Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания

Конкретная продолжительность – это отрезок времени в рамках установленного минимума и максимума, например 30 мин., 45 мин., 1 ч, 1 ч 20 мин.

Время предоставления – конкретный час и минуты рабочего дня, когда перерыв должен начаться и закончиться.

Продолжительность и время предоставления перерыва – неотъемлемые элементы режима рабочего времени и времени отдыха. Поэтому время предоставления перерыва для отдыха и питания определяют источники, названные в ч. 4 ст. 123 ТК, а именно ПВТР или график работ (сменности). Данные источники повторены в ч. 2 ст. 134 ТК. Это означает, что продолжительность и время предоставления перерыва утверждаются и доводятся до сведения работников в порядке, установленном чч. 5 и 6 ст. 123 ТК.

Часть 2 ст. 134 ТК основана на правовой позиции, согласно которой график работ (сменности) определяет не только время предоставления, но и продолжительность перерыва для отдыха и питания. Аналогичная позиция, но только в отношении нормы продолжительности ежедневной работы (смены), заложена в ч. 1 ст. 115 ТК. Позиция ст. 134 ТК не соответствует назначению режима времени отдыха, закрепленного в графике работ (сменности), цель которого – определять не локальную норму продолжительности рассматриваемого перерыва, а время его предоставления на протяжении рабочего дня. Конкретная норма продолжительности перерыва может быть зафиксирована в ПВТР или коллективном договоре. С ее учетом разрабатывается график работ (сменности) и определяется время начала и окончания перерыва для отдыха и питания. Полагаем, что нормативный акт, наиболее подходящий для закрепления локальных норм продолжительности как рабочего времени, так и времени отдыха, – ПВТР.

Статья 134 ТК дополнила источники, определяющие время предоставления перерыва, а также его продолжительность, указав соглашение между работником и нанимателем (в лице уполномоченного должностного лица). В данном случае речь идет об индивидуальном регулировании, но, естественно, в рамках максимума и минимума продолжительности перерыва.

Стороны могут договориться о сроке, на который вводится персональный режим перерыва. Соглашение о времени предоставления и продолжительности перерыва работника, отличающееся от общего правила, установленного у нанимателя, фиксируется в трудовом договоре (как предусмотрено п. 6 ст. 19 ТК) и должно быть оформлено приказом либо распоряжением уполномоченного должностного лица. Однако учитывая, что такая договоренность зависит от производственных условий, а они могут меняться, целесообразно договоренность оформлять отдельным письменным соглашением.

В ст. 57 КЗоТ была норма, которая устанавливала предоставление перерыва, как правило, через 4 часа после начала работы. В Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Но установление перерыва, скажем, через 6 ч после начала работы при 8-часовом рабочем дне только потому, что это выгодно нанимателю, вряд ли соответствует назначению перерыва и обязанности нанимателя по созданию здоровых условий труда (п. 5 ст. 55 ТК). Данная норма, по нашему мнению, нужна хотя бы на уровне типовых ПВТР. В них же как исключение из общего правила следует уточнить условия для предоставления перерыва позже чем через 4 ч после начала рабочего дня, например, если продолжительность рабочего дня (смены, дежурства) 10–12 ч.

Гарантия, как правило, через 4 часа после начала работы сохранена в п. 14 <<<Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, утвержденном постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13>>>.

Обеденный перерыв может устанавливаться единовременно всем работникам данного нанимателя или поочередно для структурных подразделений, бригад и т.д.

Статья 134 ТК говорит об одном перерыве для отдыха и питания. Но если продолжительность рабочего дня (смены), дежурства больше стандартной (8 ч), то не исключаются два и более перерыва.

Так, согласно п. 14 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания водителям, продолжительность смены которых более 8 ч. При этом общая (суммарная) продолжительность этих перерывов не должна превышать 2 ч.

В п. 24 Положения о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций связи, утвержденного постановлением Министерства связи Республики Беларусь от 18 мая 2000 г. № 9, для работников военизированной охраны предусмотрены дополнительные специализированные перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью не менее 2 ч.

Время двух и более перерывов, как и одного, в рабочее время не включается.

Описанные выше перерывы для отдыха и питания, регулируемые пп. 1, 2 ст. 134 ТК, можно назвать типичными или стандартными. Имея в виду, что работник вправе использовать их по своему усмотрению, разрешается на время этих перерывов отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации). Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, поскольку признаются временем отдыха. Но есть и нестандартные (нетипичные) перерывы, которые также предназначены для приема пищи и кратковременного отдыха.

 

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: