Глава 1. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Курск 2018

Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет............................................................................................. 6

1.1. Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда... 6

1.2. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение.................................................................................................... 14

1.3. Гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора..................................................................................................... 23

Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет................................................ 27

2.1. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени...................................................................................................................... 27

3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха...................................................................................................................... 29

Заключение.................................................................................................... 32

Список источников и литературы................................................................ 34

 

Введение

Актуальность темы исследования. Необходимость изучения вопроса охраны труда несовершеннолетних работников обусловлена тем, что в настоящее время труд занимает основополагающее место в жизни человека, в том числе, несовершеннолетнего. Вопрос о защите прав несовершеннолетних работников остро стоит как в Российской Федерации, так и во всем мире. Данная категория работников является особой социальной группой. Права и обязанности данной категории работников закреплены в Трудовом кодексе РФ. Данный НПА закрепляет необходимость работодателей обеспечивать особые условия труда для несовершеннолетних. Их физическое, моральное и психическое состояние отличается от состояния взрослых работников, поэтому защита их трудовых прав нуждается в большей разработке, изучении и закреплении. А сами работники нуждаются в дополнительных льготах, гарантиях и правах.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования нашей курсовой работы выступают общественно – правовые отношения, возникающие в сфере регулирования и охраны труда работников в возрасте до 18 лет. Предметом являются особенности правового регулирования труда, рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до 18 лет.

Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической базой в исследовании данной темы выступают труды многих ученых и практиков юристов, которые внесли огромный вклад в теорию и науку трудового права. Изучением данного вопроса занимались такие деятели науки, как: Н.Г. Александрова, С.С. Алекесеева, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, B.C. Бенедиктова, Я.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Е.А. Монастырского, ; О.М. Медведева, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, Н.В. Пластининой, В.Н. Скобелкина, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, Е. П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова, Н.Н. Яворчук и др.

Цель и задачи курсовой работы. Цель курсовой работы состоит в определении проблем теории, затрагивающих институты охраны труда несовершеннолетних работников.

Для достижения этой цели мы ставим перед собой ряд задач:

· изучить правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений;

· определить порядок заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет;

· выявить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до 18 лет;

· изучить льготы и преимущества, предоставляемые несовершеннолетним работникам.

Методологической основой нашего исследования стали общенаучные, частно-научные и частно-правовые методы исследования: анализ, синтез, сравнительно-правовой, а так же формально-юридический методы.

Эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Декларация прав ребенка (Принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН), Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09», Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и др.

Теоретическую основу нашего исследования составили научные статьи, учебники российских учёных, исследовавших вопросы, касающиеся институтов охраны труда несовершеннолетних.

Структура работы. Структура данной работы состоит из введения, двух глав, главы включают по два подпункта, а также заключения и списка используемых источников и литературы.

 

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые были эмансипированы и имеют гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работодателями при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)[12].

Определенные ограничения и правила существует в сфере заключения трудового договора с лицами, младше 18 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ст. 342, 327.1 ТК РФ и ст. 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно которым иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента[13].

Также существуют отступления от общего правила в отношении 15-летних работников. Так, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 15 лет:

а) получившими основное общее образование;

б) получающими основное общее образование при условии, что работа выполняется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

в) оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования;

г) отчисленными из организаций, осуществляющих образовательную деятельность[14].

Помимо вышеуказанных условий, для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо следующее:

1. Работа, предлагаемая подростку, должна являться легким трудом, не причиняющим вреда здоровью несовершеннолетнего;

2. При заключении трудового договора необходимо получить письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Данное положение уточняется в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. Согласно Постановлению, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства[15].

По общему правилу трудовой договор не заключается с лицами, не достигшими 14 лет, за исключением творческих, спортивных профессий без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора также необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Законодатель не предусмотрел минимальный возраст, начиная с которого лицо моложе 14 лет может принимать участие в киносъемках, театральных спектаклях и концертных представлениях. Это значит, что заключение трудового договора допускается с ребенком любого возраста.

В письменном разрешении органы опеки и попечительства прописывают все условия, в которых будет работать подросток. Так, в нем необходимо указать наименование произведения искусства, в создании и исполнении которого будет участвовать ребенок, не достигший 14-летнего возраста, дать его краткую характеристику и сделать вывод о возможности заключения трудового договора, об отсутствии опасности возникновения неблагоприятных последствий для здоровья и нравственного развития ребенка.

Разрешение, выдаваемое органами опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра, что закреплено в ст. 348.8 ТК РФ.

При установлении в разрешении органов опеки и попечительства условий работы необходимо учитывать положения Рекомендации МОТ 1999 г. N 190 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда", которая закрепляет недопустимые для детей виды работ:

1. работы, при которых дети подвергаются физическому, психологическому или сексуальному насилию;

2. работы, выполняемые под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве;

3. работы с опасными механизмами, оборудованием и инструментами или работы, требующие переноски или перемещения тяжестей вручную;

4. работы во вредных для здоровья условиях, при которых дети могут подвергаться, например, воздействию опасных веществ или процессов, или температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред их здоровью;

5. работы, которые выполняются в особо трудных условиях, связанных, например, с большой продолжительностью рабочего времени или работой ночью, а также работы, при которых ребенок необоснованно удерживается в помещении, принадлежащем работодателю[16].

Помимо вышеуказанных ограничений, существуют иные препятствия к заключению трудового договора. Так, «часть 2 ст. 342 Кодекса устанавливает, что работником религиозной организации является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор. Учитывая уровень интеллектуального и волевого развития несовершеннолетнего, законодатель запрещает заключать с ним трудовой договор и вступать с ним в трудовые отношения, если речь идет о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и о непосредственном обслуживании или использовании денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 1 ст. 244 ТК РФ)»[17].

В случае, когда работодатель допустил к работе лицо моложе 18 лет, при условии, что несовершеннолетний не могу быть допущен к данной работе, трудовой договор прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять. Вместе с тем работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1).

В целях охраны здоровья работающих несовершеннолетних граждан России трудовое законодательство закрепляет обязанность проводить медицинские осмотры работников в возрасте до 18 лет, которые предусмотрены для них при устройстве на работу и в дальнейшем проводятся для работающих подростков ежегодно за счет средств работодателя[18].

Предварительный и периодические медицинские осмотры работников, не достигших возраста 18 лет, регулируются Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н[19]. Обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников, предусмотренные Трудовым кодексом, оплачиваются за счет средств работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, работодатель не вправе устанавливать испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Если таким работникам вопреки требованиям трудового законодательства было установлено испытание, то работодатель лишается права расторжения трудового договора с работником по результатам испытания.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе переводы работников моложе 18 лет на другую работу, осуществляются по общим правилам, установленным ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем указываются:

1. ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. ИНН налогоплательщика;

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5.  Место и дата заключения трудового договора и др.

Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- с коллективным договором.

При этом сделать это рекомендуется до подписания трудового договора.

Документы, необходимые работнику при заключении трудового договора:

1) с лиц в возрасте от 16 до 18 лет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинская справка о состоянии здоровья. Данную справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра;

2) с лиц в возрасте от 15 до 16 лет:

- согласие родителя (опекуна) в свободной форме;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- медицинская справка о состоянии здоровья;

3) с лиц, достигших 14 лет:

- согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинская справка о состоянии здоровья.

В отношении несовершеннолетних работников запрещено заключение письменного договора о полной матери­альной ответственности, в случае, когда их работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Таким образом, мы проследили порядок заключения договора с несовершеннолетним, особенности его содержания. Особенностью является участие инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и родителей (опекунов) в процессе заключения трудового договора с работником, не достигшего возраста 18 лет.

Заключение

Вопрос труда остро стоит во всем мире. Большинство государств осуществляет политику, направленную на поддержание работников и работодателей, на охрану труда. А охрана труда несовершеннолетних работников требует большей проработки. Статья 7 Европейской социальной хартии 1961 г. называется «Право детей на защиту». Эта статья также регулирует и положение подростка в трудовых отношениях. Это подчеркивает особый статус данной категории работников.

В нашей стране основными источниками закрепления прав несовершеннолетних работников, являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Трудовое законодательство закрепляет обширный список гарантий охраны труда для несовершеннолетних. Закон закрепляет права, обязанности, гарантии и льготы работников, не достигших 18 лет.

Особенностью данных трудовых отношений является наличие согласия представителей ребенка в процессе заключения трудового договора, а при расторжении – согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Также предусмотрена возможность работы на определенных видах профессий лиц, младше 14 лет.

Также необходимо понимать, что данная категория граждан особым образом защищена от произвола работодателя. Незаконное увольнение несовершеннолетних влечет за собой негативные последствия для работодателя и восстановление подростка на работе.

Лица, не достигшие 18 лет, в силу особенностей своего организма, своей психики, требуют особых условий работы, отдыха. Стоит учитывать и уязвимость подростков перед работодателями. Несовершеннолетние не всегда могут защитить свои права в спорах с работодателем, что порождает ущемление прав и законных интересов несовершеннолетних работников и злоупотребление работодателями своих прав. Поэтому императивный характер норм в сфере регулирования отдыха несовершеннолетних работников вполне оправдан.

Как мы уже отмечали раннее, необходимо ужесточить ответственность работодателей за нарушение норм права в сфере охраны труда несовершеннолетних.

И стоит на законодательном уровне усовершенствовать вопрос о трудоустройстве определенной категории несовершеннолетних. Трудности возникают у несовершеннолетних при трудоустройстве из-за отсутствия рабочих мест. Необходимо создавать новые рабочие места, осуществлять квотирование рабочих мест для определенных категорий несовершеннолетних граждан.

В заключение следует особо отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что такие работники обладают специальными правами, обязанностями и гарантиями, которые работодатель обязан соблюдать. В свою очередь, работникам, не достигшим 18 лет, нужно тщательно изучить законодательство, знать свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений. В этом случае рынок труда позволит несовершеннолетним работникам реализовать способности и станет стартом успешной карьеры.

 

Курск 2018

Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет............................................................................................. 6

1.1. Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда... 6

1.2. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение.................................................................................................... 14

1.3. Гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора..................................................................................................... 23

Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет................................................ 27

2.1. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени...................................................................................................................... 27

3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха...................................................................................................................... 29

Заключение.................................................................................................... 32

Список источников и литературы................................................................ 34

 

Введение

Актуальность темы исследования. Необходимость изучения вопроса охраны труда несовершеннолетних работников обусловлена тем, что в настоящее время труд занимает основополагающее место в жизни человека, в том числе, несовершеннолетнего. Вопрос о защите прав несовершеннолетних работников остро стоит как в Российской Федерации, так и во всем мире. Данная категория работников является особой социальной группой. Права и обязанности данной категории работников закреплены в Трудовом кодексе РФ. Данный НПА закрепляет необходимость работодателей обеспечивать особые условия труда для несовершеннолетних. Их физическое, моральное и психическое состояние отличается от состояния взрослых работников, поэтому защита их трудовых прав нуждается в большей разработке, изучении и закреплении. А сами работники нуждаются в дополнительных льготах, гарантиях и правах.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования нашей курсовой работы выступают общественно – правовые отношения, возникающие в сфере регулирования и охраны труда работников в возрасте до 18 лет. Предметом являются особенности правового регулирования труда, рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до 18 лет.

Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической базой в исследовании данной темы выступают труды многих ученых и практиков юристов, которые внесли огромный вклад в теорию и науку трудового права. Изучением данного вопроса занимались такие деятели науки, как: Н.Г. Александрова, С.С. Алекесеева, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, B.C. Бенедиктова, Я.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Е.А. Монастырского, ; О.М. Медведева, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, Н.В. Пластининой, В.Н. Скобелкина, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, Е. П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова, Н.Н. Яворчук и др.

Цель и задачи курсовой работы. Цель курсовой работы состоит в определении проблем теории, затрагивающих институты охраны труда несовершеннолетних работников.

Для достижения этой цели мы ставим перед собой ряд задач:

· изучить правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений;

· определить порядок заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет;

· выявить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до 18 лет;

· изучить льготы и преимущества, предоставляемые несовершеннолетним работникам.

Методологической основой нашего исследования стали общенаучные, частно-научные и частно-правовые методы исследования: анализ, синтез, сравнительно-правовой, а так же формально-юридический методы.

Эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Декларация прав ребенка (Принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН), Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09», Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и др.

Теоретическую основу нашего исследования составили научные статьи, учебники российских учёных, исследовавших вопросы, касающиеся институтов охраны труда несовершеннолетних.

Структура работы. Структура данной работы состоит из введения, двух глав, главы включают по два подпункта, а также заключения и списка используемых источников и литературы.

 

Глава 1. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

12345Следующая ⇒

Поделиться: