Статья 177. Гарантии и компенсации работникам

При ликвидации организации, приостановлении деятельности организации, сокращении численности или штата работников

Организации

 

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

2-1. О предстоящем увольнении в связи с приостановлением деятельности организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в пунктах 2 и 2-1 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением.

 

Статья 178. Гарантии руководителю организации,

Его заместителями главному бухгалтеру при

Расторжении трудового договора в связи

Со сменой собственника организации

 

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков работника.

 

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 179. Гарантии при переводе работника

На другую нижеоплачиваемую работу

 

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 (одного) месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Статья 180. Гарантии работнику при временной

Нетрудоспособности

 

1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 181. Гарантии и компенсации при

Несчастном случае на производстве

И профессиональном заболевании

1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

 

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: