Управление персоналом на предприяьтии

АСТАНА – 2017 год

 

Рассмотрено и одобрено               «Утверждаю»

к изданию на заседании                           Председатель УМС Казахского

учебно-методического совета                  агротехнического университета

Казахского агротехнического              им. С. Сейфуллина

университета им. С.Сейфуллина ______________Абдыров А.М.

                                                       (подпись) (Ф.И.О.)

 

Протокол № __от____________г. «______»____________20___ г.

 

Автор:

Худайбергенова Г.А. старший преподаватель кафедры «Менеджмент»

 

По мере формирования и развития рыночных отношений вопросы управления персоналом играют все более важную роль в повышении эффективности всей системы менеджмента. Программа дисциплины включает в себя не только понятие и сущность управления персоналом, в представленные разделы включены темы, включающие рассмотрение всего комплекса видов деятельности по отношению к людским ресурсам организации. УМКД включает силлабус, график выполнения и сдачи заданий, глоссарий, лекционный комплекс, методические рекомендации по выполнению практических занятий, материалы для СРС, материалы для контроля знаний.

 

 

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Менеджмент»

Протокол № _____ от «____»_________________20____г.

Рассмотрено и одобрено на заседании методической комиссии экономического факультета

Протокол № _____от «_____»_________________20____г.

Содержание

                                                                                           

1.	Введение
2.	Силлабус дисциплины
3.	Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины
4.	График выполнения и сдачи заданий по дисциплине
5.	Глоссарий
6.	Лекционный комплекс
7.	Методические указания по выполнению практических (семинарских) занятий
8.	Методические указания по выполнению самостоятельной работы студента под руководством преподавателя
9.	Методические указания по выполнению самостоятельной работы студента
10.	Темы рефератов
11.	Материалы для контроля знаний обучающихся в период рубежного контроля и итоговой аттестации

   

 

                                               

 

          

 

Введение

 

Управление является важным ресурсом общества.  Вопросы, связанные с управлением, интересовали лю­дей на всех исторических этапах существования человече­ства с самого зарождения общественной организации, вол­нуют людей на современном этапе и будут волновать на протяжении всего развития человеческой цивилизации.

В настоящий момент нет недостатка в управлен­ческой литературе и каждый управленец, руководитель в целях обеспечения эффективности управления вооружает­ся положениями, разработанными в рамках управленче­ских отраслей знания на основе теории управления.

Управление является и стимулирующим элементом социальных изменений, и примером значительных социальных перемен.

Управление – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.

Управление – это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.

Цель управления – повышение эффективности коллективного труда.

Осуществляемые в Казахстане реформы существенно изменили статус предприятия (далее организации) как основного звена экономического развития. Появились предприятия и организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию принципиально на новые отношения с государственными организациями и другими партнерами, а также работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения и с другими организациями, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри организации. Меняется отношения и к персоналу организаций, так как социальная направленность проводимых экономических реформ поворачивает их лицом к самому человеку, персоналу в организации.

Рассмотрение вопросов управления персоналом актуально сегодня для предприятий всех форм собственности и организационно-правовых форм.

Управление персоналом – это процесс оценки потребностей в людских ресурсах, подбора людей и оптимизации этого важного ресурса созданием соответствующих стимулов и расширением служебных обязанностей для достижения общих целей организации.

 

 

Силлабус дисциплины

Данные о преподавателе

Преподаватель – Худайбергенова Г.А. старший преподаватель, кафедры «Менеджмент»

Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина, тел: 87017736365. Приемные часы: по расписанию консультаций на кафедре

 

Данные о дисциплине

Управление персоналом

Курс – 4

Количество кредитов - 2

Лекционных часов – 15

Практических занятий –15

СРСП – 15

СРС-15

Семестр –7

Место проведения – кафедра менеджмент

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: