Трудовые ресурсы и особенности их использования в сельском хозяйстве. Стр 1 из 5Следующая ⇒ Трудовые ресурсы и их использование Вопросы: 1. Трудовые ресурсы и особенности их использования в сельском хозяйстве. 2. Рынок труда и виды безработицы. 3. Уровень, тенденции обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Сезонность труда. 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. 5. Производительность труда и методика ее определения. 6. Факторы повышения производительности труда   Приложение труда, работников не только в общественном, но также в личном подсобном хозяйстве.   Численность безработных Показатели	Годы
1991	1995	2000	2001
Численность безработных, тыс. чел.	2,3	131	95,8	102,9
в том числе: женщин, тыс. чел.	1,8	84,3	58,2	62,1
%	80	64,3	60,7	60,3
лица, проживающие в сельской местности, тыс. чел.	-	21,1	13,2	14,7
%	-	16,1	13,8	14,3
Уровень безработицы, %	0,05	2,9	2,1	2,3

 

С 1997 г. наметились позитивные тенденции в вопросах занятости населения. Если в 1995-1996 гг. на одно свободное рабочее место приходилось 12 безработных, то в 2000-2002 гг. – только 2 человека. В то же время масштабы увольнений работников по-прежнему остаются высокими, сокращаются вакансии на предприятиях. По оценкам специалистов в 2003 г. будет продолжаться процесс оптимизации численности работников, что вызовет дальнейшее высвобождение рабочей силы. Тем более что программой социально-экономического развития страны на 2001-2005 гг. предусматривается сокращение численности работающих на 300 тыс. человек, из них 75 тыс. – в 2003 году. В АПК в 2002 году увольнению подлежит 19 тыс. служащих, в то время как возможность для трудоустройства имеется только для 11 тыс. человек.

Оценивая безработицу как социально-экономическое явление, нельзя однозначно утверждать: хорошо это или плохо. С точки зрения экономической динамики данное явление – объективная необходимость, позволяющая стимулировать один из показателей эффективности – производительность.

Несмотря на объективный характер безработицы необходимо выделять и негативные моменты, которые она порождает.

Во-первых, не производится какая-то часть товаров и услуг. Во-вторых, снижаются налоговые поступления. В-третьих, снижается уровень жизни семьи безработного, так как пособие по безработице меньше, чем заработная плата. В-четвертых, ухудшается психологическое состояние безработного, становятся частыми конфликты в семье.

В этой связи одной из функций государства становится регулирование занятости, устранение негативных последствий безработицы. В частности, в каждом городе или районе созданы центры занятости, которые выполняют следующие функции:

q выплачивают пособия по безработице,

q помогают безработным найти работу,

q ведут переобучение новыми, пользующимся спросом, профессиям.

В этих центрах оказывается и психологическая помощь людям, оставшимся без работы. Государство может оказывать финансовую помощь тем безработным, которые решили стать предпринимателями.

 

 

Эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда и ее показатели.

Трудовые ресурсы и их использование

Вопросы:

1. Трудовые ресурсы и особенности их использования в сельском хозяйстве.

2. Рынок труда и виды безработицы.

3. Уровень, тенденции обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Сезонность труда.

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Производительность труда и методика ее определения.

6. Факторы повышения производительности труда

 

Трудовые ресурсы и особенности их использования в сельском хозяйстве.

 

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая владеет совокупностью духовных и физических способностей, позволяющих им применять их в соответствующей отрасли экономики.

К трудовым ресурсам относится население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов 1 и 2-ой групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, обладающего физической способностью к труду, в соответствии с установленными обществом условиями воспроизводства рабочей силы. Контингент способного к активной трудовой деятельности населения определяет государство, устанавливая в силу своих социально-экономических условий нижнюю и верхнюю границу трудоспособного возраста.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят трудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в сельской местности.

Состав трудовых ресурсов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными рабочими, другими категориями работников, состоящих в штате, а также подростками и лицами пенсионного возраста.

Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока, сезонными – принятые на определенный период года, но не более 6 месяцев, временными принимающие участие в работе не более 2 месяцев.

В необходимых случаях (сезонные работы и др.) в сельском хозяйстве используют трудовые ресурсы, привлекаемые со стороны по трудовому договору. К выполнению работ в крестьянском хозяйстве в случае производственной необходимости также могут привлекаться по трудовому договору другие лица – наемные работники.

Специфические, прежде всего биологические особенности сельскохозяйственного производства обусловливают ряд требований к уровню профессиональной подготовки и трудовому поведению работников сельского хозяйства, к методам экономического стимулирования их активности и творческого отношения к организации производственных процессов.

Таблица.

Распределение численности занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Показатели	Годы
	1990		1995		1999		2000		2001
	тыс.	%	тыс.	%	тыс.	%	тыс.	%	тыс.	%
Всего занято в экономике	5151	100	4410	100	4442	100	4441	100	4435	100
В т. ч.: промышленность	1593	30,9	1216	27,6	1231	27,7	1227	27,6	1223	27,6
сельское хозяйство	985	19,1	843	19,1	659	14,8	625	14,1	606	13,7
лесное хозяйство	22	0,4	26	0,6	29	0,7	32	0,7	33	0,7
строительство	570	11,1	302	6,9	330	7,4	312	7	306	6,9
транспорт	307	6,0	250	5,7	262	5,9	256	5,8	254	5,7
связь	58	1,1	60	1,3	61,5	1,4	62,5	1,4	63	1,4
торговля, питание	382	7,4	472	10,7	493	11,1	532	12	540	12,2
ЖКХ	151	3	175	4	202	4,6	208	4,7	217	4,9
здравоохранение, образование	268	5,2	287	6,5	322	7,3	326	7,3	328	7,4

 

Система трудовых отношений в сельском хозяйстве должна быть адекватной биологическим особенностям отрасли, из чего вытекают основные особенности формирования и использования трудовых ресурсов.

1. Направленность содержания труда работников на создание благоприятных условий для развития биологических средств производства, живых организмов — почвы, растений, животных. Это обусловлено тем, что производственный процесс в сельском хозяйстве представляет собой изменение, развитие этих живых организмов, синтезирующих из неорганических элементов природы органические вещества.

2. Зависимость эффективности использования трудовых ресурсов от природных, в частности, от плодородия земли и погодно-климатических условий, а поскольку последние чрезвычайно изменчивы, то не постоянна и совокупность работ, необходимых для создания растениям и животным благоприятных условий. Требуется постоянная своевременная корректировка последовательности технологических операций, сроков их проведения, особенностей выполнения каждой из них.

3. Совмещение многими работниками нескольких трудовых функций, их универсализация. Необходимость указанного совмещения вызвана многообразием видов работ и короткими сроками их выполнения. Сельскохозяйственный работник не должен узкопрофессионалыно специализироваться на выполнении отдельных технологических операций. Пооперационное разделение труда на выращивании растениеводческой и животноводческой продукции в отличие от промышленности имеет весьма узкие границы и возможности. Сельский работник должен специализироваться на выращивании (производстве) определенных конечных видов продукции, уметь выполнять различные необходимые для этого операции, их совокупность. Объективно необходимая сравнительно широкая универсализация работников сельского хозяйства, предъявляет 6o- лее высокие, чем в промышленности, требования к их деловым качествам — творческим способностям, общим и специальным знаниям. Труд в системе органического, биологического производства часто граничит с искусством, поэтому для его высококачественного выполнения требуются люди особого склада.

4. Отсутствие обезлички в производственном процессе, использовании земли, скота, других ресурсов. Широкое разнообразие, нестандартность производственных условий, определяющие необходимость «индивидуального» подхода к выбору технологических схем для работы на поле и выращивании животных, обусловливают соответствующие формы связи работников с землей и животными. С позиции биологических факторов наиболее идеальным является длительное персональное закрепление конкретных производственных объектов. Групповое закрепление допустимо лишь в таких количественных пределах, в которых сохраняется зримость личной связи с производственными процессами, не теряется персональное влияние на конечные результаты.

5. Самоуправление трудовых процессов. Использование биологических средств производства предопределяет то, что в сельском хозяйстве, особенно в земледелии, биологические процессы протекают в часто меняющихся условиях, и поэтому здесь крайне ограничены возможности управления издалека. Централизованное управление в этой отрасли в сравнении с другими отраслями менее эффективно — оно из-за недостатка конкретной информации либо неточно, либо существенно запаздывает. В связи с этим в сельскохозяйственном производстве неоправданно углубленное разделение труда на управленческий и исполнительский, напротив, здесь объективно необходима интеграция в самих работниках исполнительных и управленческих функций.

6. Высокая и устойчивая зависимость доходов работников не от промежуточных результатов (объективная и точная оценка их практически невозможна), а от конечных экономических результатов труда на земле и в животноводстве — количества, качества продукции и затрат на ее производство. Такая зависимость является непременным условием ~развития у работников жесткого внутреннего самоконтроля в соблюдении технологических требований при выполнении прудовых операций, а также проявлении ими ответственности и творчества при выборе последовательности и сроков их проведения в меняющихся, погодных и других условиях.

Приложение труда, работников не только в общественном, но также в личном подсобном хозяйстве.

 

12345Следующая ⇒

Поделиться: