Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 28, 29.

 

 

Варіант 17

1. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну майну роботодавця.

2. Розгляд трудових спорів по поновлення на роботі.

Вирішити задачу

 

Нормувальниці Курило була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути її оплата праці - пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі?

Які види робочого часу встановлені трудовим законодавством України? Чим відрізняється оплата скороченого та неповного робочого часу?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 19, 22, 29

 

Варіант 18

1. Види дисциплінарних стягнень. Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень.

2. Органи по розгляду колективних трудових спорів.

Вирішити задачу

 

Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. Через три дні начальник цеху направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков звернувся до КТС із заявою, в якій просив зняти догану, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Який порядок накладення дисциплінарних стягнень встановлений законодавством України про працю? Зробіть висновок щодо законності накладення дисциплінарного стягнення на наладчика Слєпкова.

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 19, 22, 29

 

Варіант 19

1. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

2. Розгляд спорів у судовому порядку.

Вирішити задачу

 

Сергеєв працював економістом у AT " Добробут". 12 липня 2006 року він звернувся до адміністрації із заявою про звільнення за угодою сторін. Після закінчення двотижневого терміну 25 липня він звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву, однак адміністрація Йому відмовила і 27 липня 2006 року видала наказ про звільнення Сергеєва за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

 

 

Варіант 20

1. Нормування праці: норми виработку, норми часу, норми обслуговування.

2. Види трудового договору, їх форми і особливості.

Вирішити задачу

 

Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників по­годилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прий­нятого рішення.

Чи законні дії адміністрації й профспілкового органу?

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

 

 

Варіант 21

1. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.

2. Підстави припинення трудового договору.

Вирішити задачу

 

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тиж­нем. При прийомі на роботу було встановлено випробуваль­ний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона просила ди­ректора школи негайно звільнити її. Директор школи відмо­вився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшу­кає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книж­ку, вона вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Надайте правову допомогу.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: