Комплексная оценка гражданских служащих. Современные подходы.

Правовая основа внедрения системы комплексной оценки на гражданской службе

1. Федеральный закон № 79-ФЗ;

2.Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 110

3. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гос. гражданской службы РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 1126

4.Правила оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2012 года №1284

Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – набор оценочных процедур, технологий и методов, позволяющих получить интегральную оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Используемая на гражданской службе система оценки гражданских служащих должна включать следующие элементы:

— оценку соответствия квалификационным требованиям;

— оценку профессиональных качеств;

— оценку результативности профессиональной служебной деятельности;

— общественную оценку (для некоторых направлений профессиональной деятельности и должностей гражданской службы).

Оценку соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности целесообразно осуществлять в несколько этапов. На первом этапе отбор кандидатов осуществляется на основе единой базы тестов, содержащей вопросы на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и противодействия коррупции, русского языка и основ делопроизводства, информационно-коммуникационных технологий. База тестов создана в 2013 году, размещена на сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и применяется кадровыми службами в качестве дополнительного инструмента обеспечения объективности отбора. Актуализация данной базы тестов должна осуществляться на постоянной основе.

На втором этапе отбора предусматривается оценка кандидатов с использованием единой базы заданий, а также интерактивных методов оценки (собеседования, кейс-стади, рефераты и т.п.), позволяющих определить уровень подготовки кандидата по направлению профессиональной деятельности и возможности его дальнейшего развития

12. Система стимулирования гражданских служащих на основе показателей. результативности. Современные подходы, накопленный опыт, рекомендации по улучшению.

система стимулирования труда гос. служащих – это комплекс материальных и нематериальных стимулов, которые призваны обеспечить качество и эффективность труда данной категории служащих, привлечь в сферу гос. управления талантливых и результативных работников, раскрыть и реализовать их потенциал. Для гос. служащего, как и для любого другого наемного работника, оплата труда – это доход, который он получает в обмен на свой труд. Тем не менее современные методы планирования и регламентации деятельности государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством РФ механизмы стимулирования этой категории работников к исполнению своих обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию к труду

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

• месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы;

• месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, который составляет оклад месячного денежного содержания гражданского служащего;

• ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных гос. гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ по представлению Правительства РФ

Статья 55 Федерального закона о гос.гр.службе регламентирует другой вид стимулирования – это поощрения и награждения за гражданскую службу, (нематериальные):

• объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

• награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

• выплата единовременного поощрения в связи с выходом на гос. пенсию за выслугу лет;

13. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы. Анализ существующей практики и имеющихся недостатков, современные требования.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: