Гарантии содействия занятости

7.1. Администрация:

7.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышению квалификации работников, эффективной помощи молодым специалистам и координирует работу организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов, для чего анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных организаций, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.

7.1.2. Проводит совместно с профсоюзными органами анализ кадрового обеспечения образовательных организаций, в том числе: возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам, и на его основе разрабатывает меры по развитию системы переподготовки и повышения квалификации работников отрасли.

7.1.3. Обеспечивает своевременную и качественную аттестацию педагогических и руководящих работников образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

7.2. Профсоюз обязуется:

7.2.1. Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям и членам Профсоюза в вопросах занятости, заключения и расторжения трудовых договоров, аттестации, повышения квалификации.

7.2.2. Представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест и принимать меры по защите прав работников, в том числе, осуществлять контроль за предоставлением работодателями при высвобождении работников гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, соглашением, коллективным договором.

7.2.3. Проводить семинары-совещания, обучение профсоюзного актива, издавать информационные бюллетени с целью предотвращения нарушений прав работников и соблюдения гарантий работников образовательных организаций при реорганизации и ликвидации организаций.

7.2.4. Принимать участие в работе аттестационных комиссий.

7.2.5. Вносить свои предложения по срокам и порядку высвобождения работников – членов профсоюза при угрозе массового высвобождения.

7.3 Стороны рекомендуют работодателям:

- разрабатывать и предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения высвобождаемых работников;

- производить единовременную выплату в размере до трех средних заработных плат (конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре) работнику при его увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ);

- устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных государственными и ведомственными  наградами, исходя из собственных средств.

7.4. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.5. В целях оказания поддержки работников, получивших уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации,  предоставлять оплачиваемое время на условиях, определенных коллективным договором и при наличии фонда оплаты труда, для самостоятельного поиска работы.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: