Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 17

Варіант 2

1. Припинення трудового договору: поняття та класифікація підстав.

2. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Вирішити задачу

 

15-річний Костенко, отримавши згоду батьків влаштува­тися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консульта­цією про можливість отримання роботи. Костенку було запропоновано пройти професійну підготовку, оскільки він не мав професійної освіти. Костенко відмовився і вимагав на­дати йому статус безробітного з виплатою допомоги у зв'яз­ку з безробіттям.

Проаналізуйте справу і складіть правовий висновок із посиланням на відповідне законодавство.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 30

Варіант 3.

1. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

2. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

 

Вирішити задау

 

Приватна фірма подала до місцевої газети " Працевлаш­тування" об'яву такого змісту: " Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інте­лігентними манерами, вищою гуманітарною освітою, вільним володінням англійською мовою, комп'ютерною технікою".

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 28, 29.

Варіант 4

1. Поняття, підстави, умови і види матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Право на страйк та порядок його проведення за законодавством України.

Вирішити задачу

 

Маркова, пенсіонерка за віком, звернулася до адвоката з проханням пояснити її права на працевлаштування. Марко­ва збиралася звернутися до районного центру зайнятості за сприянням у пошуку підходящої роботи, а за відсутності такої мала намір просити надати їй статус безробітної з виплатою допомоги у зв'язку з безробіттям. Адвокат пояснив Марковій, що оскільки вона є пенсіонеркою за віком і отримує пенсію, вона не має права вимагати послуг від державної служби зай­нятості з приводу працевлаштування.

Проаналізуйте консультацію адвоката на предмет відпо­відності її чинному законодавству. Виступіть самі у ролі адвоката і надайте належну правову допомогу пенсіонерці Марковій.

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 19, 22, 29

 

Варіант 5

1. Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.

2. Обов’язки роботодавця за Законом України «Про охорону праці».

 

Вирішити задачу

 

Колектив дитячого садка " Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку?

Який порядок його проведення?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

 

Варіант 6

1. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

2. Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці.

 

Вирішити задачу

У відділ кадрів харчокомбінату звернувся громадянин Андрійчук В.О. (17 років) із заявою про прийняття на роботу комірником. Дирекція, запропонувала йому пред'явити паспорт і свідоцтво про освіту, після чого видала наказ про зарахування Андрійчука В.О. на роботу з шестимісячним строком випробування. Трудова книжка на нього була оформлена по закінченню строку випробування.

Які порушення допустила дирекція?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 16, 18

 

Варіант 7

1. Підстави та порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Вихідна допомога.

2. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду у КТС та суді.

Вирішити задачу

 

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівель­них робіт у строк, виконроб Єгоров запропонував робітни­кам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта в строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочної роботи?

        Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 18, 24, 28

Варіант 8

1.  Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення та розірвання.

2.  Правове регулювання неповного та скороченого робочого часу.

 

Вирішити задачу

Економіст заводу  Нестеренко двічі залучався до роботи у вихідні дні. Наказом дирекції йому надавалися два дні відгулу 29 і 30 серпня 2007 року. Але Нестеренко відмовився від відгулів і звернувся в КТС із заявою про оплату йому роботи у вихідні дні у подвійному розмірі.

Який порядок компенсації за роботу у вихідні дні?

Яке рішення повинна винести КТС?

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: