Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.

Международно-правовое регулирование труда — это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда. Трехсторонность (трипартизм) организации МОТ отличает ее от других международных организаций, оказывает существенное влияние на принятие и содержание ее конвенций и рекомендаций. Те и другие принимаются Международной конференцией труда, созываемой ежегодно, на которой присутствуют не только по четыре делегата от стран — членов МОТ, но и их технические советники и наблюдатели. МОТ публикует периодические издания, статистические материалы, доклады по вопросам труда, информирует об этом своих членов. Устав МОТ указывает, что главной ее деятельностью является международное нормотворчество, т. е. создание международных трудовых стандартов. Более 372 международных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанностями, продолжительность рабочего времени, охрана материнства, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, производственный травматизм и профессиональные заболевания, равная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящимися и администрацией и др. В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большинство, т. е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окончательном голосовании.

Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Содержание трудового договора составляют его условия, установлен­ные законодательством о труде, коллективными договорами, соглаше­ниями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются: -на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглаше­ние сторон с последующим включением их в текст трудового договора. В трудовом договоре указываются: -фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), зак­лючивших трудовой договор; -сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; -ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); -сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствую­щими полномочиями; -место и дата заключения трудового договора. Обязательными условиями являются: -место работы ; -трудовая функция; -конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы (при срочном договоре — срок и основание заключения срочного договора); -условия оплаты труда; -режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил); -компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опас­ными условиями труда с указанием характеристик условий тру­да на рабочем месте; -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством. Если какое-либо из обязательных условий не было выключено в тру­довой договор, последний имеет юридическую силу, требуется лишь дополнить его недостающими сведениями. Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового дого­вора, перечень предъявляемых документов, правила оформления при­ема на работу. В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен пред­ставить работодателю следующие документы: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания; -документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специ­альных знаний — при поступлении на работу, требующую специльных знаний или специальной подготовки. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: