Чиновники, деструкторы и суверены-теоретики

Сейчас в Украине пытаются развернуть тему забалтывания и всевозможной дискредитации – осуществления власти непосредственно человеком, территориальной громадой и народом.

Поэтому мы и выкладываем уже состоявшееся. В этом случае большой объем дискредитационных сценариев - на фоне контраста нам на пользу. Слава деструктурам, что не делают все на пользу. Практически каждые две недели ор – «не туда все пошло!! А !!!»

А мы им дальше песни поем. Они никогда не верят, что мы им всегда правду говорим и ее не прячем. Но даже если они исходят и из этого, то в их мозгах это все так перекручивается... Могу сказать одно - если чисты помыслы, не занимаешься медвежьими услугами - сочувствие, жалость и шаг правой шаг левой, теория - практика, вдох - выдох то все чудесно. И дяденьки отдыхают.  А большинство суверенных групп - теория - теория, вдох - вдох, левой - левой. Сплошные растяжения и вывыхи - на это даже швондеры не реагируют. Потом люди ленивы, а мы не считаем себя истиной в последней инстанции - поэтому если все сразу открывать - то тупое копирование, а как же самостоятельный творческий процесс становления суверенного вольного ...

Многие и приходят с интересными и не банальными решениями - потому что творческий процесс. А творческий коллектив и живой творческий процесс - это не образ серьезных коридоров власти, банков и ФПГ.

В замечательном фильме под названием "Изумрудный лес" есть такой эпизод. Вождю племени один не местный сказал: "Ну так прикажи ему!", имея ввиду одного из его соплеменников, на что тот ответил "Если я прикажу мужчине делать то, что он не хочет делать, я перестану быть вождём". Такие вот мудрые слова. Вот, что такое суверенитет.

В этом как раз самый цимус, как говорят в Одессе. Если кто-то нарушает чьи-то права, он АВТОМАТИЧЕСКИ утрачивает своё положение в обществе. Другой вопрос, когда это ВЫЯСНИТСЯ.

 

 

Что делать ?

САМООРГАНИЗОВЫВАТЬСЯ.

Первое – волеизъявиться. Второе – создать договор территориальной громады или присоединиться к существующему. Третье - консорциальный договор. А дальше просто это наполнять внутреним содержанием

Продолжая тему ТГ, есть следущие размышление и рекомендации. Создана ТГ и что дальше? Ведь вопрос времени. когда появятся два и более амбициозных лидера, сколько то паразитов и желающих пошалить обезьян с гранатами. Как правило именно посылаясь на эти и не только в полне разумные оргументы, обычно возникает два сценария - надо сделать правильные эффективные выборы или нужено Госудаско-гетьманское прямое правление Адольфа Виссарионовича Сталин-Пиночета. Итак, а что делать другое?

У предков был хороший принцип: Единство в многообразии и многообразие в единстве. Как уже писалось договор ТГ - это правовая рамочная оболочка внутри которой могут быть любые соответствующие внутренние договора. Каждая группа лиц и/или лидер если хочет воплотить некую модель взаимоотношений - они или он формируют это в виде внутреннего договора и озвучивают всем. В этом случае устраняется конфликт выбора - только это или это. Устраняются долгие беспредметные споры, выборы и дискуссии - каждому свое. Начинается конкуренция моделей, лидеров, профессионалов, что выгодно людям: ведь сразу на практике в одно и тоже время пробуются разные модели, как успешные, так и тупиковые. Но может быть и так , что одна модель для одной части ТГ успешная, а для другой тупиковая - ведь они (сообщества людей) разные.

Власть, финансы и многое другое - ведь очень абстрактные и часто бывает так, что дилетант в этих вопросах предлагает прыжки вниз головой с пятого этажа. Объяснив это ему и его приверженцам, другая часть территориальной громады снимает с себя ответственность. Если они таки прыгнут - это не минус всей ТГ, а только ее почившей части. Бывает и так, что такие прыжки предлагает паразит. Самое короткое с ним общение: «Какое интересное предложение. Вперед!». И никаких споров - затрат времени и энергии. Да правда они при этом сильно смущаются ибо разрыв шаблона. В мыслях у них – «я то прыгать не собирался».

Каждая группа может иметь своих разных уполномоченных (можно называть иначе) даже по одному и тому же вопросу. Уполномоченный не должностное лицо. Он такой же сокредитор-соинвестор, как и все остальные. В принципе все могут быть уполномоченными - один по общению с госслужащими, другой по строительству, третий по еде, по садику и т.д. По сути уполномоченный – это глашатай принятых решений людьми ТГ. Или же он выполняет решение ТГ, возможно даже принимает какие то решения, но в рамках ДОГОВОРА с конкретными людьми ТГ.

Таким образом в ТГ начинается конструктивный, максимально бесконфликтный, многовариантный процесс творческого генерирования большого количества договоров с конкретными целями, ресурсами, моделями и сроками, но как целостной договорной системы организационно-правовой формы ДОГОВОРА ТГ.

 При этом среда паразитов сведена к минимально допустимой, дабы иммунитет не атрофировался. Обезьяны с гранатами - самоликвидируются. В первом приближении, где то так, но есть много и других полезностей. Ну не получается коротко. Слов из песни не выкинешь. Вышеописанное так же соотноситься и к консорциальной деятельности.

Тем самым кто бы когда не присоединился к договору ТГ или консорциума имеет возможность сгенерировать для себя то что ему надо, финансировать только то чем пользуется по своему вольному выбору. У нас пока все компании из одного производственного участка. Одни производят пророщенные высушенные крупы и из них муку, макароны и прочее.

 У нас нет такого понятия владелец компании. Есть фундаторы компании (не учредители собственники) и есть соинвесторы-сокредиторы-совладельцы того чем инвестируют и части конечного результата. Фундаторы и есть генераторы системы уравнений и коэффициентов, они же в первую очередь смотрители, что она соблюдается. Они же как правило в зависимости от меняющихся условий могут предлагать изменения в систему уравнений и коэффициентов. Поэтому есть фундаторы компаний, региональных консорциумов – это те кто реально на практике создали – благодаря чему они, как правило, будут выбираться третейскими судьями для разрешения споров.

 Фундаторы так же, предвидя или видя конфликтные ситуации, вносят коррективы по устранению причин. Присоединение к договору ТГ или консорциума просто дает место для формирования уже с него своих или совместных договорных правил игры соответственно у всех разные договора и разные правила игры - их множество.

Вольный суверенитет, власть непосредственная или опосредственная, финансы, экономика, прибыльная или социальная, политика, религия, и прочее... – это все системы РАЗЛИЧНОЙ ОСОЗНАННОСТИ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ И РАСПРЕДЕЛЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА. Трудящийся это и есть капиталист. Капитал - начало. Труд начало – мотивация к труду начало начал. Противоречие труда и капитала - просто бред. Лапша на уши.

В случае, когда работник чувствует себя только зависимым работником, которого можно в любой момент уволить по любым причинам - работа будет неэффективной и результат труда будет распределяться несправедливо.

Так вот выше описанная модель и устраняет это. Если он подписал договор, что делает то, то и то и имеет например одну двадцатую. Если конечный общий результат ноль, то часть нуля, а если миллион, то соответственно – 50 000. И это не может изменить никто, пока он сам не подпишет изменения к договору. Плюс он имеет первоочередное право стать соинвестором деньгами или имуществом, что обеспечит ему источник личного социального (медицина, пенсия, прочее) резервного фонда.

Самое главное: одно дело – потянуть имущество госслужащими или другими собственность (фирму, основные фонды) одного двух людей; другое дело – когда совладельцы весь коллектив и часть собственности – обеспечение трудовых соцфондов. Бунты МММ отдыхают. Это серьезный элемент превентивной самозащиты и их много.

При этом у директора нет головняка – как сделать вид что он платит зарплату, за то что наемники делают вид что трудятся. Большие суммы кредитов и щелкающих процентов и т.д. И он с этим все один на один. Уже целое движение, когда успешные топменеджеры сваливают в деревеньку ибо долго это никакая психика вынести не может.

Кстати именно на своем обычном коммерческом предприятии в 1999 году, я первый раз ввел модель не наемного труда: не было налога на фонд заработной платы, и на всю сумму "прибыли" формировались инвестиции трудом, соответственно не было и налога на прибыль - источник внутренних затрат. Тогда же в отстаивании этой модели нас  госслужащие допинали до главного методологического отдела налоговой Украины и НБУ. (для обеспечения этой модели мы провели эмиссию в 10’000’000’000’000 - десять триллионов эквивалента грн). Именно для РЕШЕНИЯ НЕНАЕМНОГО ТРУДА И РОДИЛАСЬ КОНФЕДЕРАЦИЯ НАРОДА УКРАИНЫ, как система прямого народовластия. Есть соответствующие печати и об этом мало кто знает. А потом уже и федеративно-конфедеративные формы. А чем они отличаются??? Властно-финансовым решением именно вопроса труда. В конфедерации НУ, то, что и мы сейчас делаем каждый – является эмитентом сумм и т.д. А вот в остальных существующих – там только один, а все остальные должники.

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: