Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и социально-партнерские отношения.

 

1. Понятие, стороны, органы и система соц. партнерства.

2. Коллективные переговоры и принципы соц. партнерства.

3. Коллективный договор и соц. партнерские отношения.

 

1. В ТП РФ соц. партнерство является новым методом регулирования труда, несмотря на то, что официальное закрепление было получено еще в 20 веке. Право на ведение коллективных переговоров, а также, основные аспекты соц. партнерства закреплены конвенцией международной организации труда #98 1948 года, которая гарантирует соц. партнерство во всех государствах, членах международной организации труда.

Согласно ст. 23 ТП РФ, социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами гос. власти местного самоуправления, направленное на согласование их интересов.

 

Сторонами соц. партнерства являются работники и работодатели. Органы гос. власти и местного самоуправления не являются сторонами, а имеют статус участников.

Органами соц. партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такие комиссии создаются на паритетной (равноправной) основе и включают в себя представителей работников, работодателей и органов власти.

Система соц. партнерства в РФ, в соответствии со ст. 26 ТК РФ включает 5 уровней:

1. Федеральный - общероссийское объединение профсоюзов, объединение работодателей РФ, Правительство РФ

2. Региональный - на уровне субъекта

3. Отраслевой

4. Территориальный

5. Уровень организации, предприятия

Интересы работников, при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров, контроле за их исполнением, участие в управлении организации, осуществляют профсоюзы либо иные лица, уполномоченные трудовым коллективом. Представителем работодателя является руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

 

2. Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон. Другая сторона, получив уведомление, обязана начать переговоры в семидневный срок. Инициатором может быть любая сторона. В случае отказа иди уклонении от переговоров начинается процедура разрешения коллективного трудового спора, со всеми последствиями - вплоть до забастовки.

Приоритет в определении предмета и содержания переговоров предоставляется представителям работников, но ведение переговоров и подготовка договора проводится на равноправной основе. Для этого , решением работников и работодателя определяется комиссия, ее состав и сроки переговоров. При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается примерительной комиссией по трудовым спорам.

Моментом окончания коллективных переговоров является подписание коллективного договора, либо протокола разногласий, который передается в комиссию по трудовым спорам. В этом случае необходимо участие партнеров (посредников).

 

Принципы социального партнерства:

Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами соц. партнерства являются:

1. Соблюдение законодательства

2. Полномочность представителей (подтвержденная доверенностью)

3. Равноправие сторон

4. Уважение и учет интересов сторон

5. Заинтересованность сторон в проведении переговоров

6. Свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективного договора

7. Добровольность принимаемых обязательств

8. Реальность принимаемых обязательств

9. Систематичность контроля за выполнением коллективного договора

10. Обязательность выполнения и ответственность за невыполнение коллективного договора

Целью любого коллективного договора является согласование интересов сторон, обеспечивающие более высокий уровень их защиты.

 

3 вопрос.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, заключаемые между работниками и работодателями. Это всегда двухсторонний акт, может заключаться на предприятии, в целом, и отдельно в филиалах и представительствах.

Сторонами являются работники и работодатель.

Коллективные переговоры начинаются после издания приказа руководителя, согласованного с работниками о формировании комиссии для проведения переговоров и разработки коллективного договора.

Разработанный проект коллективного договора обсуждается во всех подразделениях предприятия, которые могут вносить свои поправки и изменения. После этого проект возвращается в комиссию, где дорабатывается и выносится на согласование общему собранию трудового коллектива. Подписанный коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Структуру и содержание коллективного договора стороны определяют самостоятельно.

Содержанием коллективного долларов являются условия, определяющие права и обязанности сторон, и ответственность за их нарушение.

Все условия можно разделить на три группы:

1. Нормативные условия - это закрепленные локальные нормы о различных льготах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска, выходные дни, доплаты, производственные надбавки).

2. Обязательственные условия - закрепляющие определенные обязательства администрации по улучшению условий труда (после выполнения эти условия утрачивают силу).

3. Организационные условия - о сроках действия коллективного договора, проверки его выполнения, отчетов об этом, порядке изменения и пересмотра.

Условия договора, ухудшающие, по сравнению с законодательством, условия труда, считаются недействительными.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: