Раздел 16-11. То же - Комитет по практике внутренней занятости; обязанности

 

(1) Настоящим учреждается комитет по внутренней практике трудоустройства. Комитет состоит из семи (7) сотрудников совета директоров, назначаемых председателем правления. Комитет собирается ежеквартально, а также когда его сотрудники сочтут собрание необходимым. Комитет имеет право устанавливать и принимать правила ведения своих дел.

 

(2) Обязанности комитета по внутренней практике занятости включают:

 

(а) Рассмотрение политики и процедур в области занятости в городе и округе и предложение рекомендаций по ликвидации дискриминационной практики найма.

 

(b) Рассмотрение внутренних программ занятости в области равных возможностей для занятости и позитивных действий и предложение рекомендаций относительно их эффективной и результативной работы.

 

(c) Предоставление рекомендаций для установления и достижения позитивных целей.

 

Раздел 16-12. Комитет по вопросам соблюдения контрактов; обязанности

 

(1) Настоящим учреждается комитет по вопросам соблюдения контрактов. Комитет состоит из семи (7) сотрудников совета. Комитет собирается ежеквартально, а также когда сотрудники комитета сочтут собрание необходимым. Комитет имеет право устанавливать и принимать правила ведения своих дел.

 

(2) Обязанности комитета по вопросам соблюдения контрактов включают:

(a) Пересмотр процедуры соблюдения контрактов и предложение рекомендаций относительно их эффективной и результативной работы.

 

(b) Предложение рекомендаций по улучшению использования предприятий, созданных меньшинствами, и женских предприятий городом и округом.

 

Раздел 16-13. Рассмотрение жалоб; территориальные границы

 

Настоящая глава применяется в пределах территориальных границ объединенного города и в пределах территориальных границ округа в отношении любой дискриминационных практик, имеющих место в пределах таких территориальных границ и относящихся к:

 

(1) Приобретению недвижимости; или

(2) Трудоустройству; или

(3) Образованию, контролируемому любым общественным советом или агентством; или

(4) Доступу к общественным местам; или

(5) Порнографии.

 

 

Раздел 16-14. Незаконные действия, отличные от дискриминационных практик; штраф

 

(а) Является незаконным для любого лица увольнять, выдворять или иным образом дискриминировать любое другое лицо по причине:

 

(1) Подачи иска с утверждением о нарушении раздела 16-15;

 

(2) Свидетельства на слушании в совете или любом комитете;

 

(3) Иной формы сотрудничества с советом или управлением при исполнении своих обязанностей и функций;

 

(4) Обращения с просьбой о помощи в совет или управление в связи с любой предполагаемой дискриминационной практикой, независимо от того, являлась ли таковая нарушением согласно разделу 16-15.

 

(b) Является незаконным для любого лица направлять иск в связи с нарушением раздела 16-15, зная, что жалоба является ложной в любом существенном отношении.

 

(c) Любое лицо, которое нарушает какое-либо из положений этого раздела, должно понести наказание в виде штрафа в размере не менее десяти долларов (10,00 долларов США) и не более трехсот долларов (300 долларов США); при условии, однако, такой штраф не налагается на кого-либо, в отношении которого в совете или управлении ведется разбирательство в соответствии с настоящей главой в отношении любого нарушения подпункта (а), нарушение которого также является дискриминационной практикой. Любое судебное разбирательство, предусматривающее наказание в соответствии с настоящим разделом, начинается в течение шести (6) месяцев с даты нарушения.

 

Раздел 16-15. Дискриминационная практика объявляется незаконной

Каждая дискриминационная практика, как она определена в разделе 16-3, считается незаконной, если для нее не предусмотрены конкретные исключения настоящей главой.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: