Навчання з питань охорони праці посадових осіб та робітників

Навчання та інструктажі працівників з питань ОП є складовою частиною системи управління ОП. Вони проводяться з усіма категоріями працівників, у тому числі і з посадовими особами. Згідно з Типовим положенням про навчання з питань ОП (НПАОП 0.00-4.12-05) усі працівники, що приймаються на роботу та в процесі роботи проходять на підприємстві навчання, інструктажі з питань ОП, вивчають правила надання першої долікарської допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правила поведінки в разі аварійних ситуацій.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП, заборонений.

Навчання з питань ОП проводиться у формах:

- інструктажів з ОП;

- стажування на робочому місці;

- підвищення кваліфікації працівників;

- тематичних семінарів, лекцій, консультацій і т. ін.

Розрізняють навчання посадових осіб, тобто керівників і робітників.

Усі посадові особи відповідно до Переліку посад до початку виконання своїх обов’язків і періодично- один раз на три роки - проходять навчання і перевірку знань з питань ОП. Навчання керівників підприємств проводиться у навчальних закладах, які мають відповідний дозвіл Держгірпромнагляду. Керівники, які не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці показали незадовільні результати, звільняються з посади.

Навчання керівників більш низького рангу організує на підприємстві відділ ОП. Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія, яку очолює перший керівник або його заступник, або керівник служби ОП.

Основними навчальними заходами в системі навчання з питань ОП для робітників є проведення різних інструктажів з ОП та стажування на робочому місці.

Відповідно до Закону «Про охорону праці» інструктажі поділяють на:

- вступний;

- первинний;

- повторний;

- позаплановий;

- цільовий.

Вступний інструктаж проводить працівник СОПП для усіх осіб, які щойно прийняті на роботу, прибули на підприємство у відрядженні, з учнями або студентами, які прибули на практику, екскурсію і т.ін. Як і всі інструктажі, вступний інструктаж фіксується у відповідному журналі встановленої форми, а також, крім того, в документі, який надає право особі потрапити на територію підприємства.

Первинний інструктаж проводиться керівником робіт на робочому місці до початку роботи. Програма первинного інструктажу розробляється керівником цеху або дільниці, узгоджується зі службою ОП і затверджується роботодавцем.

Повторний інструктаж проводить керівник робіт на робочому місці за програмою первинного інструктажу на звичайних роботах – один раз на 6 місяців, а на небезпечних роботах – один раз на 3 місяці.

Мета цього інструктажу – поновлення навичок правильної та безпечної роботи.

Позаплановий інструктаж проводить керівник робіт у випадках:

- при введенні в дію нових або змінених нормативно- правових актів з ОП;

- при внесенні змін у технологічний процес, обладнання, устаткування чи пристрої; змін у вихідній сировині, матеріалах, якщо це впливає на ОП;

- при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;

- на вимогу інспектора з ОП;

- при нещасних випадках на аналогічних виробництвах;

- при тривалій відсутності працівника на роботі: небезпечні роботи – більше ніж 30 календарних днів, звичайні роботи – більше ніж 60 календарних днів.

Обсяг і зміст інструктажу визначаються причиною, яка викликала необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводить керівник робіт у випадках:

- при виконанні разових робіт, не пов’язаних з основною;

- при ліквідації наслідків аварій і стихійного лиха;

- при виконанні робіт, що оформлюються нарядом- допуском, письмовим дозволом та іншими документами;

- у разі проведення екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями.

Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншим документом, який дозволяє проведення робіт.

Стажування на робочому місці та допуск працівника до роботи. Прийняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні пройти стажування на робочому місці під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців. Стажування призначається розпорядженням по підрозділу із зазначенням прізвищ працівника, який повинен пройти стажування, фахівця, за яким він закріплюється, і терміну стажування. Термін стажування залежить від складності робіт, які опановуються, і становить від 2 до 15 робочих змін. У процесі стажування працівник повинен:

- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, поглибити знання технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з ОП;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов роботи;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог ОП.

Після закінчення стажування складається іспит кваліфікаційної комісії, до складу якої входять: керівник структурного підрозділу, фахівець з ОП, майстер або бригадир. Якщо іспит не складено, стажування може бути подовжено, але на термін не більше ніж дві робочих зміни з повторним складанням іспиту. Комісія надає допуск до самостійної роботи та присвоює кваліфікаційний розряд працівнику.

Від стажування можуть бути звільнені працівники, які мають стаж роботи за даною професією не менше три роки, якщо вони переводяться з одного місця роботи на інше.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: