Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18

 

Варіант 9

1. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу.

2. Форми і порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримань із заробітної плати.

 

Вирішити задачу

Робітник Крушельницький з'явився на роботі в нетверезому стані. Директор підприємства зробив йому зауваження, але Крушельницький заявив, що він тверезий. Тоді директор запропонував йому піти до лікарні з метою визначення стану, але Крушельницький відмовився. Після цього директор виніс наказ про звільнення його з роботи.

Крушельницький оскаржив цей наказ і суд поновив його на роботі.

Чи вірно поступив суд?

Який порядок звільнення працівника за з'явлення на роботі в нетверезому стані?

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 18

 

 

Варіант 10

1. Поняття і види відпочинку за законодавством України.

2. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення.

Вирішити задачу

Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2006 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що " грубо поводилася із хворими, а також колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 черв­ня 2006 р. за такі ж порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулась у комітет проф­спілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблема­ми, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте правові питання по справі. Надайте кон­ сультацію.

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 19,

 

Варіант 11

1. Структура заробітної плати.

2. Правове регулювання загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Вирішити задачу

 

Наказом директора виробничого об'єднання інженера відділу постачання Кроковського було переміщено у відділ перевезень на таку ж посаду. Кроковський від переміщення відмовився і звернувся до суду з позовом про поновлення його на колишній роботі. У позовній заяві він вказав, що відділ перевезень знаходиться на значній відстані від його дому, дорога займає одну годину, тоді як до попередньої робо­ти він добирався за 45 хвилин. Крім того на новому місці роботи у нього значно збільшився обсяг роботи, змінився її напрям, а заробітна плата на 20 грн менша ніж на попередній посаді. Все це, на думку позивача, істотно погіршує умови праці, а тому він просить поновити його на попередній роботі, а також виплатити йому середню місячну заробітну плату в рахунок відшкодування моральної шкоди, якої він зазнав від несправедливих і незаконних дій адміністрації.

Визначте правомірність цього переміщення. Чим відріз­ няється переведення на іншу роботу від переміщення?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 17

 

 

Варіант 12

1. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.

Вирішити задачу

 

Трощенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого 2002 р. її було звільнено за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трощенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2002 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним ба­жанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирі­шила не звільнятися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2002 р. Трощенко довідалася, що її звільнено згідно з поданою заявою. На заперечення Трощенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодила­ся прийняти на роботу іншого працівника з відповідною осві­тою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідуючого з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Трощенко звернулася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціати­ ви працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: