Гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса, а именно ст. 269 ТК РФ, работник должен знать, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), если не брать в счет соблюдение общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой договор прекращается с учащимися в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.77–84 ТК РФ).

При этом учащиеся имеют право расторгать договор самостоятельно, письменно предупредив при этом администрацию образовательного учреждения за три дня до ухода. Трудовой договор расторгается также по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица на основании медицинского заключения о состоянии здоровья несовершеннолетнего работника, препятствующего продолжению им работы. А также по инициативе образовательного учреждения, в котором обучается несовершеннолетний, если при этом имеет место ухудшение успеваемости и посещаемости подростком занятий.

При прекращении договора образовательное учреждение должно выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы. Время работы включается в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством[20].

При увольнении несовершеннолетнего без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ работник будет восстановлен на работе, а должностные лица, уволившие подростка подлежат материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой подростку времени вынужденного прогула.

При судебных разбирательств у судей сложилась практика, содержащая в себе следующие правила рассмотрения категории дел, связанных с расторжением трудового договора с лицами моложе 18 лет:

1) когда несовершеннолетнего работника увольняют в связи с сокращением штата, то суды обязаны проверить реальность такого сокращения, на каком основании был уволен подросток, не было ли это увольнение средством избавиться от работника для того, чтобы освободить себя от обязанности создавать соответствующие условия труда и предоставлять льготы, предусмотренные законодательством о труде, обусловленные возрастом;

2) в случае, когда подростка увольняют за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, необходимо установить, мог ли работник действительно не владеть техникой производства вследствие отсутствия достаточного опыта и навыков в труде. Необходимо исключить возможность ситуации, когда работник не в состоянии справиться с работой в силу нехватки опыта;

3) необходимо выяснить, является ли оспаривание подростком расторжения трудового договора по собственному желанию обоснованным, знает ли бывший работник свои права и обязанности, не является ли подача заявления об увольнении результатом нарушения прав и свобод работника их работодателем[21].

Подводя итоги главы, можем сделать следующие выводы:

1. Трудовое законодательство закрепляет обширный список гарантий охраны труда для несовершеннолетних;

2. По общему правилу, в процессе заключения трудового договора имеет значение согласие родителей (опекунов) на такое заключение, а при расторжении – согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ;

3. Незаконное увольнение несовершеннолетних влечет за собой негативные последствия для работодателя и восстановление подростка на работе.

Также заострим внимание на вопросе о трудоустройстве определенной категории несовершеннолетних. Трудности возникают у несовершеннолетних при трудоустройстве из-за дефицита рабочих мест. Также трудность составляет трудоустройство социально незащищенных категорий детей, к которым относятся: несовершеннолетние, которые освободились из воспитательной колонии, выпустились из специальных учреждений закрытого типа. Эти категории подростков нуждаются в трудоустройстве. Поэтому для них необходимо обустраивать новые рабочие места и квотировать их.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: