Понятие и признаки дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Элементами дисциплинарного проступка выступают: 1) субъект 2) объект 3) субъективная и объективная стороны. Субъект – работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и должен подчиняться трудовому распорядку, должностной инструкции, дисциплинарному уставу.

Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель, т.е. трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и требования трудового распорядка, а также психическое отношение виновного лица к своему неправомерному поведению. Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправное действие или бездействие, которое нарушает трудовой договор или приводит к нарушению обязанностей работника, установленных правовым предписанием и причинная связь между ними.

Противоправные действия (бездействия) признаются дисциплинарным проступком, если оно совершено в рабочее время. Вина работника в совершении противоправного действия может выражаться в форме умысла или неосторожности. При привлечении к дисциплинарной ответственности правонарушителя следует учитывать характер и степень общественной вредности.

 

Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания, порядок и сроки привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания. Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования.

Дисц взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. наниматель может применить к работнику следующие меры дисц взыскания: замечание; выговор; - общие ..увольнение.-специальные

к работникам, несущим общую дисц ответств, данный перечень является исчерпывающим. Для работников, несущих специальную ответств согласно ч.2. ст.198 ТК могут применяться и другие дисц взыскания, Например, понижение в классе на срок до 6 месяцев, понижение в должности.

до применения дисц взыскания наниматель обязан затребовать письм объяснение работника. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей.

За каждый проступок может быть применено только 1 дисц взыскание.

Дисц взыскание оформляется приказом который объявляется работнику под роспись в 5дн срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисц взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисц взыскание прим не позднее1 мес со дня обнаружения дисц проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисц взыскание не может быть применено позд 6мес, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня соверш дисц проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисци взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по поручению иным органом.

Независимо от привлечения к дисц ответ к работникам может применяться уменьшение (лишение) премий всех видов за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование гос имущества не в служебных целях.

Уменьшение работнику отпуска на число дней прогула без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 кал дня. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки. Если в теч года со дня применения дисц взыскания работник не будет подвергнут новому дисц взысканию, он считается не подвергавшимся дисц взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истеч года. оформ приказом.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: