Тема 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 7. Рабочее время и время отдыха.

 

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска. Виды и продолжительность.

5. Порядок представления отпусков, их суммирование.

 

1 вопрос.

Ст. 37 КРФ предусматривает право на отдых и гарантирует ограничения рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе норма 8 часов в день рабочего времени. При шестидневной - 6 часов 48 минут. И 6 часов в предвыходной день.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени. Например, внутресменные перерывы для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка и тд.

Установление норм рабочего времени является гарантией права на отдых.

Рабочее время различается по продолжительности:

1. Нормальное - установлено законом. 40 часов в неделю.

2. Сокращенное - установленое законом, продолжительность рабочего времени менее нормы, но с полной оплатой. 36 или 24 часовая рабочая неделя.

Установлено для следующих категорий работников:

- 15 часов в неделю для работников до 16 лет

- на 4 часа меньше нормы для работников от 16 до 18 лет

- на 5 часов меньше нормы для работающих инвалидов

- меньше на 4 часа и более для работников с вредными тяжелыми и опасными условиями труда по степени из вредности

При работе в ночное время норма сокращается на 1 час.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности, рабочее время устанавливается от 5,5 до 6,5 часов в день, но не более 36 часов в неделю.

3. Неполное - оговаривается сторонами. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день устанавливается по соглашению работника и работодателя, оплата производится пропорционально обработанному времени без гарантий минимального размера оплаты труда. (МРОТ). Может устанавливаться любому работнику. (0,25, 0,5, 0,75 ставка).

Работодатель обязан установить неполный рабочий день По просьбе следующих работников:

- беременные женщины

- женщины с детьми до 14 лет

- матери ребенка-инвалида до 16 лет

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи по мед. заключению

- инвалидам всех групп

Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке оформляется без указания на неполное рабочее время.

Для ответственных оаботников и отдельных категорий должностей возможно распределение

Все три вида являются нормированным рабочим временем.

 

ТЕМА 7 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышающая норму за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет возможность применения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы ограничены – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

За переработку в отдельные периоды работнику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум– 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.

§ 4. Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия «время отдыха по трудовому праву» и «свободное время для саморазвития» не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисмен-ные);

– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

– еженедельные выходные дни;

– нерабочие праздничные дни;

– ежегодные отпуска;

– социальные отпуска по просьбам работников;

– периодические материнские и целевые отпуска.

Раскроем эти виды времени отдыха.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5–10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т. е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. ПО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т. е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК:

– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества;

– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по КЗоТ было девять).

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные нерабочие дни тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Тема 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие труда, предмета и трясли трудового права
2. Метод трудового права
3. Источники и сфера действия трудового права
4. Роль и функции трудового права

1 вопрос.

Труд- целенаправленная деятельность человека , реализация его физических и умственных способностей для получения определенных метариальных и духовных благ.
Труд может быть индивидуальным и общественно организованные.
Нормы трудового права регулируют только общественно организованный труд.

Общественная организация труда имеет 2 стороны :

1. Техническая

2. Социальная.
Трудовое право распространяется только на социальную сторону т.е на взаимоотношения работника и работодателя.
Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права , представляющая собой совокупность юридических норм , регулирующих трудовые отношения работника и работодателя и другие непосредственно связанные с ними отношения , устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права , ответственность за их нарушение сочатся интересы работника , работодателей и государства в целом.

Предметом трудового права являются следующие группы трудовых отношений :
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя ( службы занятости).
2. Трудовые отношения работника и работодателя по использованию и и условиям труда ( основная группа трудовых отношений)
3. Отношения по организации труда и управлению им.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений

5. Отношения по профессиональной подготовке , переподготовке и повышению квалификации работников

6. Отношение надзорных и контрольных органов с работодателем. ( государственная инспекция по труду, государственные специализированные и профсоюзные инспекции)
7. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
8. Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный одной стороной другой.
9. Отношения по размещению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2 вопрос.

Метод трудового права -это комплекс способов правового регулирования , т.е воздействия законодателя через норму права на волю людей и их поведения в целом.

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.
2. Договорной характер труда
3. Равноправия сторон трудовых отношений
4. Участие трудящихся через профсоюзы и трудовой коллектив в правовом регулировании труда
5. Специфический способ защиты трудовых прав , сочетающий действия комиссии по трудовым спорам и судебную защиту по индивидуальным спорам а так же трудовой арбитраж и право на забастовку по коллективных спорам.

3 вопрос.

Источники трудового права:
1. Конституция РФ
2. Международные правовые акты международной организации труда - Согласно конституции трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов
3. Трудовой кодекс РФ
4. Законы субъектов РФ
5. Подзаконные нормативно-правовые акты ( указы президента, постановления правительства , приказы и инструкции министерств и ведомств , отраслевые акты)

Сфера действия трудового права
Трудовое право распространяется на все взаимоотношения , обусловленные трудовым договором , распространяется на работодателей всех форм собственности.
Существуют ограничения в применении трудового законодательства по кругу лиц. Труд полицейских , военных , судей , работников прокуратуры и тд регулируется специальными нормативно-правовыми актами. Например фз о полиции, воинским уставом , ФЗК " о статусе судей). Кроме того трудовая функция муниципальных и государственных служащих тоже регулируется в особом порядке.
Трудовой кодекс + федеральный закон о муниципальной службе.
Труд заключенных а так же осужденных к исправительным работам регулируется уголовно-исполнительным кодексом РФ.

4 вопрос.

Основная роль трудового права регулятивная т е в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения которые отвечают задачам производства , охраняют труд работников , обеспечивают гарантии и основных трудовых прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда , эффективности производства , укреплению дисциплины труда , улучшению условий труда и быта работников

Задачи трудового права:
Создание необходимых правовых условий по защите и согласованию интересов сторон трудовых отношений

Функции трудового права : это основные направления воздействия норм трудового права на участников трудовых отношений
1. Социальная функция обеспечивает занятость , реализацию и гарантию права на труд и безопасные условия труда
2. Защитная функция. Установление высоко уровня условий труда , надзора и контроля за исполнением норм об охране труда и тд.
3. Хозяйственная. Обеспечивает национальное использование трудовых ресурсов.
4. Воспитательная повышает дисциплину труда
5. Функция развития производственной демократии. Участие работников в управлении предприятием

ТЕМА 2.Система принципов и гарантии правового регулирования труда.

1. Принципы трудового права
2. Гарантии трудовых прав

1 вопрос.

Трудовой кодекс РФ закрепляются 13 основопологающх принципов правового регулирования труда:
1. Свобода труда
2. Запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере друга
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
4. Право каждого работника на справедливые условия труда в том числе на условия труда , отвечающие требованиям безопасности и гигиены , право на отдых , включая ограничение рабочего времени , предоставление ежедневного и еженедельного отдыха а так же оплачиваемого ежегодного отпуска.
5. Равенство прав и возможностей
6. Право каждого работника на заработной плату.
7. Установление государственных гарантий
8. Социальное партнерство
9. Сочетание государственного и договорного регулирования труда
10 участие работников в управлении организацией
11. Право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
12. Обеспечение обязательного социального страхования

2 вопрос.

Юридические гарантии трудовых прав -это за крепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.
Все юридические гарантии делятся на общие и специальные. Общие применяются ко всем Работникам. Специальные относятся к отдельным категориям , дополняют общие , либо применяются в замен их. Социальные гарантии распространяются на женщин, молодеж, на работников с вредными условиями труда, работников с семейными обязанностями и тд.

123456789Следующая ⇒

Поделиться: