I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель  курса:

-  дать будущим специалистам теоретические и прак­тические знания по решению базовых проблем, связанных с эф­фективным функционированием и развитием современного предпринимательства в современных условиях рыночных мето­дов хозяйствования.

 Дипломированный специалист должен:

- Иметь представление о путях и методах становления бизнеса, обладать знаниями о сущности и назначении современ­ного предпринимательства.

- Знать и уметь использовать существующие механизмы орга­низации эффективного бизнеса, свободно ориентироваться в про­блемах управленческой культуры, правовых нормах и основах, регламентирующих бизнес, основных бизнес-процессах.

 

 

 

 

 

 

 

П. Темы и краткое содержание курса   

Тема 1. Сущность предпринимательской деятельности

Содержание и мотивы предпринимательства. Стиль предпринимательства. Социально-экономические условия развития бизнеса. Степень экономической свободы и общественные ограничения предпринимательства. Бизнес в условиях рынка. Сущность и условия формирования благоприятной предприни­мательской среды. Экономическая свобода – ведущий элемент предпринимательской среды. Подсистемы внешней предпринимательской среды и основные причины, тормозящие ее позитивное формирова­ние. Внутренняя предпринимательская среда и ее особенности в современных компаниях Запада.

 (3, 5, 6, 7, 18, 19)

Тема 2. Малые предприятия в условиях рынка

Сущность, критерии определения и задачи малого предприятия. Развитие малого предпринимательства в стране, его преиму­щества и недостатки. Характеристика экономической деятельности малого бизнеса.

Особенности налогообложения. Направления и формы государственной под­держки малого предпринимательства. Проблемы малого бизнеса в России и пути их преодоления.                                                                                                                                     (12, 13, 18, 19, 20)

Тема 3. Инновационное предпринимательство

Сущность, роль инновационного предпринимательства и его эта­пы. Классификация инноваций. Зарубежный опыт в управлении нововведениями. Этапы инновационного процесса. Организационные формы и методы успешной деятельности организации в сфере нововведений.

Источники финансирования новых разрабо­ток. Инновационная политика предприятия.

( 2, 3, 5, 6, 7, 10, 19, 20)                                             

Тема 4. Бизнес-планирование в деятельности предпринимателей

Бизнес-план как основной документ для получения инвестиций. Структура бизнес-плана. Титульный лист; общая характеристика фирмы; описание товара или услуги, план маркетинга, организационный план, финансовый план. Оформление бизнес-плана.

 (1, 5, 6, 7, 8)                                                                                           

Тема 5. Управление качеством продукции и услуг

Понятие и показатели качества продукции и услуг и необхо­димость его неуклонного повышения. Э. Деминг, Д. Джуран и их подходы к менеджменту качества. «Звезды» качества и их характеристи­ка. Сущность и основные характеристики тотального (всеобщего) менеджмента качества. Жизненный цикл продукции («Петля» ка­чества). Статистические методы управления качеством. Техническое регулирование в управлении качеством. Технические регламенты, стандарты. Международные стандарты ИСО 9000.

Подтверждение соответствия в управлении качеством. Роль и место метро­логии в современных условиях, ее, правовые основы. Государствен­ная метрологическая служба в Российской Федерации.

( 11, 12, 14, 19, 20)

Тема 6. Финансовые положение организации

Сущность и назначение анализа финансовой деятельности организации. Показатели финансового состояния предприятия. Источники финансирования. Виды финансового анализа. Прибыль и ее факторный анализ, Банкротство фирмы. Влияние налоговой политики и политики в области банковской учетной ставки на финансовое положение организаций. 

(8, 10, 13, 17, 19, 20)

 

Тема 9. Риски  в бизнесе

Сущность и классификация предпринимательских рисков. Объективные и субъективные факторы, влияющие на уровень предпринимательского риска. Классификация типов и вводов рисков. Пути, методы и механизмы снижения риска в дея­тельности предпринимателя.  

( 2, 4, 6, 9, 19 )           

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Возникновение и развитие учения о предпринимательстве.

2. Роль и значение современного бизнеса в экономике страны.

3. Сущность и элементы предпринимательской среды.

4. Субъекты предпринимательской среды.

5. Организация нового бизнеса.

6. Сущность и роль инновационного бизнеса.

7. Инновационная политика организации.

8. Пути и методы организации индивидуального бизнеса.

9. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества.

10. Производственные кооперативы, государственные и му­ниципальные унитарные предприятия.

11. Роль, место, цели и пути развития малого предпринима­тельства в России.

12. Государство и малый бизнес.

13. Цели и задачи бизнес-плана.

14. Содержание бизнес-плана.  

15. Сущность, виды, процедура подготовки и заключения сделок.

16. Ответственность субъектов предпринимательской деятель­ности.  

17. Конкуренция в бизнесе.

18. Риски и несостоятельность (банкротство) предприятия.

19. Структура и сущность кредита.

20. Виды, формы и условия кредитования предприниматель­ства.

21. Сущность, функции и принципы маркетинга.

22. Служба маркетинга на предприятии.

23. Качество продукции: сущность и основные показатели.

24. Тотальный (всеобщий) менеджмент качества.

25. Управленческая культура бизнесмена.

26. Этика предпринимательства.

27. Пути и методы формирования персонала организации.

28. Мотивация персонала.

29. Система цен и факторы, влияющие на их уровень.

30. Ценовая политика предприятия.

31. Анализ финансового положения организации.

32. Пути и методы финансового оздоровления предприятия.

33. Понятие, роль и место фондового рынка в сегодняшних условиях. Политика государства на рынке ценных бумаг.

34. Направления и виды работ предпринимателя на фондо­вом рынке.

35. Налогообложение в РФ.

36. Основные виды налогов на предпринимательские органи­зации.

37. Цели и задачи госрегулирования бизнеса.

38. Механизм и сферы госрегулирования предприниматель­ством.

 

  КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И МАЛЫЙ БИЗНЕС»

1. Предпринимательство как наука: объект и предмет изучения.

2. Предпринимательская среда.

3. Предпринимательство в условиях рынка.

4. Инновационное предпринимательство.

5. Индивидуальное предпринимательство.

6. Организационно-правовые формы организации бизнеса.

7. Малые предприятия в условиях рыночных методов хозяй­ствования.

8. Бизнес-план: сущность, цели и задачи.

9. Коммерческие сделки.

10. Риски и конкуренция в бизнесе.

11. Предпринимательство и кредит.

12. Маркетинг на предприятии.

13. Менеджмент качества.

14. Культура предпринимательства и этика бизнеса.

15. Кадровое обеспечение организации.

16. Ценообразование в организации.

17. Финансовое положение предприятия.

18. Взаимодействие предпринимательских структур и фон­дового рынка.

19. Налогообложение предпринимательской деятельности.

20. Государственное регулирование предпринимательской деятельности.

У.  УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1. Басовский Л. Е., Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ИНФРА-М, 2010

2. Бланк И.А., Антикризисное финансовое управление предприятием. — Киев: Эльга, 2006

3. Горфинкель В. Я., Аврашков Л. Я., Чернышев Б. Н., Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: Учебное пособие для вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Чернышева Б.Н.) Изд. 4-е, перераб., доп. - М.: Юнити-Дана, 2008

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Гросс-Медиа, 2009

5. Зинченко С. А., Колесник Г. И., ред., Предпринимательское (хозяйственное) право. - М.: Дашков и Ко, 2010

6. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса (предпринимательства): учебник. - М.: Кнорус, 2010

7. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса: 3-е изд. - М.: Высшее образование, 2008

8. Лапуста М. Г., Поршнев А. Г., Старостин Ю. Л., Скамай Л. Г., Предпринимательство. Учебник. - М.: Инфра-М, 2006

9. Маркова В. Д., Кузнецова С. А., Стратегический менеджмент. Курс лекций. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005

10. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1, 2 (по состоянию на 15.05.2010). - Новосибирск: Сибирское университетское издательство

11. Организация, экономика, управление: Учебное пособие для студентов вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А.) Изд. 3-е, перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

12. Просветов Г. И., Экономика предприятия: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008

13. Розанова Н. М., Зороастрова И. В., Экономический анализ фирмы и рынка. - М.: Юнити-Дана, 2009

14. Салимова Т.А., Управление качеством. – М.: Омега-Л, 2010.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 ноября 2010 года. - М.: Эксмо, 2010

16. Фатхутдинов Р. А., Производственный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008

17. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для студентов вузов, по направлениям экономики / Под ред. Поляка Г.Б. - 3-е изд., перераб., доп. - (Золотой фонд российских учебников). - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

18. Черник Д. Г., Кирина Л. С., Балакин В. В., Налоговое консультирование: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2009

19. Черутова М. И., Ковалевская О. С., Слинкова О. К., Экономика предприятия. - СПб.: ГИОРД, 2008

20. Шевелева С. А., Основы экономики и бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

Дополнительная

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: ТК Велби; М.: Проспект 2008.

2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2008.

3. Грязнова А.Г., Юданова А.Ю. Микроэкономика: практический подход. - М.: КНОРУС, 2008.

4. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. – М.: Экономистъ, 2005.

5. Киселева Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие. - М.: КноРус, 2009.

6. Косов Н.С. Основы макроэкономического анализа. – Тамбов: ТГТУ, 2007.

7. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

8. Макроэкономика: теория и российская практика. – М.: КноРус, 2007.

9. Максимова В.Ф. Микроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2009.

10. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учебное пособие. – М.: ГУВШЭ, 2007.

11. Микроэкономика / Под ред. Гальперина В.М. – М.: Омега-Л, 2008.

12. Моисеев С.Р. Макроэкономика: учебник. - М.: КноРус, 2008.

13. Мэнкью Н. Грегори Принципы микроэкономики. – СПб.: Питер, 2007.

14. Сажина М. А. Экономическая теория: учебник / Под ред. Сажиной М.А., Чибрикова Г.Г. - М.: Норма, 2007.

15. Самуэльсон Пол Э. Микроэкономика. – М.: Вильямс ИД, 2008.

16. Сафрончук М. В. Микроэкономика. Курс лекций. - М.: Эксмо, 2007.

17. Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – КноРус, 2009.

18. Тарасевич Л.С. и др. Микроэкономика. – М.: Юрайт-Издат, 2007.

19. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник. – М.: Высшее образование, 2008.

20. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2005.

21. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

22. Тюрина А.Д., Шилина С.А. Макроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

23. Фомишин С.В. Экономическая теория. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.

24. Черемных Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень. – М.: Инфра-М, 2008.

25. Юрьева Т.В., Марыганова Е.А. Макроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2008.

 

 

VI. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Наибольший объем учебной нагрузки студента приходится на самостоятельную работу.  Результатом правильной организации самостоятельной работы студента является получение эффективного результата. В процессе подготовки к семинарским занятиям, написания реферата, подготовке к зачету студент значительное время должен уделить работе с источниками и литературой. При необходимости во время индивидуальных консультаций студент может получить квалифицированную помощь преподавателя по организации самостоятельной работы и написанию реферата.

Реферат направлен на:

 - углубление и закрепление знаний, полученных студентами на лекциях и в ходе самостоятельной подготовки;

- развитие у студентов способности к творческому, самостоятельному анализу учебной и специальной литературы;

 - выработку умений по систематизации и обобщению усвоенного материала и критически оценивать его;

 - формирование навыков практического применения своих знаний, аргументированного, логического и грамотного изложения своих мыслей;

- получение навыков исследовательской работы, а также комплексного системного подхода к изучению и применению специальных знаний.

Студент должен опираться на экономико-математический инструментарий, структурно-логические связи и другие методы научного исследования.

 

ТЕМЫ ДЛЯ РЕФЕРАТОВ

1. Возникновение и развитие учения о предпринимательстве.

2. Роль и значение современного бизнеса в экономике страны.

3. Сущность и элементы предпринимательской среды.

4. Субъекты предпринимательской среды.

5. Организация нового бизнеса.

6. Сущность и роль инновационного бизнеса.

7. Инновационная политика организации.

8. Пути и методы организации индивидуального бизнеса.

9. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества.

10. Производственные кооперативы, государственные и му­ниципальные унитарные предприятия.

11. Роль, место, цели и пути развития малого предпринима­тельства в России.

12. Государство и малый бизнес.

13. Цели и задачи бизнес-плана.

14. Содержание бизнес-плана.  

15. Сущность, виды, процедура подготовки и заключения сделок.

16. Ответственность субъектов предпринимательской деятель­ности.  

17. Конкуренция в бизнесе.

18. Риски и несостоятельность (банкротство) предприятия.

19. Структура и сущность кредита.

20. Виды, формы и условия кредитования предприниматель­ства.

21. Сущность, функции и принципы маркетинга.

22. Служба маркетинга на предприятии.

23. Качество продукции: сущность и основные показатели.

24. Тотальный (всеобщий) менеджмент качества.

25. Управленческая культура бизнесмена.

26. Этика предпринимательства.

27. Пути и методы формирования персонала организации.

28. Мотивация персонала.

29. Система цен и факторы, влияющие на их уровень.

30. Ценовая политика предприятия.

31. Анализ финансового положения организации.

32. Пути и методы финансового оздоровления предприятия.

33. Понятие, роль и место фондового рынка в сегодняшних условиях. Политика государства на рынке ценных бумаг.

34. Направления и виды работ предпринимателя на фондо­вом рынке.

35. Налогообложение в РФ.

36. Основные виды налогов на предпринимательские органи­зации.

37. Цели и задачи госрегулирования бизнеса.

38. Механизм и сферы госрегулирования предприниматель­ством.

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.Предпринимательство как наука: объект и предмет изучения.

1. Предпринимательская среда.

2. Предпринимательство в условиях рынка.

3. Инновационное предпринимательство.

4. Индивидуальное предпринимательство.

5. Организационно-правовые формы организации бизнеса.

6. Малые предприятия в условиях рыночных методов хозяй­ствования.

7. Бизнес-план: сущность, цели и задачи.

8. Коммерческие сделки.

9. Риски и конкуренция в бизнесе.

10. Предпринимательство и кредит.

11. Маркетинг на предприятии.

12. Менеджмент качества.

13. Культура предпринимательства и этика бизнеса.

14. Кадровое обеспечение организации.

15. Ценообразование в организации.

16. Финансовое положение предприятия.

17. Взаимодействие предпринимательских структур и фон­дового рынка.

18. Налогообложение предпринимательской деятельности.

19. Государственное регулирование предпринимательской деятельности.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1. Басовский Л. Е., Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ИНФРА-М, 2010

2. Бланк И.А., Антикризисное финансовое управление предприятием. — Киев: Эльга, 2006

3. Горфинкель В. Я., Аврашков Л. Я., Чернышев Б. Н., Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: Учебное пособие для вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Чернышева Б.Н.) Изд. 4-е, перераб., доп. - М.: Юнити-Дана, 2008

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Гросс-Медиа, 2009

5. Зинченко С. А., Колесник Г. И., ред., Предпринимательское (хозяйственное) право. - М.: Дашков и Ко, 2010

6. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса (предпринимательства): учебник. - М.: Кнорус, 2010

7. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса: 3-е изд. - М.: Высшее образование, 2008

8. Лапуста М. Г., Поршнев А. Г., Старостин Ю. Л., Скамай Л. Г., Предпринимательство. Учебник. - М.: Инфра-М, 2006

9. Маркова В. Д., Кузнецова С. А., Стратегический менеджмент. Курс лекций. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005

10. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1, 2 (по состоянию на 15.05.2010). - Новосибирск: Сибирское университетское издательство

11. Организация, экономика, управление: Учебное пособие для студентов вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А.) Изд. 3-е, перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

12. Просветов Г. И., Экономика предприятия: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008

13. Розанова Н. М., Зороастрова И. В., Экономический анализ фирмы и рынка. - М.: Юнити-Дана, 2009

14. Салимова Т.А., Управление качеством. – М.: Омега-Л, 2010.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 ноября 2010 года. - М.: Эксмо, 2010

16. Фатхутдинов Р. А., Производственный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008

17. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для студентов вузов, по направлениям экономики / Под ред. Поляка Г.Б. - 3-е изд., перераб., доп. - (Золотой фонд российских учебников). - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

18. Черник Д. Г., Кирина Л. С., Балакин В. В., Налоговое консультирование: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2009

19. Черутова М. И., Ковалевская О. С., Слинкова О. К., Экономика предприятия. - СПб.: ГИОРД, 2008

20. Шевелева С. А., Основы экономики и бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

Дополнительная

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: ТК Велби; М.: Проспект 2008.

2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2008.

3. Грязнова А.Г., Юданова А.Ю. Микроэкономика: практический подход. - М.: КНОРУС, 2008.

4. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. – М.: Экономистъ, 2005.

5. Киселева Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие. - М.: КноРус, 2009.

6. Косов Н.С. Основы макроэкономического анализа. – Тамбов: ТГТУ, 2007.

7. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

8. Макроэкономика: теория и российская практика. – М.: КноРус, 2007.

9. Максимова В.Ф. Микроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2009.

10. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учебное пособие. – М.: ГУВШЭ, 2007.

11. Микроэкономика / Под ред. Гальперина В.М. – М.: Омега-Л, 2008.

12. Моисеев С.Р. Макроэкономика: учебник. - М.: КноРус, 2008.

13. Мэнкью Н. Грегори Принципы микроэкономики. – СПб.: Питер, 2007.

14. Сажина М. А. Экономическая теория: учебник / Под ред. Сажиной М.А., Чибрикова Г.Г. - М.: Норма, 2007.

15. Самуэльсон Пол Э. Микроэкономика. – М.: Вильямс ИД, 2008.

16. Сафрончук М. В. Микроэкономика. Курс лекций. - М.: Эксмо, 2007.

17. Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – КноРус, 2009.

18. Тарасевич Л.С. и др. Микроэкономика. – М.: Юрайт-Издат, 2007.

19. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник. – М.: Высшее образование, 2008.

20. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2005.

21. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

22. Тюрина А.Д., Шилина С.А. Макроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

23. Фомишин С.В. Экономическая теория. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.

24. Черемных Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень. – М.: Инфра-М, 2008.

25. Юрьева Т.В., Марыганова Е.А. Макроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2008.

 

 

V П. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

В рамках учебного плана объем лекционного курса составляет 16 часов.  Курс «Предпринимательство и малый бизнес» является  дисциплиной по выбору для студентов   специальностей: «Промышленная теплоэнергетика», «Электроснабжение железных дорог», «Информационные системы и технологии», «Локомотивы», «Вагоны», «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование», «Электрический транспорт железных дорог», «Управление и информатика в технических системах», «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети», «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)», «Промышленное и гражданское строительство», «Водоснабжение и водоотведение», «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство»,   «Мосты и транспортные тоннели», «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», «Инженерная защита окружающей среды».    Формирование знаний и навыков студентов осуществляется в ходе        лекционных и практических      занятий, самостоятельной работы, ответов на тесты, написания рефератов и выступлений с докладами. В пределах отведенного учебного времени должны быть проанализированы проблемы, которые включают в себя следующие темы.  

КРАТКИЙ КУРС ЛЕКЦИЙ

Переход страны к рыночной экономики выдвигает в число важнейших, проблему поступательного развития предпринимательства. Это обусловлено следующими обстоятельствами: во-первых, как показывает опыт развитых стран, бизнес выступает обязательным элементом успешного функционирования рынка; во-вторых, крайней сложностью задач, стоящих перед российской экономикой, связанных с преодолением значительного отставания от стран Запада; в-третьих, он (особенно малый и средний) позволяет задействовать личную заинтересованность, инициативу, предприимчивость людей. При этом, как свидетельствует мировая практика, предпринимательство – представляет собой особый вид деятельности, где далеко не всем гарантирован успех. По своей глубинной сути оно требует не только серьезных экономических знаний, деловитости, готовности к повседневному риску, но в не меньшей степени неординарности в принятии решений, гражданской смелости, понимания своей особой роли в решении проблем, стоящих перед страной. Таким образом, потенциал, заложенный в предпринимательстве, дает возможность рассматривать его как составляющий фактор производства наряду с другими видами ресурсов.

Рассматривая предпринимательство в историческом плане можно сказать, что оно отсчитывает свою историю со средних веков. Уже тогда в лице купцов, торговцев можно было видеть первых представители такого рода деятельности. По мере зарождения и становления капиталистического способа производства деятельность предпринимателей активизируется, приобретая необходимый для успешного функционирования профессиональный характер. Эта тенденция находит конкретное воплощение в появлении акционерного капитала, образовании на этой почве акционерных обществ затем первых акционерные банков (17 век). По мере развития этой формы собственности, ранее существующие крупные семейные фирмы, начинают распадаться на сотни, тысяч паев вкладчиков – владельцев акций. В этих условиях мелким фирмам становится все труднее выживать, им оказывается не по силам инновации. Одновременно широкое развитие получают средние и крупные фирмы. Все четче проявляется стремление к получению максимально возможной прибыли. Складывающаяся ситуация объективно привела к появлению новой профессии – менеджер – руководитель и организатор процесса производства.

В России предпринимательство существует исстари. Уже в Киевской Руси, купцы весьма активно вели торговые операции не только внутри страны, но далеко за ее пределами. Наибольшее развитие предпринимательство получило в годы правления Петра 1. Появляются мануфактуры, высокими темпами развивается горная, оружейная, суконная отрасли промышленности.

Серьезный толчок предпринимательство получило после отмены крепостного права. Капитализм начинает развиваться в стране быстрыми темпами, строятся железные дороги, реорганизуется тяжелая промышленность, оживляется акционерная деятельность. В начале ХХ века предпринимательство становиться массовым явлением в стране. Все это сопровождается формированием рынка труда, развитием коммерческой деятельности банков, идет процесс монополизации.

Однако процесс развития предпринимательства в России был прерван в результате Октябрьской революции. И хотя некоторое оживление в эту деятельность внесла новая экономическая политика (НЭП – 1921 -1926 гг.) в целом предпринимательство было в конечном итоге свернуто.

Новый этап в развитии предпринимательства в Росси наступил в 90-е годы, когда страна приступила к формированию рыночного хозяйства. Важным моментом стало принятие ряда законов в этой сфере (« О собственности в РСФСР», « О предприятиях и предпринимательской деятельности»). С этого момента оно развивается на новых (рыночных) условиях и за последние годы, не смотря на сложности и трудности, достигло серьезных успехов.

Следует иметь в виду, что сам термин «предпринимательство» в научную практику впервые ввел английский экономист Ричард Кантильон. Под этим термином он понимал экономическую деятельность, в процессе которой приводятся в соответствие товарное предложение и спрос в условиях постоянного риска. Одновременно, предпринимателем Кантильон видел такого человека, который, приобретая на рынке средства производства, превращает их в капитал. В процессе функционирования капитала появляется некая продукция, которая и реализуется на рынке по рыночным ценам, более высоким, чем затраты предпринимателя на ее выпуск.

Достаточно глубокому анализу подверг предпринимательство французский ученый Жан-Батист Сэй, видевший в нем органическое соединение и взаимодействие двух важнейший факторов производства – труда и капитала в условиях непременного риска.

Реальный бизнес нацелен на производство и продажу некого товара или оказание услуги клиенту. Можно сказать, что предпринимательство включает в себя занятие, приносящее доход. На первых порах предприниматель выступал, как правило, в лице собственника капитала. Его риск был ограничен сумой наличных денежных ресурсов, которые вкладывались в реальное дело. При этом, от такого человека требовались гибкость, поиск и реализация новых, нестандартных подходов для разработки и продажи товаров, оказания услуг. Так, известный экономист  Шумпетер указывал на то, что быть предпринимателем – значит делать не то, что делают другие и не так, как делают другие. Одновременно в своей знаменитой работе « Теория экономического развития» он попытался впервые дать характеристику предпринимательства. Под предпринимателями он понимал не только тех «самостоятельных» хозяйственных субъектов рыночной экономики, но всех тех, кто реально выполняет основополагающую функцию, даже если они не являются самостоятельными, а являются служащими акционерного общества или любой иной частной фирмы.

При этом основополагающей функцией Шумпетер считал именно новаторство, т.е. деятельность по разработке новых подходов к производству с целью получения вполне реальной прибыли. Однако данному специалисту не удалось в конечном итоге вычленить и аргументировано обосновать центральный и главный критерий предпринимательства, поскольку далеко не каждый предприниматель в реальной своей деятельности является новатором. Значительная их часть предпочитают идти по проторенной (а значит с меньшим риском) дорожке, получать пусть меньшую, но гарантированную прибыль.

Можно сказать, что предпринимательство, – это особый, весьма специфический мир, где действуют свои, достаточно нестандартные правила. Он полон рисков, противоречий, конфликтов. Добиться подлинного успеха в такой атмосфере может человек, для которого участие в бизнесе стало «кровным» делом, вопросом его жизни. Ясно, что сразу стать таким человеком трудно, даже имея «за плечами» высшее специальное образование. Инициативность, изобретательность, гибкость, прилежание, трудолюбие – такие качества надо воспитывать со школы. Общество должно создавать вокруг хозяйственного, самостоятельного человека надлежащую атмосферу. Ведь он производит материальные ценности, оказывает услуги, создает рабочие места. Такому человеку, конечно же надо и «загореться» целью – открыть собственное дело, быть полезным обществу, людям, понять, как можно привлечь к клиента, завоевать его полное доверие к себе, к тому, что ему предлагается.

Одновременно такой человек обязательно должен быть лидером по жизни. Важно сформировать команду единомышленников, внушить людям веру в успех, пусть и не быстрый, поддерживать своих сотрудников в неудачах.

При этом, следует подчеркнуть, что на сегодняшний день в научной литературе прослеживается два подхода относительно того, кто может на самом деле считаться предпринимателем. Сторонники первого отождествляют предпринимателя с любым собственником, что на самом деле относится к малому и частично к среднему бизнесу. Второй подход приписывает функции предпринимателя управленцу (менеджеру), что в значительной степени относится к большому бизнесу.

С нашей точки зрения под предпринимательством понимается совокупность деловых (рискованных) взаимоотношений, осуществляемых под имущественную ответственность активных (новаторов по своей сути) людей, в целях удовлетворения запросов и потребностей клиентов и на этой базе получение прибыли.

Ясно, что основным мотивом предпринимательской деятельности является получение максимально возможной прибыли. Это особое вознаграждение человека за его нестандартный творческий подход к поиску еще не занятой ниши, реализации в рамках данной ниши новых идей, передовых технико-технологических решений. Важно иметь в виду, что стремление к прибыли заставляет предпринимателя прилагать максимум усилий для повышения качества продукции, снижению ее цены, поскольку именно два эти показателя обуславливают высокий уровень конкурентоспособности в современном бизнесе. Однако, нельзя в деятельности предпринимателя все сводить только к желанию заработать как можно больше (хотя еще раз подчеркнем, что это весьма существенный стимул). Существенным мотивом для него часто служит желание выразиться в каком-то проекте, стремление добиться личной независимости, раскрыть свои потенциальные возможности и таланты.

Следует отметить, что бизнесом может успешно заниматься и мелкий собственник, и управляющий акционерным обществом, и арендатор, и отдельное лицо и группа людей. Все они так или иначе преследуют следующие цели:

удовлетворение потребностей клиентов, запросов общества в целом;

получение прибыли;

накопление необходимых ресурсов (финансовых, сырьевых и т.д.) для дальнейшего развития бизнеса;

расширение своей доли на рынке товаров и услуг;

предоставление реальных возможностей своим сотрудникам повысить уровень жизни (зарплата, другие социальные выплаты), реализовать потенциальные способности, таланты.

Одновременно, вне зависимости от целей, сферы деятельности, предприниматель реализует свои способности и устремления через исполнение следующий функций:

поиск товара или услуги, на которые существует платежеспособный спрос;

оценка ресурсов, необходимых для производства этого товара или оказания услуги, поиск рынков, где ресурсы можно приобрести по низкой цене;

организация дела на базе новейшей техники, технологии и приемов менеджмента;

реализация товара или услуг с использованием современных принципов маркетинга;

распределение выручки между фондами потребления и накопления, резервным фондом, фондом выплаты дивидендов. 

Следует особо подчеркнуть, что современный бизнес представляет собой стройную и четкую систему, которая состоит их взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в успешный конечный результат. Система бизнеса включает субъектов деловых отношений, инфраструктуру, системы управления (менеджмент), маркетинг, оценку результатов деятельности (размер полученной прибыли) и обладает собственными внутренними рычагами развития (конкуренцией).

 Бизнес, как и раньше, так  и особенно сейчас играет решающую роль в нормальном развитии любого государства, поскольку реально решает следующие глобальные задачи:

В) СП (совместная с иностранными компаниями).

Г)100% собственность иностранных инвесторов.

8. В рыночных условиях бизнес является конкурентным. Причем речь идет о жесткой конкуренции, но в рамках существующих правил и требований (более подробно будет говориться в отдельной теме курса).

9. Одновременно надо иметь в виду и другую строну проблемы. Дело в том, что рынок по своей сути не может, да и не должен в силу ряда причин гарантировать всем гражданам страны право на труд, а значит и на получение гарантированного дохода. Здесь надо иметь в виду уровень безработицы, который не является чрезмерно опасным для социальной стабильности в обществе. Если он составляет (3-5%) от ЭАН, то государство за счет целого ряда мероприятий способно успешно решать проблемы тех, кто потерял работу.  

Для современного предпринимательства, которое представляет собой открытую систему, показательным является постоянное взаимодействие с внешней средой.

Под внешней средой в реальной практике понимается все условия и окружающие факторы, которые оказывают влияние на деятельность организации и требуют ее соответствующей реакции. Бизнес как открытая система зависит от внешней среды по ряду показателей, это:

- поставки сырья, материалов;

- подача, газа, электроэнергии;

- состояние трудовых ресурсов;

- воздействие потребителей и т.д.

- реальная экономическая ситуации в регионе, стране и т.д.

Исходя из этого, предприятие просто обязано учитывать в своей деятельности набор данных факторов и по мере возможности приспосабливаться к ним. Только в этом случаи бизнес сможет функционировать эффективно, выполняя свою главную общественную миссию – удовлетворение растущих потребностей клиентов. Одновременно можно выделить следующие характерные особенности внешней среды:

- Взаимообусловленность и взаимозависимость совокупности факторов: те или иные изменения одного фактора объективно оказывают воздействие на другой.

- Динамичность: относительно высокая скорость протекания, требующая быстрой и адекватной реакции.

- Неопределенность: трудность в объективном анализе, под воздействием субъективного фактора.

В реальной практике деятельности предпринимательства внешнюю среду разделяют на:

во-первых – среду непосредственного воздействия (микросреда), включает факторы, которые напрямую и непосредственно влияют на работу фирмы (существующая законодательная база, уровень государственного регулирования, общее состояние рынка труда, поставщики, социальный состав потребителей, уровень и особенности конкурентной среды);

во-вторых – среда косвенного воздействия (макросреда) предполагает факторы, которые могут напрямую не влиять не бизнес, но впоследствии все равно окажут на него определенное воздействие. Это: состояние экономики в регионе (стране в целом), уровень политической стабильности в стране, природно-географические, культурологические и демографические показатели.

Среди всех факторов внешней среды выделим три:

- общее состояние рыночного механизма и его влияние на функционирования предпринимательства;

- ситуацию на рынке рабочей силы;

- реальное экономическое положение в целом в стране, или отдельном регионе.

Говоря об общих характеристиках рынка как механизма воздействия на бизнес важно подчеркнуть, что:

Во-первых – он насыщен товарами одного и того же назначения. В этих условиях основными средствами воздействия предпринимателя на потребителя выступают следующие факторы:

- качество товара и его новизна для клиента;

-цена, доступная для массового потребителя; престижность товара и фирмы;

-стоимость эксплуатации и уровень сервисного обслуживания;

-степень универсальности, внешний вид, упаковка и доставка товара;

-позитивные отличительные характеристики товара от товаров других производителей и возможность потребителя ознакомиться с такими отличиями.

Во-вторых – потребители на рынке товаров знают, в основном, чего они хотят.

В-третьих – рынку присуща постоянная изменчивость, гибкость, адаптивность к быстро меняющейся обстановке.

В-четвертых - рынок направляет ресурсы на производство в основном только необходимых потребителю товаров и оказание услуг. Поскольку в противном случаи фирма попросту «прогорит» не сумев сбыть свой товар.

В-пятых – на рынке присутствует жесткая, часто жестокая конкуренция ( но в пределах существующих правил и законов). Наличие такой конкуренции означает борьбу за клиента, от которой последний только выигрывает.

В-шестых – в рыночной экономике и предприниматель и потребитель обладают одинаковой степенью свободы в производстве и приобретении товаров. Главный критерий – производитель выпускает то, что нужно клиенту, а последний покупает только то, что ему необходимо и, что его устаивает как по качеству, так и по цене.

В седьмых – рынок быстро и оперативно внедряет в практику самые последние достижения НТП, поскольку в противном случаи рискует проиграть борьбу за своего потребителя.

В восьмых – в условиях цивилизованного рынка бизнесу предоставляется высокая степень экономической свободы. При этом необходимо четко понимать, что только при наличии такой свободы предприниматель имеет реальные шансы работать нормально, а экономика страны, развиваться поступательно. Одновременно следует подчеркнуть, что формирование такой свободы дело чрезвычайно сложное и достаточно длительно, особенно в наших условиях. В идеале экономическая свобода предполагает, что:

- всем гражданам гарантируется возможность полного использования своих способностей, личных качеств, имущества для осуществления активной экономической деятельности;

- не допускается организация экономической деятельности, направленной на монопольное положение отдельных хозяйствующих субъектов и добросовестную конкуренцию и рекламу;

- право частной собственности охраняется законом, наравне с государственной и иными формами собственности;

- каждый гражданин вправе иметь имущество в собственности, владеть пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами;

- никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного т равноценного возмещения;

- право наследования гарантируется.

Одновременно надо четко понимать и видеть дисфункциональные моменты, которые тоже присущи рынку.   

 Рынок не имеет действенного механизма экономической защиты окружающей среды. Только государство может заставить предпринимателей вкладывать средства в создание экологически чистых производств. 

В условиях рынка экономика любой страны никогда не развивается только по восходящей линии. Она движется циклами. Если под этим ракурсом посмотреть на нашу экономику последних четырех лет, можно сказать, что сейчас она находимся на этапе подъема. Именно на это указал В.В.Путин выступая перед доверенными лицами 12 февраля 2004 года. Так рост ВВП с 99-го года составил 29, 9%, в три раза упал уровень инфляции. Практически решена проблема выплаты внешнего долга, в 2003 году страна выплатила 17 миллиардов долларов. Всего же за четыре года Россия по внешним долгам, вместе с процентами, выплатила 50 миллиардов долларов. И в то же время золотовалютные резервы ЦБ достигли рекордного уровня за всю историю страны, включая ее советский период, - более чем 84 миллиарда долларов. 

 Рынок не гарантирует права всех граждан на труд и соответствующие доходы.

Что касается второго фактора внешней среды бизнеса, то выступая важнейшим элементом рыночной экономики (наряду с другими структурными элементами – рынком жилья, финансов, сырья, земли, ценных бумаг) именно цивилизованный рынок труда выполняет ряд важнейших функций (что в значительней мере определяет стабильность функционирования бизнеса в целом), а именно:

- обеспечивает национальную экономику необходимой рабочей силой. Причем делает это достаточно своевременно и в нужных в каждый конкретный момент объемах;

- согласовывает интересы работодателя и работополучателя по вопросу стоимости рабочей силы;

- обеспечивает достаточно равномерное и распределение имеющихся трудовых ресурсов по отраслям, профессиям, предприятиям, регионам, и т.д. Тем самым влияет на мобильность рабочей силы. В свою очередь это снимает в значительной мере, угрозу появления в определенном месте избытка или нехватки рабочих рук;

- является (часто единственным для работника) источником получения дохода в виде зарплаты;

- устанавливает разумное равновесие ставки заработной платы по отдельным отраслям экономики или тем или иным профессиям;

- создает конкурентную борьбу за рабочие м места, что автоматически способствует росту общей и профессиональной подготовке кадров, а значит ведет к росту эффективности труда в целом;

- осуществляет социальную поддержку безработным.

Важно и то, что российский рынок труда объективно имеет ряд как общих, так и специфических ( присущих только ему) особенностей. Бизнес, если он стремится развиваться стабильно и по восходящей, просто обязан в своей непосредственной деятельности учитывать такую данность.

К таким общим особенностям можно отнести:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд), который продается на рынке от его собственника (конкретного работника).

2.Достаточно большую продолжительность заключаемого контракта по продаже и покупке специфического вида товара (труда ) между продавцом и покупателем,

Существование в рамках единого рынка различных его сегментов, которые предполагают занятость по сферам приложения труда: отраслевую; профессиональную; квалификационную; возрастную; половую.

3.Наличие на данном рынке двух субъектов (работодателя и работополучателя) со сложным комплексом взаимоотношений. При этом, в качестве работодателя в современных условиях могут выступать: государственные унитарные предприятия; хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; производственные кооперативы; общественные организации и т.д.

 4. Возможность эффективно функционировать только в определенных социально-экономических условиях, в частности, таких как: развитой рынок жилья; единство правовых условий деятельности; наличие развитой системы государственной поддержки безработных и единого экономического пространства, а также свободного перемещения граждан в пределах нескольких государств.

 5. Функционирование гибкой системы, связанной со спросом и предложением на рабочую силу. При этом, следует подчеркнуть, что спрос на рабочую силу зависит от: реально экономической ситуации, которая складывается в том или ином регионе, в той или иной момент времени; степени внедрения в практику достижений современного НТП; эффективности государственной политики в области занятости. В свою очередь предложение рабочей силы определяется: реальной демографической ситуацией стране (конкретном регионе); уровнем качества имеющегося трудового потенциала; принципами и уровнем оплаты труда; структурными изменениями в развитии экономики в целом в стране, или отдельном регионе.

6. Наличие первичного и вторичного рынка труда.

При этом первичный рынок труда отличается: стабильным уровнем занятости и высокой оплатой труда; реальной возможностью для профессионального и служебного роста; широким внедрением в практику деятельности предприятий научно-технических достижений; эффективной системой мотивации трудовой деятельности; продуктивной деятельностью профсоюзов.

Одновременно среди специфических особенностей российского рынка труда можно выделить:

- отсутствие в большинстве случаев (речь не идет о специалистах высшей квалификации) возможности продажи рабочей силы на выгодных для нее условиях.

- наличие административно-правовых ограничений (регистрационные процедуры в городах и целая совокупность побочных моментов, связанных с этим).

 - изменения в подходах найма персонала на руководящие должности. Если несколько лет назад владельцы фирм предпочитали назначать руководителей из числа родственников, знакомых, то сейчас прослеживается тенденция, когда важнейшие участки работы доверяют наемным профессионалам. Практика показывает, что такой менеджер может сразу на 20-30% повысить результаты работы фирмы.    

- высокая (часто запредельная для массового потребителя) стоимость жилья. Такая ситуация весьма отрицательно сказывается в целом на уровне мобильности рабочей силы, на возможности для работодателя привлечь необходимого для производства конкретного специалиста.

 - наличие значительной диспропорции в зарплатах по отдельным отраслям, профессиям, и особенно должностям. В итоге мы имеем ситуацию, когда на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходиться 31, 6% всех денежных доходов, а на долю 10% наименее обеспеченных – только 2, 3%. Причем, эта пропасть в последние годы не уменьшается.

- сложное (неоднозначное положение) с трудоустройством в ряде регионов страны. С одной стороны, в Ингушетии, Дагестане, Бурятии уровень безработицы в отдельных районах достигает 20%, а с другой, в связи с общим падением численности трудовых ресурсов имеет место нехватка рабочих массовых профессий (токарей, водителей, строителей, фрезеровщиков и т.д.) О такой ситуации свидетельствует следующие данные:

- Центральная Россия – требуются: строители, транспортники, водители, ремонтные рабочие - зарплата от 3 до 5 тыс. руб;

- Центральный и Южный Урал - требуются: машиностроители (станочники, токари, литейщики) – зарплата более 5 тыс.руб.;

- Поволжье – требуются: работники с\х профессий, механизаторы, водители, строители – зарплата от 2 до 4 тыс.руб.

- Приморье, Сахалин – требуются: строители, работники рыбодобывающей и рыбоперерабатывающей промышленности – зарплата от 6 тыс. руб.

Не менее сильное воздействие на стабильность бизнеса оказывает и третий (среди анализируемых) фактор внешней среды предпринимательства – реальное экономическое положение в стране (регионе и т.д), что напрямую влияет на реальный уровень жизни населения.

О последнем следует сказать особо. С начала 90 –х. гг. ООН публикует рейтинг уровня жизни людей более чем в 170 странах мира, т.н. – Индекс развития человеческого потенциала. Россия в этом рейтинге занимает на сегодня место в середине седьмого десятка. Сопоставление ООН проводит по трем показателям: продолжительность жизни ( у нас она примерно на 10 лет меньше, чем в развитых странах мира), величина ВВП на душу населения. Данный показатель примерно в 6 раз меньше, чем на Западе, уровень, получаемого в стране образования. По нему мы находимся в достаточно приличном состоянии.

Одновременно, важно отметить и другой момент. Все сбережения населения, по разным подсчетам, составляет примерно сумму от 17 до 50 млрд.долл. Из них - 20-25 «в чулках». Мы страна, условно говоря, « Кощеев, чахнущих над златом». Ситуация не измениться до тех пор, пока у населения не появится реальная возможность вкладывать свои сбережения без угрозы их потери, тем более, что примеров подобного рода можно привести много. Так, за новейший период каждый десятый житель России пострадал от финансовых пирамид, у вкладчиков пропало от 50 до 80 млрд.руб.

Вместе с тем, следует иметь в виду то, что начиная с 1999 года достигнута положительная динамика всех основных социальных показателей. Доходы граждан росли опережающими темпами. Реально ( за минус инфляции, колебания валюты и т.д.) средний  размер пенсий с 1999 года вырос почти на 90%. Реальные доходы населения выросли за этот же период в полтора раза. Последовательно, из года в год растет реальная зарплата: с 1999 года она почти удвоилась, число людей с доходами ниже прожиточного уровня тоже сократилось на одну треть.

Важно иметь в виду, что основное отличие внутренней среды от внешней как раз и заключается в том, что факторы последней крайне важно определять и учитывать, но реально оказывать на них воздействие предприятие, как правило, не может.

К факторам внутренней среды, в частности, можно отнести: внутреннюю структуру предприятия; миссию организации; количественный и качественный состав персонала; уровень менеджмента; степень эффективности политики социального партнерства.

В этом перечне последний фактор играет особую роль. При этом сложилось достаточно общее мнение о том, что политика социального партнерства (ПСП) представляет собой такой ТИП социально-трудовых отношений (СТО), когда субъекты этих отношений ищут и находят баланс интересов между собой, т.е. в конечном итоге социального мира.

Следует подчеркнуть, что к концу 90-х гг. в России для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, организации коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора, а также осуществления контроля за его реализацией в жизнь на всех уровнях на равноправной основе образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон:

- На федеральном уровне - Российская трехсторонняя комиссия по регулированию СТО.  Ее деятельность осуществляется в соответствии с федеральным законном РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

- В субъектах РФ – трехсторонние комиссии по регулированию СТО. Деятельность осуществляется в соответствии с законами субъектов федерации.

- На территориальном уровне – трехсторонние комиссии. Их работа разворачивается по законам субъектов федерации, положениями об этих комиссиях, утвержденными представительными органами местного самоуправления.

- На отраслевом уровне образуются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения. Образуются как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.

Вся эта работа базируется на следующих принципах:

1. Все субъекты СТО ставят перед собой цель – добиться максимально возможной занятости с наименьшими потерями для трудовых коллективов и общества в целом.

2. Основой взаимоотношений субъектов данных отношений является равноправие, взаимная ответственность и совместная заинтересованность в успехе деятельности организации.

3. Признание и гарантии прав работников на профессиональные объединения, заключение юридически проработанных контрактов между работодателем и работополучателем.

4. Возможные акты социального протеста (забастовки, локауты и т.д.) рассматриваются в качестве крайней меры их разрешения. По существующему законодательству они допустимы и возможны. Но крайне не желательны для обеих сторон СТО.

5. Отношения между субъектами политики социального партнерства строиться на основе трипартизма  (трехсторонности). Речь идет о том, что такими субъектами выступают: представители правительства, профсоюзов и предпринимателей.

6. Обязательность соблюдение правил: переговоры между сторонами должны завершаться подписанием договоренностей; достигнутые соглашения должны обязательно выполняться; осуществляется постоянный контроль за выполнением подписанных соглашений; наличие ответственности ( в рамках договоренностей) за возможное невыполнение по их вине соглашений.

7. Помощь и содействие ( в разных формах) государственных структур в развитии ПСП на демократической основе.

8. Соблюдение сторонами и их представителями основных принципов правового регулирования СТО, которыми, в частности, признаются:

-свобода труда, включая право на труд;  

-запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.( К принудительного труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере; требование работодателя исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работ угрожает жизни или здоровью работника);    

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;     

 -равенство прав и возможностей работников;  

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

-обеспечение права работников на социальное страхование и т.д.           

В России, как уже указывалось, на федеральном уровне отношения между субъектами СТО строятся в рамках деятельности трехсторонней комиссии.

При этом каждая из сторон партнерства может иметь в комиссии по 30 своих представителей. В задачи трехсторонней комиссии входит согласование интересов сторон при определении государственной политики в области СТО. Вместе с тем, надо иметь в виду, что решения Комиссии носят лишь рекомендательный характер.

Последним итогом работы Российской трехсторонней комиссии (РТК) стало разработанное, согласованное и подписанное сторонами:

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2002 –2004 годы.

Общие цели и задачи:

Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; снижение уровня социального неравенства; повышение доходов населения; обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики РФ.

Развитие отношений между субъектами СТО на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования СТО; соблюдение определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

Сферы деятельности:

Б) Обеспечить в полном объеме ежегодное финансирование мероприятий по активной политике занятости населения на 2002-2004 годы за счет средств Федерального бюджета.

В) Разрабатывать меры по обеспечению занятости населения в депрессивных и моногородах, в которых уровень безработицы выше чем в РФ.

Г) Осуществить разработку проекта федерального закона об обязательном государственном страховании на случай потери работы.

Д) Повышать трудовую мобильность рабочей силы, ее конкурентоспособность на РТ путем совершенствования системы профессионального обучения и переобучения кадров.

ТЕМА 3. БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

Важное место в практической деятельности предпринимателей, как на стадии создания собственного дела, так и на этапе непосредственного функционирования фирмы занимает разработка плана мероприятий по созданию такого собственного бизнеса с четкой фиксацией:

- конкретных задач с указанием срока их реализации;

- планов стратегического и тактического характера, связанных с развитием фирмы;

- мероприятий по снижению предпринимательских рисков;

- шагов, конкретизирующих перспективы бизнеса в виде системы количественных и качественных показателей;

- элементов, которые могут привлечь интерес и обеспечить поддержку со стороны потенциальных инвесторов фирмы.

При этом надо четко понимать, что разработка любого бизнес-плана предусматривает четкую последовательность и включает в себя следующие этапы

Этап 1.

Определение источников получения нужной информации по всему спектру разрабатываемых проблем, Это может быть:

- учебная и методическая литература по бизнес-планированию:

- документы, материалы, статистические и другие данные соответствующих государственных структур;

- материалы и документы консалтинговых фирм;

- материалы, которые публикуются в СМИ, в том числе и отраслевые издания.

Этап  2.

Четкое определение стратегических целей разработки подобного плана, что возможно только при создании профессионально подготовленного бизнес-плана.

Этап 3.

Выяснение конкретных целевых читателей. В основном он направлен на внешнего потребителя. Речь идет о возможном внешнем инвесторе (банки, инвестиционные компании и т.д.).

Этап 4.

Установление общей структуры создаваемого документа. Традиционно бизнес-план включает в себя следующие составные части:

- титульный лист;

- общая характеристика фирмы (резюме);

- история бизнеса организации ( если фирма уже работает);

- описание товара или услуги;

- анализ ситуации в конкретной отрасли, положения на рынке;

- анализ конкурентов: выбор стратегии поведения на рынке;

- производственный план;

- план маркетинга;

- организационный план;

- финансовый план и оценка существующих рисков;

- приложение.

Этап 5.

Сбор все необходимой информации для составления бизнес-плана по всем намеченным разделам. На этом этапе необходимо привлечь к разработке плана профессионалов в этой области. Наиболее эффективный путь прибегнуть к услугам специализированных консалтинговых фирм ( имея, однако, в виду высокую стоимость их услуг).

Этап 6.

Непосредственная разработка бизнес-плана. Весьма трудоемкий и ответственный этап. Он предусматривает обязательное личное участие предпринимателя.
 

В данном случае, остановимся только на нескольких структурных частях бизнес-плана.

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ.

Имеет следующее содержание:

- заголовок плана;

- дата его подготовки;

- выходные данные авторов плана;

- для кого разработан план;

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЫ (резюме).

В нем, как правила, излагаются следующие вопросы:

- основные стратегические цели организации, которые она ставит перед собой;

- пути и методы возможной реализации такой стратегической задачи;

- чем конкретно будет заниматься фирма в планируемый период;

- чем выпускаемые формой товары или услуги предпочтительней товаров конкурентов и почему потребители выберут именно ее продукцию;

- объем выпуска товаров за определенный период;

- какова ожидаемая выручка от продаж и какова ожидается чистая прибыль;

- каков уровень прибыльности инвестиций в выпуск именно данного товара;

- каковы планируемые затраты на выпуск предполагаемых товаров (услуг).

ОПИСАНИЕ ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ.

Грамотно подготовленный бизнес-план должен четко фиксировать какие именно товары и услуги производитель предполагает предложить рынку. Именно поэтому описание товара должен включать в себя следующие параметры:

А). Описание товара и его конкретных характеристик;

Б). Прогноз о возможном поведении товара на рынке, точки зрения увеличения или уменьшения его продаж. Речь идет об описании жизненного цикла товара.

В). Располагает ли товар некими специфическими возможностями и особенностями, которые принципиально отличают его от товара конкурентов.

Г). Каков уровень защиты продукта, т.е. владеет ли предприниматель патентом, авторскими правами, зарегистрированной торговой маркой и т.п.?

Д). Дорогие ли это товары (услуги) или нет?     

Е). Наглядное изображение образца товара (фотография или рисунок).

Ж). Как будет организовано послепродажное обслуживание данных товаров.

ПЛАН МАРКЕТИНГА.

В этом разделе предпринимателю необходимо объяснить потенциальному партнеру (инвестору) базовые элементы своего плана маркетинга, При этом для каждого вида товаров необходимо разработать отдельные детализированные планы. В плане необходимо зафиксировать основное:

- определение маркетинговой стратегии фирмы, пути продажи товары (через собственную дилерскую сеть или через оптовые торговые организации);

- подходы в ценовой политике на товары и каков ожидаемый уровень прибыльности на вложенные средства предусмотрены ли система скидок и льгот для покупателей);

- пути и методы достижения постоянного роста объемов продаж ( за счет расширения рынков сбыта или за счет поиска новых форм привлечения потребителей, или за счет внедрения новой техники и технологи, или за счет комплексного подхода и т.д.);

- как будет организована служба сервиса и объем необходимых на это ресурсов;

- каковы основные характеристики покупателей на том отраслевом рынке, где предполагается действовать фирме (уровень доходов покупателей, демографические показатели и т.д.).

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН.

В этом разделе бизнес-плана необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Познакомить с формой собственности, выбранной фирмой.

2.Раскрыть организационную структуру организации, что включает в себя:

- схему управления структурными подразделениями фирмы;

- в случаи наличия структурных элементов определение их состава, функций и принципов взаимодействия.

 3.Определить формы и методы, связанные с подбором, отбором и оценкой персонала, что предполагает:

- выяснение конкретной потребности организации в персонале с определенным уровнем профессиональной подготовки;

- уяснение подходов и принципов, связанных с оценкой персонала, возможностями его профессионального и карьерного роста;

- анализ личностных отношений между сотрудниками организации, а также то, как будут устанавливаться для них задачи

4.Распределение полномочий и ответственности среди менеджмента фирмы.

В целом, данный раздел бизнес-плана должен ответить на такие вопросы:

организационная структура фирмы и реальные возможности ее дальнейшего развития;

уровень подготовки персонала, а значит и его реальные возможности;

принципы взаимодействия на фирме и методы мотивации персонала;

уровень менеджмента в организации.

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН.

В основном, этот раздел предполагает разработку следующих направлений:

- прогноз объемов продаж товаров на рынке;

- баланс денежных расходов и поступлений;

- данные по доходам и затратам;

- прогнозируемый баланс активов и пассивов организации;

Важной составляющей финансового раздела является определение источников капитала необходимых для деятельности фирмы. Эта часть может иметь следующее содержание:

Предполагаемая система финансирования и ее конкретные формы (банковские кредиты, векселя, облигации, акции и т.д.).

Величина процентов и основных выплат по долгу. Вид гарантий (залога), который гарантирует безопасность финансовых соглашений.

Перечень текущих кредитов организации ( при их наличии), суммы и сроки выплат.

Возможные налоговые льготы, которые могут быть получены при том или ином способе финансирования бизнеса.

Важным моментом, который весьма положительно влияет на успех бизнес-плана выступает его оформление и сам стиль подачи содержания. Здесь необходимо исходить из следующих положений:

Предложения, рекомендации, которые включаются в план, должны быть четкими, ясными, логичными. Не стоит вкладывать в текст слишком много эмоций.

Не надо увлекаться использованием профессиональной терминологией, увлекаться общими рассуждениями, вдаваться в чистую теорию или области не связанные с данным бизнесом.

Не нужно ставить завышенные, явно нереальные задачи, даже в рекламных целях, Важно исходить из реальных возможностей предпринимателя или фирмы.

Эффективность воздействия плана повышается если в него включаются различного рода наглядные пособия (рисунки, фотографии, графики, таблицы

Важно иметь четкую структуру плана, включая хорошо выделенные параграфы, главы, выводы и предложения. Для этого можно использовать разные цвета, образцы шрифта. Хорошо структурированный и оформленный план легко читается, а его содержание быстрее воспринимается.

 В условиях рынка цена товара может быть представлена как связующее звено между производителем и потребителем, как механизм обеспечения равновесия между спросом и предложением. Цена определяет структуру и объем производства, движение материальных потоков, распределение товарной массы, уровень жизни общества и т.д. При этом от уровня цен зависят:

- величина прибыли организации;

- конкурентоспособность продукции;

- финансовая устойчивость предприятия.

Система цен характеризует собой взаимосвязь и взаимоотношение различных видов цен. Она состоит из различных элементов, среди которых можно выделить как отдельные цены, так и определенные их группы.

Цены, действующие в рыночной экономике страны, классифицируют по следующим основным признакам:

По характеру обслуживаемого оборота:

СИСТЕМА СКИДОК.

При этом надо иметь ввиду, что:

во-первых – скидка создает у покупателя представление о том, что фирма идет именно ему (персонально) на серьезные уступки, что психологически сильно влияет на настроение клиента;

во-вторых – у клиента формируется и укрепляется доверие именно к данной фирме, она получает серьезную рекламу (привлекаются дополнительные покупатели за счет усилий старых) и в конечном итоге выигрывает за счет увеличения объемов продаж.

На практике существуют следующие виды скидок:

За оплату товаров наличными. Такая форма платежа улучшает финансовое положение фирмы по наличным деньгам, поскольку, как правило, сроки оплаты счетов за уже отгруженный товар составляют от 30 до 60 и даже 90 суток. В зависимости от суммы сделки эти скидки могут составлять от 3 до 7%.

Количественная скидка – снижение цены за покупку крупных партий товара.

Дилерская скидка – предоставляется дилеру за услуги, связанные с доведением товара до конкретного потребителя

Специальная скидка – предоставляется отдельным (избранным) покупателя за определенные заслуги ( покупают давно, большими партиями) фирма очень в них заинтересована (звезды бизнеса, эстрады и т.д.)

Сезонная скидка (сезонная распродажа)

Закрытая скидка – дается на продукцию, которая поставляется в рамках межправительственных соглашениях. И ряд других скидок.

 Разработка ценовой политики предприятия включает в себя следующие последовательные этапы:

 Этап 1. Выработка стратегических целей ценообразования.

Для решения данной задачи, как правило, исходят из стратегических  целей деятельности всей организации, Речь идет о следующем:

 - Удовлетворение потребностей клиента за счет выпуска качественной продукции по доступным для массового потребителя ценам.

- Сохранение стабильного положения на рынке. При умеренной рентабельности ( На Западе нормальным считается 8-10%).

- Максимизация прибыли и повышение уровня рентабельности, что значительно повышает способность фирмы привлечь дополнительные инвестиции.

- Максимальное увеличение сбыта продукции, что тоже ведет к повышению прибыли.

 - Завоевание лидерства на рынке и в определении цен. Эту цель стараются достичь чаще крупные компании.

А) Фиксирование монопольных цен (электричество, газ, коммунальные платежи)

Б) Установление предельных надбавок или коэффициентов к фиксированным ценам прейскуранта

В) Установление предельного уровня разового повышения цен.

Г) Государственный контроль за монопольными ценами

Д) Регулирование рыночных цен путем установления цен на аналогичный товар  ГУПами

Е) Запрет на демпинг

Во-первых

- Высокой культурой этой речи, которая предусматривает:

А) Постоянное пополнение словарного запаса,

Б) Произносимые слова, выражения и т.д. должны иметь смысл, быть обоснованными и понятными слушателю.

В) Сама речь должна быть спокойной, плавной, четкой с использованием логических ударений, смысловых пауз и т.д.

Г) Размеры, произносимых предложений должны состоять примерно из 10-13 слов, что воспринимается слушателями наилучшим образом.

Д) Речь не должна содержать сленговые выражения, т.н. («слова- паразиты» типа ну-ну, так сказать, так-так).

Во-вторых

- Сама речь (выступление) нуждается в специальной предварительной подготовке по следующей примерной схеме:

- определение ее целей;

- анализ аудитории и возможных ситуаций с этим связанных;

- отбор темы и подбор необходимого материала и его углубленная проработка;

- создание плана выступления и краткого конспекта по основным пунктам;

- предварительный тренинг ( высказывание речи вслух).

В-третьих

- Пониманием того, что даже в условиях скрытого или явного несогласия или противоборства со стороны собеседника, оппонента, т.е. того, что на бытовом уровне называется спором необходимо придерживаться определенным правилам взаимного общения. Совокупность данных правил условно определяется термином «Культура спора», которая предусматривает следующее:

1. С самого начала спора необходимо четко и ясно определиться с тем, есть ли вообще предмет разногласий понять уровень несогласия по данному предмету.

2. Не правильно начинать спор с выражений типа» « А я вам все равно докажу свою правоту», или « Я вообще редко когда ошибаюсь», поскольку сразу же теряется основа для совместного поиска возможного компромисса, психологически оппонент для этого уже не готов.

3. Любой спор должен иметь четкие временные границы, быть последовательным. Психологически важно и необходимо признавать право оппонента на свою точку зрения.

4. Необходимо обсуждать только предмет разногласий, приводить свои доводы и выслушивать другую сторону. При этом ни при каких условиях нельзя переходить на обсуждение личностных качеств или свойств, привычек, недостатков вашего оппонента.

5.Терминология в споре должна быть понятна оппоненту, нельзя выражать свои мысли сокращенно или намеками. Аргументация должна быть последовательной, логичной, весомой и правдивой.

6.Стиль поведения в споре должен быть чрезвычайно корректным, уважительным к оппоненту, не следует прибегать к сленговым выражениям, а тем более к угрозам или применять силу.

7.Условно говоря не « сжигайте всех мостов». Даже если был проигрыш в споре, не делайте с этого трагедии. Расстаньтесь с вашим оппонентом не доброжелательной ноте, не надо затаивать обиду и ждать момента, чтобы «отомстить». Как показывает практика, с этим человеком надо будет общаться и дальше. Так что не создавайте себе еще одного «кровного врага».

В-четвертых

- Пониманием важности и наличием готовности не просто слушать, но и умением слышать собеседника, подчиненного.

ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Практические задания позволяют активизировать семинарские занятия и оценивать знания студентов, а так же оказывают помощь при самостоятельном освоении наиболее важных и сложных разделов курса и включают в себя вопросы к темам рефератов и контрольные вопросы к зачету.

 

 ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Возникновение и развитие учения о предпринимательстве.

2. Роль и значение современного бизнеса в экономике страны.

3. Сущность и элементы предпринимательской среды.

4. Субъекты предпринимательской среды.

5. Организация нового бизнеса.

6. Сущность и роль инновационного бизнеса.

7. Инновационная политика организации.

8. Пути и методы организации индивидуального бизнеса.

9. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества.

10. Производственные кооперативы, государственные и му­ниципальные унитарные предприятия.

11. Роль, место, цели и пути развития малого предпринима­тельства в России.

12. Государство и малый бизнес.

13. Цели и задачи бизнес-плана.

14. Содержание бизнес-плана.  

15. Сущность, виды, процедура подготовки и заключения сделок.

16. Ответственность субъектов предпринимательской деятель­ности.  

17. Конкуренция в бизнесе.

18. Риски и несостоятельность (банкротство) предприятия.

19. Структура и сущность кредита.

20. Виды, формы и условия кредитования предприниматель­ства.

21. Сущность, функции и принципы маркетинга.

22. Служба маркетинга на предприятии.

23. Качество продукции: сущность и основные показатели.

24. Тотальный (всеобщий) менеджмент качества.

25. Управленческая культура бизнесмена.

26. Этика предпринимательства.

27. Пути и методы формирования персонала организации.

28. Мотивация персонала.

29. Система цен и факторы, влияющие на их уровень.

30. Ценовая политика предприятия.

31. Анализ финансового положения организации.

32. Пути и методы финансового оздоровления предприятия.

33. Понятие, роль и место фондового рынка в сегодняшних условиях. Политика государства на рынке ценных бумаг.

34. Направления и виды работ предпринимателя на фондо­вом рынке.

35. Налогообложение в РФ.

36. Основные виды налогов на предпринимательские органи­зации.

37. Цели и задачи госрегулирования бизнеса.

38. Механизм и сферы госрегулирования предприниматель­ством.

 

  КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО КУРСУ «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И МАЛЫЙ БИЗНЕС»

1. Предпринимательство как наука: объект и предмет изучения.

2. Предпринимательская среда.

3. Предпринимательство в условиях рынка.

4. Инновационное предпринимательство.

5. Индивидуальное предпринимательство.

6. Организационно-правовые формы организации бизнеса.

7. Малые предприятия в условиях рыночных методов хозяй­ствования.

8. Бизнес-план: сущность, цели и задачи.

9. Коммерческие сделки.

10. Риски и конкуренция в бизнесе.

11. Предпринимательство и кредит.

12. Маркетинг на предприятии.

13. Менеджмент качества.

14. Культура предпринимательства и этика бизнеса.

15. Кадровое обеспечение организации.

16. Ценообразование в организации.

17. Финансовое положение предприятия.

18. Взаимодействие предпринимательских структур и фон­дового рынка.

19. Налогообложение предпринимательской деятельности.

20. Государственное регулирование предпринимательской деятельности.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1. Басовский Л. Е., Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ИНФРА-М, 2010

2. Бланк И.А., Антикризисное финансовое управление предприятием. — Киев: Эльга, 2006

3. Горфинкель В. Я., Аврашков Л. Я., Чернышев Б. Н., Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: Учебное пособие для вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Чернышева Б.Н.) Изд. 4-е, перераб., доп. - М.: Юнити-Дана, 2008

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Гросс-Медиа, 2009

5. Зинченко С. А., Колесник Г. И., ред., Предпринимательское (хозяйственное) право. - М.: Дашков и Ко, 2010

6. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса (предпринимательства): учебник. - М.: Кнорус, 2010

7. Круглова Н. Ю., Основы бизнеса: 3-е изд. - М.: Высшее образование, 2008

8. Лапуста М. Г., Поршнев А. Г., Старостин Ю. Л., Скамай Л. Г., Предпринимательство. Учебник. - М.: Инфра-М, 2006

9. Маркова В. Д., Кузнецова С. А., Стратегический менеджмент. Курс лекций. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005

10. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1, 2 (по состоянию на 15.05.2010). - Новосибирск: Сибирское университетское издательство

11. Организация, экономика, управление: Учебное пособие для студентов вузов (под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А.) Изд. 3-е, перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

12. Просветов Г. И., Экономика предприятия: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008

13. Розанова Н. М., Зороастрова И. В., Экономический анализ фирмы и рынка. - М.: Юнити-Дана, 2009

14. Салимова Т.А., Управление качеством. – М.: Омега-Л, 2010.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 ноября 2010 года. - М.: Эксмо, 2010

16. Фатхутдинов Р. А., Производственный менеджмент. - СПб.: Питер, 2008

17. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для студентов вузов, по направлениям экономики / Под ред. Поляка Г.Б. - 3-е изд., перераб., доп. - (Золотой фонд российских учебников). - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

18. Черник Д. Г., Кирина Л. С., Балакин В. В., Налоговое консультирование: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2009

19. Черутова М. И., Ковалевская О. С., Слинкова О. К., Экономика предприятия. - СПб.: ГИОРД, 2008

20. Шевелева С. А., Основы экономики и бизнеса. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

Дополнительная

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: ТК Велби; М.: Проспект 2008.

4. Вечканорв Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2008.

5. Грязнова А.Г., Юданова А.Ю. Микроэкономика: практический подход. - М.: КНОРУС, 2008.

6. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. – М.: Экономистъ, 2005.

7. Киселева Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие. - М.: КноРус, 2009.

8. Косов Н.С. Основы макроэкономического анализа. – Тамбов: ТГТУ, 2007.

9. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

10. Макроэкономика: теория и российская практика. – М.: КноРус, 2007.

11. Максимова В.Ф. Микроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2009.

12. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учебное пособие. – М.: ГУВШЭ, 2007.

13. Микроэкономика / Под ред. Гальперина В.М. – М.: Омега-Л, 2008.

14. Моисеев С.Р. Макроэкономика: учебник. - М.: КноРус, 2008.

15. Мэнкью Н. Грегори Принципы микроэкономики. – СПб.: Питер, 2007.

16. Сажина М. А. Экономическая теория: учебник / Под ред. Сажиной М.А., Чибрикова Г.Г. - М.: Норма, 2007.

17. Самуэльсон Пол Э. Микроэкономика. – М.: Вильямс ИД, 2008.

18. Сафрончук М. В. Микроэкономика. Курс лекций. - М.: Эксмо, 2007.

19. Сафрончук М.В. Микроэкономика: учебное пособие. – КноРус, 2009.

20. Тарасевич Л.С. и др. Микроэкономика. – М.: Юрайт-Издат, 2007.

21. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник. – М.: Высшее образование, 2008.

22. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2005.

23. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

24. Тюрина А.Д., Шилина С.А. Макроэкономика. Конспект лекций. – М.: Эксмо, 2008.

25. Фомишин С.В. Экономическая теория. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.

26. Черемных Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень. – М.: Инфра-М, 2008.

27. Юрьева Т.В., Марыганова Е.А. Макроэкономика. – М.: ЕАОИ, 2008.

 

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель  курса:

-  дать будущим специалистам теоретические и прак­тические знания по решению базовых проблем, связанных с эф­фективным функционированием и развитием современного предпринимательства в современных условиях рыночных мето­дов хозяйствования.

 Дипломированный специалист должен:

- Иметь представление о путях и методах становления бизнеса, обладать знаниями о сущности и назначении современ­ного предпринимательства.

- Знать и уметь использовать существующие механизмы орга­низации эффективного бизнеса, свободно ориентироваться в про­блемах управленческой культуры, правовых нормах и основах, регламентирующих бизнес, основных бизнес-процессах.

 

 

 

 

 

 

 

П. Темы и краткое содержание курса   

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: