Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правого статуса.

Профессиональный союз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией ПЧ, Междунар пактом об эк, соц и кул правах, Междунар пактом о граж и полит правах, конвенциями МОТ и иными договорами.

Основными функциями является функция представительства работников, которая осуществляется на всех уровнях его органов, и защитная функция – защита и расширение социально-трудовых прав и интересов работников.

В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется З-м РБ ''О профессиональных союзах'' от 22.04.1992.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.

К основным правам профсоюзов относится: права профсоюзов по защите трудовых, социальных прав граждан; участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации государственной собственности;  права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды; права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений); полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования; полномочия профсоюзов в области охраны здоровья и др.

 

Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.

Социальное партнерство – система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.

Значение социального партнерства заключается в том, что оно: а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства; б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РБ.

К основным принципам социального партнерства относятся: 1.             равноправие сторон проявляется как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением; 2. соблюдение норм трудового права; 3. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить; 4. обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

Стороны СП – работники и наниматели в лице их представителей. Также может быть орган госвласти, если он является нанимателем. Представительство интересов работников – это основанное на законодательстве (уставы, положения и т.д.) деятельность уполномоченных лиц по отстаиванию и защите прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами организациями нанимателей. Представители интересов нанимателей выступают руководители организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации этих учреждений. Третьей стороной СП является государство. Оно участвует в СП – отношениях на переговорах и в консультациях в целях выработки и проведения в жизнь социальной и эк политики.

Органами СП являются комиссии по урегулированию соц-трудовых отношений. Эти комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, а также для заключения и контроля их выполнения на различных уровнях.

Система СП включает 4 уровня: Республик, Отраслевой, Местный (тер), Уровень организ-и.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: