Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 17

 

Варіант 13

1. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці.

2. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

Вирішити задачу

 

У зв'язку з підготовкою автомобілів до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак у цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

Отримуючи розрахункові листи заробітної плати за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахували зарплати за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена у звичайний робочий день. Крім того, потрібна згода профспілкового комітету. Робітники звернулися до комісії з трудових спорів підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть суперечку.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 30

 

Варіант 14

1. Поняття та види гарантійних виплат і доплат.

2. Строки звернення до КТС та порядок прийняття заяв працівника. Порядок і строки розгляду індивідуального трудового спору в КТС.

Вирішити задачу

 

Назарова — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборан­том кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відраховано з університету й одночасно звільнено з посади лаборанта. Назарова звернулася до суду з позовом про по­новлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення район­ного суду в обласному суді.

Що таке сумісництво? Який порядок укладання і розі­ рвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом знаходилася На­зарова? Якою повинна бути ухвала обласного суду?

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 30

 

 

Варіант 15

1. Поняття та види компенсаційних виплат.

2. Розгляд трудових спорів у судовому порядку.

Вирішити задачу

 

Інженер машинобудівного підприємства Іванченко пішов у відпустку з 1 серпня 2006 р. на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Іванченка було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що ви­конання отриманого замовлення неможливе без кваліфіко­ваних працівників. Іванченко заперечував проти відкликан­ня його з відпустки, в крайньому разі він погоджувався вийти на роботу за умови подвійної оплати робочого часу.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 28, 29.

 

 

Варіант 16

1. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників. Підстави та умови її настання.

2. Поняття і види трудових спорів.

Вирішити задачу

 

Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслі­док чого прилад став зовсім непридатним. Наказом по інсти­туту Воронкову було оголошено догану, і на нього покладено обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсу­вав випадково, а застосування двох стягнень за один просту­пок незаконне.

Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: