И Воронежским областным комитетом

профсоюза работников народного образования

И науки РФ по обеспечению

Социально-экономических и

правовых гарантий работников образования

На 2018 – 2020 годы

 

Заместитель главы администрации по социальной политике _______________Н.П. Савицкая 22 декабря 2017 года

Председатель Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ _______________ Т.А. Бирюкова 22 декабря 2017 года

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

Между администрацией городского округа город Воронеж

и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования

На 2018– 2020 годы

Общие положения

1.1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных организаций, подведомственных администрации городского округа город Воронеж (далее – Администрация).

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников организаций образования.

1.2. Сторонами Соглашения являются: с одной стороны –Администрация от имени работодателей, с другой – Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Обкома профсоюза (далее – Профсоюз) от имени работников.

1.3. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с образовательными организациями, подведомственными Администрации.        

Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

     Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.

1.4. Стороны согласились в том, что:

1.4.1. Соглашение на муниципальном уровне устанавливает для работников условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая законодательство Воронежской области и городского округа город Воронеж, при этом коллективные договоры образовательных организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

1.4.2. В целях регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними отношений между работниками и работодателями в организации заключается коллективный договор.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организации и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные социальные льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые изменения и дополнения в Соглашении, подписанные представителями сторон, оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных организаций.

1.4.4. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

1.5. Стороны доводят текст Соглашения до руководителей образовательных организаций городского округа город Воронеж и первичных профсоюзных организаций для его реализации.

1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет, либо, если новое соглашение будет заключено сторонами до истечения трех лет, до момента вступления в силу нового соглашения. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2020 года.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: