Роль трудовых ресурсов и их использование

В сельскохозяйственном производстве. Расчет потребности

В трудовых ресурсах

Трудовыми ресурсами называют часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и опытом работы в народном хозяйстве. Это общее понятие трудовых ресурсов в равной мере относят и к сельскому хозяйству. Критерием для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов является верхняя и нижняя граница трудоспособного возраста, который устанавливается государством с учетом социально-экономических условий.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В состав трудовых ресурсов входят как занятые в общественном производстве, так и потенциальные работники (подростки в возрасте от 12 до 16 лет).

В составе трудовых ресурсов выделяют экономически активное население, которое в статистике именуется рабочей силой и включает как занятых в производстве (включая женщин, занятых по уходу за ребенком), так и безработных.

Экономически активное население подразделяется на две группы:

1-я группа – это работающие по найму. В нее включаются лица, имеющие трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора) либо с отработанным временем или объемом производства продукции;

2-я группа – работающие не по найму, в которую входят работодатели и лица, работающие на индивидуальной основе, помогающие члены семьи.

По статусу занятости работников подразделяют следующим образом:

– наемные – это лица, заключившие письменный трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия любой формы собственности (или устное соглашение) об условиях трудовой деятельности;

– работодатели – это лица, управляющие собственным, частным (семейным) предприятием, фермой, бригадой и постоянно использующие труд наемных работников;

– лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, не использующие наемный труд работников, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход (на короткий период могут привлекать сезонных и временных работников);

– члены производственных кооперативов – это лица, работающие на предприятии и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием, т. е. каждый член коллектива принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия;

– помогающие члены семьи – это лица, работающие без оплаты на частном, семейном предприятии, которым владеет родственник.

В 2012 году в сельском и лесном хозяйстве было занято около 9,7 % работающих в народном хозяйстве Беларуси, или 392 тыс. человек.

В настоящее время интенсивно продолжается сокращение количества работающих в сельском хозяйстве и перемещение их в другие отрасли народного хозяйства. Главной причиной такой неплановой миграции является неудовлетворенность сельского населения условиями труда и быта. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве имеет свои особенности. Для сельского хозяйства характерна сезонность использования трудовых ресурсов, что ведет к неравномерной потребности в них в течение года.

У работников растениеводства в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая и др.) в случае необходимости продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 ч, а с согласия работника – до 12 ч, с последующей компенсацией переработки в зимнее время. Зимой продолжительность рабочего дня составляет 5–6 ч, а это в конечном итоге сказывается на заработной плате работников.

В сельском хозяйстве труд работников универсален, так как им приходится совмещать трудовые функции, т. е. они пашут, культивируют, сеют. Широкая универсализация работников сельского хозяйства предъявляет более высокие, чем в промышленности, требования к их деловым качествам, творческим способностям, специальным знаниям.

Потребность в рабочей силе в сельском хозяйстве определяется по отраслям и вспомогательным производствам на основе затрат труда в соответствии с объемом работ, нормами выработки, нормами обслуживания скота. Потребность в рабочей силе зависит от уровня механизации производственных процессов, технической вооруженности труда. Например, норма нагрузки на оператора машинного доения зависит от того, какие операции он выполняет, если он только доит коров, моет доильную аппаратуру, то норма будет увеличиваться по сравнению с тем, если он еще будет и кормить животных.

Потребность сельскохозяйственных предприятий в трудовых ресурсах зависит от структуры производства, так как отдельные культуры и отрасли существенно отличаются по трудоемкости. Например, на 1 га зерновых культур требуется 20 чел.-ч, кормовых корнеплодов –200 чел-ч. Все это необходимо учитывать при обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.

Численность работающих в сельском хозяйстве устанавливается по категориям: рабочие постоянные, сезонные и временные.

Постоянные работники принимаются на работу без указания срока, сезонные – на определенный период года, но не более 6 мес, временные – не более 2 мес.

В сельском хозяйстве потребность в рабочей силе неодинакова по периодам года, поэтому общая потребность не может быть рассчитана по средним показателям. Самые напряженные периоды в использовании рабочей силы приходятся на весенний сев, уход за посевами и сеноуборку, уборку урожая зерновых и других культур.

Потребность в рабочей силе в растениеводстве и животноводстве определяют на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. Например, затраты труда в растениеводстве составили 150000 чел.-ч, фонд рабочего времени одного работника: 280 чел.-дн. × × 7 = 1960 чел.-ч. Тогда численность работников составит:

 

150000 : 1960 = 76 чел.

 

С целью упрощения расчетов потребность в рабочей силе определяется по нормативам затрат труда на 1 га или голову скота, а также на 1 ц продукции.

В животноводстве потребность в рабочей силе определяется исходя из поголовья животных и нормы закрепления скота за одним работником. Например, затраты труда на 1 корову составляют 80 чел.-ч, фонд рабочего времени одной доярки: 365 – 52 – 24 = 289 чел.-дн.; 289 · 7 = = 2023 чел.-ч, Тогда норма закрепления составит:

 

2023 : 80 = 25 коров.

 

Для решения проблемы кадров массовых профессий в сельском хозяйстве необходимо следующее:

– замена ручного труда машинами;

– совершенствование техники (снижение шума, загазованности, регулирование температуры в кабине и др.);

– внедрение прогрессивных технологий;

– повышение фондовооруженности и энерговооруженности труда;

– внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда.

К числу важных показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов относятся:

а) стоимость валовой продукции сельского хозяйства приходящейся в расчете на одного среднегодового работника;

б) стоимость валовой продукции отрасли растениеводства или животноводства, приходящейся в расчете на одного среднегодового работника, занятого в соответствующей отрасли;

в) стоимость валовой продукции отрасли растениеводства или животноводства, приходящейся в расчете на 1 чел.-ч в соответствующей отрасли;

г) коэффициент трудообеспеченности, который определяется отношением количества наличных трудовых ресурсов к потребности в них по нормативам;

д) количество работников, приходящихся в расчете на 100 га сельхозугодий;

е) площадь сельхозугодий, пашни, посевов сельскохозяйственных культур, приходящихся на одного работника;

ж) среднегодовая численность работников, которая определяется отношением общих затрат труда в человеко-часах к годовому фонду рабочего времени одного работника;

з) коэффициент использования рабочей силы, который определяется отношением количества фактически отработанных человеко-дней к возможному фонду рабочего времени.

 

Контрольные вопросы

1. Какие угодья относятся к сельскохозяйственным?

2. Как влияет структура сельскохозяйственных угодий на специализацию предприятия?

3. Что понимается под трансформацией земель?

4. Какие вопросы решаются в проектах землеустройства?

5. Какие виды оценки основных средств применяются в планировании?

6. Что понимается под амортизацией?

7. Как планируются амортизационные отчисления по основным фондам?

8. За счет каких источников пополняются основные и оборотные фонды?

9. В чем заключаются особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве?

10. Как планируется потребность в рабочей силе в растениеводстве?

11. Как планируется потребность в рабочей силе в животноводстве?

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: