Аналіз забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів.

Аналіз трудових ресурсів в ринкових умовах стає особливо актуальним, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці. Склад, кваліфікація і використання трудових ресурсів відіграють вирішальну роль в успішній діяльності підприємства. Аналіз показників з праці і заробітної плати орієнтований головним чином на підвищення продуктивності праці, що сприяє зниженню собівартості продукції, зростанню прибутку і рентабельності.

В процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються такі завдання: аналіз забезпеченості підприємства і його підрозділів робочою силою, її склад, стан, рух, професійний рівень; аналіз використання робочого часу; оцінка трудомісткості продукції; аналіз рівня виконання норм виробітку; оцінка рівня продуктивності праці, фактори її росту; виявлення резервів зростання продуктивності праці; оцінка впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції; аналіз складу і структури фонду оплати праці; оцінка співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати.

В процесі аналізу визначають ступінь виконання плану і динаміку показників; вплив факторів на зміну досліджуваних показників; причини відхилення від плану, рівня попереднього періоду і нормативів; резерви підвищення продуктивності праці і мобілізацію цих резервів.

Аналіз проводиться на підставі даних форм 1-ПВ «Звіт з праці», 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу». Результати проведеного аналізу відображаються в табл. 2.5.

Відповідність чисельності працюючих потребам виробництва, відносну забезпеченість (незабезпеченість) підприємства трудовими ресурсами за допомогою розрахунку:

 

                                      ,                              (2.9)

 

де Ч_звіт, Ч_баз – чисельність працюючих відповідно звітного і базового року, осіб;

І – темп росту обсягу випуску продукції в натуральних одиницях виміру або доходу, індекс.

 

Таблиця 2.5

Динаміка забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві __________________________ в 20__ – 20__ рр.

Назва показника	Роки		Відхилення
	базовий	звітний	абсолютне	відносне
1	2	3	4	5
Обсяг випуску продукції, виконаних робіт, од.
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тис. грн
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб
Прийнято працівників, осіб
Вибуло працівників, осіб
В тому числі: - за власним бажанням, звільнено за прогули та інші порушення дисципліни; - з причин скорочення штатів
Відпрацьовано людино-годин усіма працівниками облікового складу
Втрати робочого часу, людино-днів
Фонд оплати праці всього, тис. грн, в тому числі: - основна заробітна плата - додаткова заробітна плата - заохочувальні та компенсаційні виплати
Середньомісячна заробітна плата, грн
Продуктивність праці, тис. грн /особу
Середньогодинний виробіток, грн/людино-год.

 

Зробіть висновок про зміни в чисельності працюючих – зростання або зменшення, вкажіть причини. Проаналізуйте використання робочого часу та вкажіть причини втрат робочого часу (відсутність замовлень, сировини, втрата традиційних ринків збуту, висока ціна продукції (послуг), низька конкурентоспроможність, незадовільна робота обладнання, відсутність маркетингових досліджень тощо).

Дайте відповідь на наступні питання: Яка динаміка показників продуктивності праці та середньогодинного виробітку? Як пов’язані ці показники? Як вплинули втрати робочого часу, зміни в чисельності працюючих на обсяги виробництва та продуктивність праці?

Співставте темпи росту продуктивності праці та середньої (середньомісячної) заробітної плати. Складіть висновок про співвідношення цих показників.

Проаналізуйте рух трудових ресурсів на підприємстві за допомогою наведених нижче показників руху кадрів.

Коефіцієнт обороту по прийому:

 

,                                 (2.10)

 

де Ч_пр – чисельність прийнятих працюючих, осіб;

Ч_сер – середньооблікова чисельність працюючих (з форми 1-ПВ, або 3-ПВ), осіб.

 

Коефіцієнт обороту по вибуттю:

 

,                                          (2.11)

 

де Ч_зв – чисельність звільнених працюючих, осіб;

Ч_сер – середньооблікова чисельність працюючих (з форми 1-ПВ, або 3-ПВ), осіб.

Особливу увагу слід приділити показникові плинності кадрів, що характеризує надмірний оборот робочої сили на підприємстві. З цією метою розраховують коефіцієнт плинності (Кпл):

 

,                                  (2.12)

 

де Ч_{зв баж і пор} – кількість робітників, що звільнилися за власним бажанням або через порушення трудової дисципліни (з форми 3-ПВ).

 

Результати аналізу руху кадрів зведіть в табл. 2.6:

Таблиця 2.6

Показники руху кадрів на підприємстві __________ за 20__ – 20__ рр.

 

Коефіцієнти	Роки		Відхилення
	базовий	звітний	абсолютне	відносне
Обороту по прийому
Обороту по звільненню
Плинності

 

Бажано вивчити конкретні причини звільнення за власним бажанням. За високої плинності кадрів визначають її негативні наслідки на основні показники підприємства.

Якісний бік використання трудових ресурсів підприємства характеризують показники продуктивності праці. Продуктивність праці визначають як в натуральному, так і у вартісному вимірах, натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції (послуг). Вартісний вимірник має більш універсальний характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві.

Продуктивність праці розраховується як відношення чистого доходу від реалізації продукції (доходів від перевезень) до середньооблікової чисельності працюючих (або середньооблікового контингенту працівників по перевезеннях):

 

,                                                                 (2.13)

 

Розкрийте причини зниження (або підвищення) продуктивності праці.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: