Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени.

Учитывая положение несовершеннолетних в сфере трудовых правоотношений, их лоббильность, быструю утомляемость, необходимость в более длительном восстановлении, законодатель предусмотрел ряд льгот и преимуществ, которые позволяют несовершеннолетним более комфортно выполнять свои трудовые обязанности и быть более полезными в роли работников.

С целью охраны труда несовершеннолетних для работников, не достигших возраста 18 лет, предусмотрены определенные особенности рабочего времени. Ст. 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную норму рабочего времени для таких работников, что является проявлением защиты государством здоровья работающих подростков. Норма продолжительность рабочего времени не может превышать:

– 24 часа в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

– 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Норма рабочего времени у учащихся, совмещающих работы с учебой, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста (т.е. для учащихся от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю).

Ст. 94 также закрепляет норму ежедневной смены:

· от 15 до 16 лет – 5 часов;

· от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для работников, совмещающих учебу с работой:

от 14 до 16 лет – 2,5 часов;

от 16 до 18 лет – 4 часов.

Зачастую, в судебных разбирательствах необходимо доказывать факт реальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому Пленум Верховного Суда Российской Федерации указал в своем Постановлении от 28 января 2014 г. N 1, что такими доказательствами являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости[22].

Несовершеннолетних работников запрещается отправлять в служебные командировки и привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ), за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов.

Сверхурочная работа в отношении несовершеннолетних работников возможна лишь в рамках требований ст. 94 Трудового кодекса РФ[23].

Что касается работы в ночное время, то для работников, не достигших возраста 18 лет, рабочая смена работника должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера[24].

Оплата труда несовершеннолетних также имеет свои особенности. Необходимо учитывать сокращенную норму рабочего времени при повременной оплате труда. Если работник отрабатывает полный рабочий день, то работодатель за счет собственных средств имеет право доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата труда несовершеннолетних производится по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе доплачивать подросткам из собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом оплата труда несовершеннолетних не подпадает под действие статьи 133 ТК РФ. Доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как сотрудник не полностью отрабатывает за этот период норму рабочего времени, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха.

Помимо льгот в сфере рабочего времени, несовершеннолетним предоставляются также преимущества и в области времени отдыха, что также продиктовано особенностями физического и психического здоровья лиц, не достигших 18 лет.

Трудовой кодекс РФ закрепляет общие правила определения времени отдыха, его виды, общие правила предоставления перерывов в течение рабочего дня, выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков.

Ст. 108 ТК РФ закрепляет положение о том, что несовершеннолетнему работнику положен перерыв продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такое правило существует и для совершеннолетних работников. Поэтому для подростков в этом вопросе льгот не предусмотрено, несмотря на то, что подростки более утомляемы, и им требуется больше времени для восстановления. По мнению Ю.П. Орловского, целесообразным было бы увеличить минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания до 45 минут[25].

Продолжительность перерыва регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность отпуска для несовершеннолетних регулируется ст. 267 ТК РФ. Продолжительность отпуска для лиц, не достигших 18 лет, составляет 31 календарный день.

Несовершеннолетний вправе использовать свое право на отпуск в любое для него время. Для этого необходимо подать письменное заявление.

Также не требуется истечения 6 месяцев со дня начала трудовых отношений с несовершеннолетним, чтобы подросток реализовал свое право на отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетний не может быть отозван из отпуска, и его отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию[26].

Для лиц, не достигших 18 лет, не действуют общие правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 123 Трудового кодекса РФ[27].

По общему правилу, несовершеннолетний работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время трудовой договор в этот период может быть расторгнут по инициативе самого работника. Также существуют отдельные льготы для работников в возрасте до 18 лет, которые совмещают трудовую деятельность с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. Такой категории работников предоставляются дополнительные отпуска для сдачи экзаменов, с сохранением среднего заработка, а именно 30 календарных дней в течение одного года[28] (ст. 175–176 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники – особая категория. Лица, не достигшие 18 лет, в силу физиологических особенностей своего организма нуждаются в длительном восстановлении, чем взрослые работники. Также работники – подростки не всегда могут защитить свои права в спорах с работодателем, что порождает ущемление прав и законных интересов несовершеннолетних работников и злоупотребление работодателями своих прав. Поэтому императивный характер норм в сфере регулирования отдыха несовершеннолетних работников вполне оправдан. Также необходимо ужесточить ответственность работодателей за нарушение норм права в данной сфере. Это будет являться дополнительной защитой трудовых прав несовершеннолетних работников, в частности, их права на отдых.

 

 

Заключение

Вопрос труда остро стоит во всем мире. Большинство государств осуществляет политику, направленную на поддержание работников и работодателей, на охрану труда. А охрана труда несовершеннолетних работников требует большей проработки. Статья 7 Европейской социальной хартии 1961 г. называется «Право детей на защиту». Эта статья также регулирует и положение подростка в трудовых отношениях. Это подчеркивает особый статус данной категории работников.

В нашей стране основными источниками закрепления прав несовершеннолетних работников, являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Трудовое законодательство закрепляет обширный список гарантий охраны труда для несовершеннолетних. Закон закрепляет права, обязанности, гарантии и льготы работников, не достигших 18 лет.

Особенностью данных трудовых отношений является наличие согласия представителей ребенка в процессе заключения трудового договора, а при расторжении – согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Также предусмотрена возможность работы на определенных видах профессий лиц, младше 14 лет.

Также необходимо понимать, что данная категория граждан особым образом защищена от произвола работодателя. Незаконное увольнение несовершеннолетних влечет за собой негативные последствия для работодателя и восстановление подростка на работе.

Лица, не достигшие 18 лет, в силу особенностей своего организма, своей психики, требуют особых условий работы, отдыха. Стоит учитывать и уязвимость подростков перед работодателями. Несовершеннолетние не всегда могут защитить свои права в спорах с работодателем, что порождает ущемление прав и законных интересов несовершеннолетних работников и злоупотребление работодателями своих прав. Поэтому императивный характер норм в сфере регулирования отдыха несовершеннолетних работников вполне оправдан.

Как мы уже отмечали раннее, необходимо ужесточить ответственность работодателей за нарушение норм права в сфере охраны труда несовершеннолетних.

И стоит на законодательном уровне усовершенствовать вопрос о трудоустройстве определенной категории несовершеннолетних. Трудности возникают у несовершеннолетних при трудоустройстве из-за отсутствия рабочих мест. Необходимо создавать новые рабочие места, осуществлять квотирование рабочих мест для определенных категорий несовершеннолетних граждан.

В заключение следует особо отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что такие работники обладают специальными правами, обязанностями и гарантиями, которые работодатель обязан соблюдать. В свою очередь, работникам, не достигшим 18 лет, нужно тщательно изучить законодательство, знать свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений. В этом случае рынок труда позволит несовершеннолетним работникам реализовать способности и станет стартом успешной карьеры.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: