Обеспечивает постоянное внедрение в практику

достижений НТП (и особенно информационных технологий). Сегодня это имеет крайне важное значение, поскольку именно эти технологии определяют уже сейчас темпы развития общества и отставание в данной сфере бизнеса грозит отбросить нашу страну на периферию мировой истории

2.Удовлетворяет все более возрастающие запросы клиентов за счет выпуска качественной продукции по доступным для массового покупателя ценам.

3.В рамках существующих возможностей решает целый ряд социальных вопросов жизни работников.

4. Способствует развитию национальной экономики в целом, обеспечивая для нее целый ряд конкурентных преимуществ.

5.Предоставляет возможность для самовыражения человека, реализации его лидерских качеств и способностей.

6.Обеспечивает обороноспособность государства.

Одновременно следует подчеркнуть, что современный бизнес отличается рядом специфических особенностей. Вот некоторые из них:

1. Эта деятельность и по своей сути, а часто и по форме объективно рискованная.

2.  Важнейшей целью и задачей бизнеса является стремление найти возможность удовлетворить насущные и будущие потребности клиента, взять его своей продукцией, услугой, работой.

3. Получение максимально возможной нормы прибыли на основе решения проблемы клиента.

4.  Сегодняшний бизнес это одновременно инновационный по своему содержанию, поскольку только это дает ему возможность победы в конкурентной борьбе.

5. Бизнес сегодня все больше и больше приобретает глобальный, наднациональный характер со всеми вытекающими из этого достоинствами и недостатками. ( Проблемы экономических кризисов, отношения богатого Севера и бедного Юга, отношения христианского и мусульманского миров, экологические вызовы и т.д.).

6. Деятельность, которая бывает успешной в том случае, если у человека имеет место некое сочетание:

- генетически заложенных параметров (условно говоря «природный бизнесмен», считается, что таких людей на планете примерно 5-7%)

- высокого уровня профессиональных знаний, подготовки ( включая управленческую культуру)

7. В рыночной экономике предпринимательство может эффективно развиваться только в рамках различных форм собственности   и их полного равноправия ( по существующему и у нас законодательству – все формы собственности являются равноправными).

В нашей стране на сегодняшний день функционируют:

А) частная собственность, которая проявляется в формах:

- единоличной (индивидуальной);

- коллективной (партнерской);

Б) Государственная собственность, тоже существует в форме:

- государственной (около 30% на сегодняшний день)

-  собственности субъектов ( регионы, муниципальная)

В) СП (совместная с иностранными компаниями).

Г)100% собственность иностранных инвесторов.

8. В рыночных условиях бизнес является конкурентным. Причем речь идет о жесткой конкуренции, но в рамках существующих правил и требований (более подробно будет говориться в отдельной теме курса).

9. Одновременно надо иметь в виду и другую строну проблемы. Дело в том, что рынок по своей сути не может, да и не должен в силу ряда причин гарантировать всем гражданам страны право на труд, а значит и на получение гарантированного дохода. Здесь надо иметь в виду уровень безработицы, который не является чрезмерно опасным для социальной стабильности в обществе. Если он составляет (3-5%) от ЭАН, то государство за счет целого ряда мероприятий способно успешно решать проблемы тех, кто потерял работу.  

Для современного предпринимательства, которое представляет собой открытую систему, показательным является постоянное взаимодействие с внешней средой.

Под внешней средой в реальной практике понимается все условия и окружающие факторы, которые оказывают влияние на деятельность организации и требуют ее соответствующей реакции. Бизнес как открытая система зависит от внешней среды по ряду показателей, это:

- поставки сырья, материалов;

- подача, газа, электроэнергии;

- состояние трудовых ресурсов;

- воздействие потребителей и т.д.

- реальная экономическая ситуации в регионе, стране и т.д.

Исходя из этого, предприятие просто обязано учитывать в своей деятельности набор данных факторов и по мере возможности приспосабливаться к ним. Только в этом случаи бизнес сможет функционировать эффективно, выполняя свою главную общественную миссию – удовлетворение растущих потребностей клиентов. Одновременно можно выделить следующие характерные особенности внешней среды:

- Взаимообусловленность и взаимозависимость совокупности факторов: те или иные изменения одного фактора объективно оказывают воздействие на другой.

- Динамичность: относительно высокая скорость протекания, требующая быстрой и адекватной реакции.

- Неопределенность: трудность в объективном анализе, под воздействием субъективного фактора.

В реальной практике деятельности предпринимательства внешнюю среду разделяют на:

во-первых – среду непосредственного воздействия (микросреда), включает факторы, которые напрямую и непосредственно влияют на работу фирмы (существующая законодательная база, уровень государственного регулирования, общее состояние рынка труда, поставщики, социальный состав потребителей, уровень и особенности конкурентной среды);

во-вторых – среда косвенного воздействия (макросреда) предполагает факторы, которые могут напрямую не влиять не бизнес, но впоследствии все равно окажут на него определенное воздействие. Это: состояние экономики в регионе (стране в целом), уровень политической стабильности в стране, природно-географические, культурологические и демографические показатели.

Среди всех факторов внешней среды выделим три:

- общее состояние рыночного механизма и его влияние на функционирования предпринимательства;

- ситуацию на рынке рабочей силы;

- реальное экономическое положение в целом в стране, или отдельном регионе.

Говоря об общих характеристиках рынка как механизма воздействия на бизнес важно подчеркнуть, что:

Во-первых – он насыщен товарами одного и того же назначения. В этих условиях основными средствами воздействия предпринимателя на потребителя выступают следующие факторы:

- качество товара и его новизна для клиента;

-цена, доступная для массового потребителя; престижность товара и фирмы;

-стоимость эксплуатации и уровень сервисного обслуживания;

-степень универсальности, внешний вид, упаковка и доставка товара;

-позитивные отличительные характеристики товара от товаров других производителей и возможность потребителя ознакомиться с такими отличиями.

Во-вторых – потребители на рынке товаров знают, в основном, чего они хотят.

В-третьих – рынку присуща постоянная изменчивость, гибкость, адаптивность к быстро меняющейся обстановке.

В-четвертых - рынок направляет ресурсы на производство в основном только необходимых потребителю товаров и оказание услуг. Поскольку в противном случаи фирма попросту «прогорит» не сумев сбыть свой товар.

В-пятых – на рынке присутствует жесткая, часто жестокая конкуренция ( но в пределах существующих правил и законов). Наличие такой конкуренции означает борьбу за клиента, от которой последний только выигрывает.

В-шестых – в рыночной экономике и предприниматель и потребитель обладают одинаковой степенью свободы в производстве и приобретении товаров. Главный критерий – производитель выпускает то, что нужно клиенту, а последний покупает только то, что ему необходимо и, что его устаивает как по качеству, так и по цене.

В седьмых – рынок быстро и оперативно внедряет в практику самые последние достижения НТП, поскольку в противном случаи рискует проиграть борьбу за своего потребителя.

В восьмых – в условиях цивилизованного рынка бизнесу предоставляется высокая степень экономической свободы. При этом необходимо четко понимать, что только при наличии такой свободы предприниматель имеет реальные шансы работать нормально, а экономика страны, развиваться поступательно. Одновременно следует подчеркнуть, что формирование такой свободы дело чрезвычайно сложное и достаточно длительно, особенно в наших условиях. В идеале экономическая свобода предполагает, что:

- всем гражданам гарантируется возможность полного использования своих способностей, личных качеств, имущества для осуществления активной экономической деятельности;

- не допускается организация экономической деятельности, направленной на монопольное положение отдельных хозяйствующих субъектов и добросовестную конкуренцию и рекламу;

- право частной собственности охраняется законом, наравне с государственной и иными формами собственности;

- каждый гражданин вправе иметь имущество в собственности, владеть пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами;

- никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного т равноценного возмещения;

- право наследования гарантируется.

Одновременно надо четко понимать и видеть дисфункциональные моменты, которые тоже присущи рынку.   

 Рынок не имеет действенного механизма экономической защиты окружающей среды. Только государство может заставить предпринимателей вкладывать средства в создание экологически чистых производств. 

В условиях рынка экономика любой страны никогда не развивается только по восходящей линии. Она движется циклами. Если под этим ракурсом посмотреть на нашу экономику последних четырех лет, можно сказать, что сейчас она находимся на этапе подъема. Именно на это указал В.В.Путин выступая перед доверенными лицами 12 февраля 2004 года. Так рост ВВП с 99-го года составил 29, 9%, в три раза упал уровень инфляции. Практически решена проблема выплаты внешнего долга, в 2003 году страна выплатила 17 миллиардов долларов. Всего же за четыре года Россия по внешним долгам, вместе с процентами, выплатила 50 миллиардов долларов. И в то же время золотовалютные резервы ЦБ достигли рекордного уровня за всю историю страны, включая ее советский период, - более чем 84 миллиарда долларов. 

 Рынок не гарантирует права всех граждан на труд и соответствующие доходы.

Что касается второго фактора внешней среды бизнеса, то выступая важнейшим элементом рыночной экономики (наряду с другими структурными элементами – рынком жилья, финансов, сырья, земли, ценных бумаг) именно цивилизованный рынок труда выполняет ряд важнейших функций (что в значительней мере определяет стабильность функционирования бизнеса в целом), а именно:

- обеспечивает национальную экономику необходимой рабочей силой. Причем делает это достаточно своевременно и в нужных в каждый конкретный момент объемах;

- согласовывает интересы работодателя и работополучателя по вопросу стоимости рабочей силы;

- обеспечивает достаточно равномерное и распределение имеющихся трудовых ресурсов по отраслям, профессиям, предприятиям, регионам, и т.д. Тем самым влияет на мобильность рабочей силы. В свою очередь это снимает в значительной мере, угрозу появления в определенном месте избытка или нехватки рабочих рук;

- является (часто единственным для работника) источником получения дохода в виде зарплаты;

- устанавливает разумное равновесие ставки заработной платы по отдельным отраслям экономики или тем или иным профессиям;

- создает конкурентную борьбу за рабочие м места, что автоматически способствует росту общей и профессиональной подготовке кадров, а значит ведет к росту эффективности труда в целом;

- осуществляет социальную поддержку безработным.

Важно и то, что российский рынок труда объективно имеет ряд как общих, так и специфических ( присущих только ему) особенностей. Бизнес, если он стремится развиваться стабильно и по восходящей, просто обязан в своей непосредственной деятельности учитывать такую данность.

К таким общим особенностям можно отнести:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд), который продается на рынке от его собственника (конкретного работника).

2.Достаточно большую продолжительность заключаемого контракта по продаже и покупке специфического вида товара (труда ) между продавцом и покупателем,

Существование в рамках единого рынка различных его сегментов, которые предполагают занятость по сферам приложения труда: отраслевую; профессиональную; квалификационную; возрастную; половую.

3.Наличие на данном рынке двух субъектов (работодателя и работополучателя) со сложным комплексом взаимоотношений. При этом, в качестве работодателя в современных условиях могут выступать: государственные унитарные предприятия; хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; производственные кооперативы; общественные организации и т.д.

 4. Возможность эффективно функционировать только в определенных социально-экономических условиях, в частности, таких как: развитой рынок жилья; единство правовых условий деятельности; наличие развитой системы государственной поддержки безработных и единого экономического пространства, а также свободного перемещения граждан в пределах нескольких государств.

 5. Функционирование гибкой системы, связанной со спросом и предложением на рабочую силу. При этом, следует подчеркнуть, что спрос на рабочую силу зависит от: реально экономической ситуации, которая складывается в том или ином регионе, в той или иной момент времени; степени внедрения в практику достижений современного НТП; эффективности государственной политики в области занятости. В свою очередь предложение рабочей силы определяется: реальной демографической ситуацией стране (конкретном регионе); уровнем качества имеющегося трудового потенциала; принципами и уровнем оплаты труда; структурными изменениями в развитии экономики в целом в стране, или отдельном регионе.

6. Наличие первичного и вторичного рынка труда.

При этом первичный рынок труда отличается: стабильным уровнем занятости и высокой оплатой труда; реальной возможностью для профессионального и служебного роста; широким внедрением в практику деятельности предприятий научно-технических достижений; эффективной системой мотивации трудовой деятельности; продуктивной деятельностью профсоюзов.

Одновременно среди специфических особенностей российского рынка труда можно выделить:

- отсутствие в большинстве случаев (речь не идет о специалистах высшей квалификации) возможности продажи рабочей силы на выгодных для нее условиях.

- наличие административно-правовых ограничений (регистрационные процедуры в городах и целая совокупность побочных моментов, связанных с этим).

 - изменения в подходах найма персонала на руководящие должности. Если несколько лет назад владельцы фирм предпочитали назначать руководителей из числа родственников, знакомых, то сейчас прослеживается тенденция, когда важнейшие участки работы доверяют наемным профессионалам. Практика показывает, что такой менеджер может сразу на 20-30% повысить результаты работы фирмы.    

- высокая (часто запредельная для массового потребителя) стоимость жилья. Такая ситуация весьма отрицательно сказывается в целом на уровне мобильности рабочей силы, на возможности для работодателя привлечь необходимого для производства конкретного специалиста.

 - наличие значительной диспропорции в зарплатах по отдельным отраслям, профессиям, и особенно должностям. В итоге мы имеем ситуацию, когда на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходиться 31, 6% всех денежных доходов, а на долю 10% наименее обеспеченных – только 2, 3%. Причем, эта пропасть в последние годы не уменьшается.

- сложное (неоднозначное положение) с трудоустройством в ряде регионов страны. С одной стороны, в Ингушетии, Дагестане, Бурятии уровень безработицы в отдельных районах достигает 20%, а с другой, в связи с общим падением численности трудовых ресурсов имеет место нехватка рабочих массовых профессий (токарей, водителей, строителей, фрезеровщиков и т.д.) О такой ситуации свидетельствует следующие данные:

- Центральная Россия – требуются: строители, транспортники, водители, ремонтные рабочие - зарплата от 3 до 5 тыс. руб;

- Центральный и Южный Урал - требуются: машиностроители (станочники, токари, литейщики) – зарплата более 5 тыс.руб.;

- Поволжье – требуются: работники с\х профессий, механизаторы, водители, строители – зарплата от 2 до 4 тыс.руб.

- Приморье, Сахалин – требуются: строители, работники рыбодобывающей и рыбоперерабатывающей промышленности – зарплата от 6 тыс. руб.

Не менее сильное воздействие на стабильность бизнеса оказывает и третий (среди анализируемых) фактор внешней среды предпринимательства – реальное экономическое положение в стране (регионе и т.д), что напрямую влияет на реальный уровень жизни населения.

О последнем следует сказать особо. С начала 90 –х. гг. ООН публикует рейтинг уровня жизни людей более чем в 170 странах мира, т.н. – Индекс развития человеческого потенциала. Россия в этом рейтинге занимает на сегодня место в середине седьмого десятка. Сопоставление ООН проводит по трем показателям: продолжительность жизни ( у нас она примерно на 10 лет меньше, чем в развитых странах мира), величина ВВП на душу населения. Данный показатель примерно в 6 раз меньше, чем на Западе, уровень, получаемого в стране образования. По нему мы находимся в достаточно приличном состоянии.

Одновременно, важно отметить и другой момент. Все сбережения населения, по разным подсчетам, составляет примерно сумму от 17 до 50 млрд.долл. Из них - 20-25 «в чулках». Мы страна, условно говоря, « Кощеев, чахнущих над златом». Ситуация не измениться до тех пор, пока у населения не появится реальная возможность вкладывать свои сбережения без угрозы их потери, тем более, что примеров подобного рода можно привести много. Так, за новейший период каждый десятый житель России пострадал от финансовых пирамид, у вкладчиков пропало от 50 до 80 млрд.руб.

Вместе с тем, следует иметь в виду то, что начиная с 1999 года достигнута положительная динамика всех основных социальных показателей. Доходы граждан росли опережающими темпами. Реально ( за минус инфляции, колебания валюты и т.д.) средний  размер пенсий с 1999 года вырос почти на 90%. Реальные доходы населения выросли за этот же период в полтора раза. Последовательно, из года в год растет реальная зарплата: с 1999 года она почти удвоилась, число людей с доходами ниже прожиточного уровня тоже сократилось на одну треть.

Важно иметь в виду, что основное отличие внутренней среды от внешней как раз и заключается в том, что факторы последней крайне важно определять и учитывать, но реально оказывать на них воздействие предприятие, как правило, не может.

К факторам внутренней среды, в частности, можно отнести: внутреннюю структуру предприятия; миссию организации; количественный и качественный состав персонала; уровень менеджмента; степень эффективности политики социального партнерства.

В этом перечне последний фактор играет особую роль. При этом сложилось достаточно общее мнение о том, что политика социального партнерства (ПСП) представляет собой такой ТИП социально-трудовых отношений (СТО), когда субъекты этих отношений ищут и находят баланс интересов между собой, т.е. в конечном итоге социального мира.

Следует подчеркнуть, что к концу 90-х гг. в России для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, организации коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора, а также осуществления контроля за его реализацией в жизнь на всех уровнях на равноправной основе образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон:

- На федеральном уровне - Российская трехсторонняя комиссия по регулированию СТО.  Ее деятельность осуществляется в соответствии с федеральным законном РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

- В субъектах РФ – трехсторонние комиссии по регулированию СТО. Деятельность осуществляется в соответствии с законами субъектов федерации.

- На территориальном уровне – трехсторонние комиссии. Их работа разворачивается по законам субъектов федерации, положениями об этих комиссиях, утвержденными представительными органами местного самоуправления.

- На отраслевом уровне образуются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения. Образуются как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.

Вся эта работа базируется на следующих принципах:

1. Все субъекты СТО ставят перед собой цель – добиться максимально возможной занятости с наименьшими потерями для трудовых коллективов и общества в целом.

2. Основой взаимоотношений субъектов данных отношений является равноправие, взаимная ответственность и совместная заинтересованность в успехе деятельности организации.

3. Признание и гарантии прав работников на профессиональные объединения, заключение юридически проработанных контрактов между работодателем и работополучателем.

4. Возможные акты социального протеста (забастовки, локауты и т.д.) рассматриваются в качестве крайней меры их разрешения. По существующему законодательству они допустимы и возможны. Но крайне не желательны для обеих сторон СТО.

5. Отношения между субъектами политики социального партнерства строиться на основе трипартизма  (трехсторонности). Речь идет о том, что такими субъектами выступают: представители правительства, профсоюзов и предпринимателей.

6. Обязательность соблюдение правил: переговоры между сторонами должны завершаться подписанием договоренностей; достигнутые соглашения должны обязательно выполняться; осуществляется постоянный контроль за выполнением подписанных соглашений; наличие ответственности ( в рамках договоренностей) за возможное невыполнение по их вине соглашений.

7. Помощь и содействие ( в разных формах) государственных структур в развитии ПСП на демократической основе.

8. Соблюдение сторонами и их представителями основных принципов правового регулирования СТО, которыми, в частности, признаются:

-свобода труда, включая право на труд;  

-запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.( К принудительного труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере; требование работодателя исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работ угрожает жизни или здоровью работника);    

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;     

 -равенство прав и возможностей работников;  

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

-обеспечение права работников на социальное страхование и т.д.           

В России, как уже указывалось, на федеральном уровне отношения между субъектами СТО строятся в рамках деятельности трехсторонней комиссии.

При этом каждая из сторон партнерства может иметь в комиссии по 30 своих представителей. В задачи трехсторонней комиссии входит согласование интересов сторон при определении государственной политики в области СТО. Вместе с тем, надо иметь в виду, что решения Комиссии носят лишь рекомендательный характер.

Последним итогом работы Российской трехсторонней комиссии (РТК) стало разработанное, согласованное и подписанное сторонами:

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2002 –2004 годы.

Общие цели и задачи:

Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; снижение уровня социального неравенства; повышение доходов населения; обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики РФ.

Развитие отношений между субъектами СТО на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования СТО; соблюдение определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

Сферы деятельности:

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: