Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

В РФ установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:

- федеральный кадровый резерв;

- кадровый резерв федерального гос.органа;

- кадровый резерв субъекта РФ;

- кадровый резерв государственного органа субъекта РФ

Включение в кадровый резерв гос. органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв гос. органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв гос.органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы - по решению представителя нанимателя гос.органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо гос.органа, которому переданы функции упраздненного гос.органа;

 

Непосредственную работу с кадровым резервом гос. органа осуществляет кадровая служба гос. органа, так как формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование относится к содержанию кадровой работы.

проблемы:

1. Отсутствие нормативных правовых актов на уровне Федерального закона, регламентирующих использование резерва управленческих кадров в системе органов государственной власти.

2. Значительные отличия в практике формирования и функционирования кадровых резервов, предусмотренных ФЗ-79, и резервов управленческих кадров.

3. Осуществление исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации несвойственных им функций – подбора в резерв управленческих кадров для законодательных органов государственной власти, муниципалитетов, приоритетных сфер экономики.

4. Отсутствие урегулированных законом процедур поступления резервистов на государственную гражданскую службу вне конкурса.

Варианты оптимизации системы работы с резервом:

1. Принятие ФЗ «О резервах управленческих кадров в РФ», в котором будет предусмотрено, что федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального гос. органа, кадровый резерв субъекта РФ, кадровый резерв гос. органа субъекта РФ являются неотъемлемыми частями федерального и региональных сводных резервов управленческих кадров. Они формируется специальными уполномоченными органами, регулирующим вопросы гос. службы и кадровой политики. Включение в сводные резервы управленческих кадров даст возможность замещения гос. должности, должности гос.гражданской службы без прохождения конкурса, предусмотренного ФЗ-79

2. Выделение в федеральном, региональных и муниципальных резервах управленческих кадров двух категорий:

1. Лиц, претендующих на замещение гос.(муниципальных) должностей, должностей гос. гражданской и муниципальной службы. Включение в данную категорию резерва должно проводиться по конкурсному отбору, с последующим замещением должностей без проведения конкурса.

2. Лиц, потенциал которых может быть использован на руководящих должностях в государственных учреждениях и организациях, в приоритетных отраслях экономики, общественных организациях.

Включение в данную категорию происходит на основе экспертных отборов. Нахождение данных лиц в резерве можно будет рассматривать лишь как квалификационное преимущество перед другими претендентами на руководящие должности, не включенными в резерв управленческих кадров. Резервистам вручается сертификат, в котором будут отражаться сведения о стажировках, повышении квалификации, проводимых в рамках резерва управленческих кадров.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: