Субъекты трудового права. Гражданин как субъект трудового права.

Граждане относятся к самым многочисленным и распростра­ненным субъектам трудового права. И это естественно, ибо имен­но в сфере труда они реализуют свою способность к предприни­мательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя, как творческие личности. Законодательство о труде различает три ос­новные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций. Трудовая правосубъектность устанавливается действующим зако­нодательством, как правило, по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Осо­бые условия приема на работу установлены для 15-летних подрост­ков и школьников, учащихся начальных и средних профессиональ­ных учебных заведений. В свободное от учебы время школьники могут устраиваться на легкую работу по достижении 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих родителей лиц — усынови­телей или попечителя (ст. 63 ТК РФ). Становление рыночной экономики в России обусловило необ­ходимость законодательного регулирования трудовой правосубъ­ектности граждан-предпринимателей (работодателей). Третью категорию граждан — субъектов трудового права состав­ляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и ра­ботающие собственники. Характерной особенностью их трудовой правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гра­жданской правосубъектностью, поскольку их личный труд осуще­ствляется обычно в рамках единой кооперации собственни­ков — полном товариществе, кооперативе. Поэтому в соответствии со ст. 69—81 ГК РФ отношения, возникающие на основе договора о членстве в полном товариществе, регулируются гражданским за­конодательством.

Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами в РФ в соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности: 1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу; 2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: