Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения.

Оценка персонала как основа принятия решений при найме, продвижении, поощрении, обучении, увольнении работников. Предмет оценки персонала: особенности поведения; эффективность деятельности; выполнение должностных обязанностей; уровень достижения целей; уровень компетенции; особенности личности. Критерии оценки. Критерии оценки должны соответствовать целям орга­низации, содержанию работы и удовлетворять стремлению сотрудников быть успешными. Критерии могут быть выражены в виде количественных, временных, финансовых пока­зателей, качественной оценки, соблюдения процедур, исполнения и т. п., могут быть представлены через позитивные или негативные показатели. Принцип полноты и достаточности в выборе критериев оценки конкретных категорий персонала. Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала. Методы оценки персонала: описательный, ранжирования, попарного сравнения, свободного или принудительного выбора, независимых судей и др. Планирование мероприятий, по оценке персонала. Цели и ожидаемые результаты оценки персонала. Ресурсы, сроки и технологии. Анализ результатов и последующие управленческие решения.

Аттестация персонала: особенности, принципы проведения, этапы проведения.

Аттестация персонала как вид оценки персонала (оценка соответствия занимаемой должности). Принципы: систематичность; формализованность. Задачи аттестации. Структура процесса аттестации. Методы аттестации. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом.

32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управле­ния персоналом.

Законодательные основы увольнения персонала. Виды увольнений. Формы и методы работы служб управле­ния персоналом по каждому из видов уволь­нений. Затраты, связанные с высвобождением сотрудников. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками. Правила и особенности проведения «заключительного интервью». Мероприятия, проводимые службой управления персоналом, при увольнении по инициативе администрации. Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию: особенности, задачи кадровой службы. Отечественный и зарубежный опыт работы с сотрудниками предпенсионного и пенсионного возраста.

Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:

1. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Г. Десслер; пер. Д.П. Конькова. - 3-е изд. (эл.). - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2015. - 802 с. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=219934 (дата обращения 01.09.2018).

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.. - URL: http: //znanium.com/catalog.php? bookinfo=551362 (дата обращения 01.09.2018).

3. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./Н.И.Шаталова, Н.А.Александрова и др.; Под ред. Н.И.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-221с. -Режим доступа: http: //znanium.com/bookread2.php? book=413110 (дата обращения: 01.09.2018).

4. Ужахова Л.М. Управление персоналом. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. 210 с

Дисциплина «Рынок труда»

33. Рынок труда и особенности его функционирования.

Рынок труда. Основные элементы рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда. Отношения между субъектами рынка труда. Функции рынка труда. Конкуренция на рынке труда. Конъюнктура рынка труда, типы конъюнктуры. Показатели конъюнктуры рынка труда. Средняя заработная плата. Демографическая характеристика рынка труда. Дифференциация заработной платы. Факторы дифференциации. Структура рынка труда. Инфраструктура рынка труда.

34. Спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на труд. Величина спроса на труд. Закон спроса на труд. Графическое изображение зависимости спроса на труд от величины заработной платы. Производный характер спроса на труд. Объяснение закона спроса на труд: эффект масштаба и эффект замещения. Неценовые факторы: спрос на продукты производства; уровень технологии производства; цена капитала. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд и его значения. Частный и рыночный спрос на труд. Население. Трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятость населения: уровень, виды и структура. Уровень, виды и формы безработицы. Трудовая мобильность. Миграция. Предложение труда: величина и закон предложения труда. Рыночное и индивидуальное предложение труда, их графическое изображение. Эффект замещения и эффект дохода. Детерминанты предложения труда.

35. Институты рынка труда и его регулирование.

Цели регулирования рынка труда. Прямые и косвенные методы регулирования рынка труда. Типы регулирования рынка труда: пассивный и активный. Регулирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах. Социальная политика государства. Социальная защита. Социальная поддержка. Социальная помощь. Законодательство о защите занятости. Инфорсмент. Программы содействия занятости, финансирование реализации программ. Поддержка по безработных. Налогообложение в сфере труда. Минимальная заработная плата. Профсоюзы. Национальные и региональные органы регулирования рынка труда. Международная организация труда. Стратегические цели МОТ и пути их достижения.

Литература по дисциплине «Рынок труда»:

1. Мазин, А. Л. Экономика труда [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 575 с. Режим доступа: http: //znanium.com/catalog.php? bookinfo=396944 (дата обращения: 01.09.2018).

2. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

3. Скляревская, В.А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 304 с. - URL: http: //biblioclub.ru/index.php? page=book& id=230052 (01.09.2018).

4. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с. Режим доступа: http: //znanium.com/bookread2.php? book=551362 (дата обращения 01.10.2016).

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: