Тема 6. Особенная часть трудового права. Трудовой договор.

 

1. Понятие трудового договора, его стороны, значение и содержание.

2. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.

3. Основания прекращения трудового договора.

4. Увольнение по инициативе работника.

5. Основания увольнения по инициативе работодателя.

6. Дополнительные основания увольнения.

7. Увольнение по инициативе третьих лиц.

 

1 вопрос.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это индивидуальное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работника работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, в полном размере выплачивать работники заработную плату, а работник обязуется, лично выполнять трудовую функцию, соблюдать, действующие в организации, правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Обе стороны равноправны при выборе другой стороны договора. Любой трудовой договор всегда носит личный индивидуальный характер. Содержание трудового договора - это все его условия. Условия можно под разделить на следующие виды:

- непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора

- производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора – это место работы, специальность, квалификация, должность, т. е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах – также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это – двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением. Нередко работодатель (предприниматель, фирма) требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно, или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то зарплату, а в письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3–4 раза меньше оговоренной или вообще письменная форма трудового договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите.

2 вопрос.

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Заключение трудового договора означает прием работника, изменение трудового договора – это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора – это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (подростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.

Прием производится с 16 лет (ст. 63 ТК). Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр (например подросткам до 18 лет и лицам, принимаемым на работы с вредными и тяжелыми условиями труда): в детские учреждения, больницы, учреждения общественного питания (повара, официанты), пищевые торговые учреждения.

Трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работником:

– по просьбе работника в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним мест по истечении срока договора, если нет сокращения штата или численности работников, новый договор может быть заключен как на новый срок, так и на неопределенный;

– предоставление работникам, избранным на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборной работы прежней работы (должности), а при ее отсутствии – другой равноценной работы (должности) с согласия работника;

– то же и для депутата

– бывшему работнику, незаконно осужденному (и поэтому уволенному), а также работнику ликвидированного федерального государственного предприятия, если на его базе создан казенный завод

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву – военный билет.

 

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют год).

Если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы.

При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания.

Недействительным (ничтожным) будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности.

3 вопрос.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3) юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников.

 

Основания увольнения:

1. Соглашение сторон трудового договора.
2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3. Этот отсылочный пункт указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника
4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
7. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
8. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

 

4 вопрос.

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.

Если заявление работника обусловленно невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление на очную форму обучения, переезд супруга на опьоткмв другую местность и иное), а также в случаях установленного нарушения трудового законодательства работодателя, трудовой договор должен быть расторгнут в тот срок, о котором просит работник.

Работник может подать заявление об увольнении, и после истечения срока предупреждения прекратить работу даже без согласия работодателя.

По соглашению сторон, работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения и даже немедленно.

Отсчет двух недельного периода начинается на следующий рабочий день после подачи заявления, и включает в себя только рабочие дни.

Если работник отсутствовал на работе в течение срока предупреждения об увольнении, по болезни или иной уважительной причине, то срок не продлевается.

До истечения срока предупреждения работник в праве отозвать свое заявление, кроме случаев приглашения на место данного работника специалиста с другого предприятия в порядке письменного перевода. Уволить работника, полаявшего заявление до истечения срока предупреждения, без его согласия, администрация не имеет права.

Временные и сезонные работники предупреждают об увольнении за три дня.

 

5 вопрос.

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем категориям работников называются общими, а к отдельным категориям работников - дополнительными.

Дополнительные основания содержатся в специальных нормативных актах (ФЗ о государственной службе, о мун. службе и тд).

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работника может служить ликвидация предприятия, либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. Ликвидация организации происходит в момент не исключения из реестра юр. лиц и хозяйствующих субъектов. При ликвидации организации, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонал но письменно под расписек не позднее, чем за два месяца.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор, при ликвидации предприятия до истечения срока предупреждения об увольнении, но с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Одновременно с предупреждением администрации должна предложить работнику работу в сохраняемых структурных подразделениях.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с сокращением численности штата сотрудников. Увольнение по этому основанию будет правомерным, если соблюдены следующие условия:

1. Работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства увольняемого, но он отказался от предложенной работы

2. Было сделано письменное предупреждение работника об увольнении за два месяца под индивидуальную расписку

3. Было получено предварительное согласие от профсоюза на данное увольнение

4. Работодатель оставил на работе лиц, неподлежащих увольнению, либо имеющих преимущества оставления на работе

При сокращении преимущества имеют:

- лица с лучшими деловыми качествами (с высшей производительностью труда или квалификацией)

- при равных деловых качествах в должности остается лицо с семейными обязанностями, имеющее двух и более иждивенцев, либо он единственный работник в семье

- работники, получившие трудовое увечье на данном производстве

- беременные женщины

- инвалиды войны

- молодые специалисты в течение первого года работы после окончания вуза

Сезонного работника при ликвидации рабочего места или сокращении штата, работодатель предупреждает за семь календарных дней.

5. П. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья на основании мед. заключения

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие - это объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу. Оно должно быть доказано администрацией на стадии заседания профсоюзов, по итогам которого профсоюз должен решить вопрос о даче согласия на увольнение. В данном случае доказательствами будут например, систематический брак, связанный с состоянием здоровья, либо незнанием современных технологий. Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии о признании работника несоответствующим занимаемой должности.

Пункт 7 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

Пункт 8, так же, как и п. 7, предусматривает дополнительное основание – увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью – например учителям, преподавателям учебных заведений, мастерам производственного обучения, воспитателям детских учреждений. Но это основание нельзя применить к уборщицам, сторожам тех же детских садов.

Пункт 9 – это тоже дополнительное основание увольнения. Оно применяется лишь к руководителям организации (филиала, представительства), его заместителям и главным бухгалтерам, принявшим необоснованное решение, в результате чего был нанесен ущерб имуществу организации.

п. 10 ст. 81 ТК предусматривает однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом считается обособленное подразделение юр. лица, расположенное вне места нахождения юр. лица и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Представительство подразумевает под собой юр. лицо, расположенное вне места нахождения юр. лица, представляющие его интересы и осуществляющее их защиту. Руководители филиалов и представительств назначаются юр. лицом и действуют по доверенности. К руководителям других структур и подразделений п. 10 ст. 81 не применяется.

П. 11 ст. 81 ТК предусматривает как основания для увольнения, предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом, фальсификация документов должна быть доказана соответствующей экспертизой.

Что касается ложных сведений, то данная норма распространяется только на сведения, имеющие отношение к работе.

П. 12 ст. 81 ТК предусматривает новое основание для увольнения - это прекращение доступа к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого доступа.

 

6 вопрос.

ТК в разделе 12 предусматривает дополнительные основания увольнения для некоторых категорий работников. Согласно ст. 278 ТК РФ существуют следующие основания для увольнения:

1. В связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротство).

2. В связи с досрочным принятием решения уполномоченными органами или собственником о прекращении трудового договора.

Сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не позднее, чем за 1 месяц.

3. В соответствии со ст. 330 ТК РФ есть три дополнительных основания для увольнения педагогических работников:

- повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение одного года

- применение, в том числе, однократных методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием

- достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, директором филиала гос. или мун. образовательного учреждения ВПО.

Некоторые ФЗ также устанавливают дополнительные основания увольнения отдельных работников. Гос. служащие могут быть уволены по инициативе администрации по следующим основаниям:

1. Достижение предельного возраста, установленного для гос. службы.

2. Прекращение гражданства РФ.

3. Несоблюдение обязанностей или ограничений, установленных для гос. службы.

4. Разглашение сведений, составляющих гос. или иную охраняемую тайну.

 

7 вопрос.

При любом основании увольнения нем увольнения считается последний день работы работника.

Порядок увольнения предусматривает определенные юр. гарантии. К общим гарантиям отнесено применение строгих правил увольнения (ст. 81, 82). По ряду оснований, требуется обязательное участие профсоюзного органа в оформлении его мотивированного мнения. По основанию, не связанного с виной работника, но происходящее не по его инициативе, предусматривается выплата выходного пособия. В последний день работы, работнику выдается трудовая книжка с записью причины основания для увольнения и ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. В тот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемого без его вины, предназначенные для его материальной поддержки при увольнении. Пособие выплачиваются согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо, в связи с сокращением численности работников в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работников сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия. В исключительных случаях средний масячный заработок сохраняется за уволеным и в течение трех месяцев со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если в двух недельный срок после увольнения работника он обращается в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двух недельного среднего заработка, выходного пособия, выплачиваются при увольнении работника по следующим основаниям:

1. В связи с не соответствием по состоянию здоровья ( подпункт А п. 3 ст. 83 ТК)

2. Призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83).

3. Востановлением на работе работника, ранее вы поднявшего эту работу (п. 2 ст. 83).

4. В связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность из-за перемещения туда работодателя (п. 9 ст. 77).

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: