Центру.

3.5. Вносити пропозиції адміністративним і вищестоящим органам охорони здоров’я щодо поліпшення демографічної ситуації та стану репродуктивного здоров'я населення області.

3.6. Вносити пропозиції вищестоящим органам з питань поліпшення роботи, а також організації та умов праці співробітників Центру.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

 

    4. Відповідальність.

Керівник Центру несе відповідальність за:

4.1. Не виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.2. Якість та рівень лікувально-діагностичного процесу та консультативної допомоги.

4.3. Достовірність показників роботи Центру, облік та звітність.

4.4. Дотримання виробничої, трудової та виконавської дисципліни співробітниками Центру.

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: