Новый облик трудового права в странах Запада.

В настоящее время трудовое право на Западе, формировавшееся на протяжении 200 лет развития капитализма и окончательно сложившееся в самостоятельную, полнокровную отрасль после второй мировой войны, переживает серьезные и все возрастающие трудности. Они проявляются в размывании социальной среды, в которой сложился и наиболее полно применялся основной массив трудоправовых норм, в частичной эрозии ряда правовых институтов, в не столь интенсивном, как в 50-70 годы прошлого века, развитии законодательства об охране труда, в известной корректировке этого законодательства в пользу предпринимателей, в активном вторжении в сферу труда и трудовых отношений норм и конструкций гражданского, торгового, делового права, в снижении и ранее невысокой практической эффективности этой правовой отрасли. Ослабляют позиции трудового права изменения в сфере общественного сознания в сторону признания огромной созидательной роли предпринимательства и менеджмента, финансов, страхования, денежного обращения, маркетинга и падение престижа труда как такового, который зачастую стал ассоциироваться с трудом фабричных рабочих, с пролетариатом прошлых веков, с отжившими общественными структурами и отношениями, препятствующими экономическому и социальному прогрессу. Отмеченные повсеместно, хотя и в разной степени в различных странах, признаки “упадка” трудового права не являются случайными, а имеют глубокие корни, объективную основу. В развитии трудового права стран Запада уже сейчас можно выявить черты, которые приоткрывают горизонты будущего, облик трудового права XXI века. Рассмотрены некоторые новые моменты в правовом регулировании труда, знаменующие начальный этап формирования постиндустриального трудового права западной цивилизации: а) новое понимание предмета, назначения и служебных функций трудового права;          б) гибкость трудового права как необходимое условие его модернизации; в) регулирование нестандартных форм занятости – резерв трудового права; г) HRM (управление трудовыми ресурсами): вместо трудового права или вместе с ним.

Ученический договор.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: