ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

 

для студентов специальности: международного права

 

Астана, 2012

 

Учебно-методический комплекс дисциплины разработан: старшим преподавателем кафедры гражданского процессуального, трудового и земельного права Сыздыковой Г.А.

 

 

Обсужден на заседании кафедры Гражданского процессуального, трудового и земельного права

 

Протокол № _______ от «____»______________2012 г.

Заведующий кафедрой _______________________ Джекебаев Ч.У.

 

 

Одобрен Методическим Советом ВШНП

 

 

Протокол № ________ от «_____»_____________2012 г.

 

Председатель Методического Совета ВШНП ______________

 

Содержание:

1. Типовая программа
2. Рабочая учебная программа
3. Программа обучения по дисциплине для студента
4. График выполнения и сдачи заданий по дисциплине
5. Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины
6. Лекционный комплекс
7. План семинарских (практических) занятий
8. Методическое указание по изучению дисциплины
9. Методические указания по написанию курсовой, дипломной работы, эссе, докладов, рефератов и т.д.
10. Материалы для самостоятельной работы обучающегося: задачи, темы докладов, рефератов, курсовых и дипломных работ
11. Материалы по контролю и оценке учебных достижений обучающихся: тестовые задания, экзаменационные билеты, перечень вопросов

 

ТИПОВАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

____________________________________________________________

(Образование высшее профессиональное)

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

по специальности бакалавриата

050302 «Международное право»

 

 

_______135 (3)_______

объем часов (кредитов)

 

 

Министерство образования и наук Республики Казахстан

 

Астана

2006

Предисловие

 

1. РАЗРАБОТАНА И ВНЕСЕНА учебно-методической секцией по группе специальностей «Право».

2. УТВЕРЖДЕНА И ВВЕДЕНА В ДЕЙСТВИЕ протокольным решением Республиканского учебно-методического совета высшего и послевузовского образования от 22 июня 2006г.

 

ВВЕДЕНА ВПЕРВЫЕ

4. Типовая учебная программа разработана в соответствии с государственным общеобязательным стандартом образования по специальности 050302 «Международное право».

Настоящая программа не может быть тиражирована и распространена без разрешения Учебно-методической секции по группе специальностей «Право».

Оглавление

I. Пояснительная записка............................................................................
II. Содержание дисциплины.......................................................................
II.1. Введение................................................................................................
II.2. Основная часть……………………………………………………….
План лекций………………………………………………………………..
Кредит № 1…………………………………………………………………
Тема 1. Понятие, предмет трудового права……………………………...
Тема 2. Метод, функции, система трудового права……………………..
Тема 3. Принципы трудового права Республики Казахстан……………
Тема 4. Источники (формы) трудового права…………………………...
Тема 5. Субъекты трудового права………………………………………
Кредит № 2…………………………………………………………………
Тема 6. Социальное партнерство…………………………………………
Тема 7. Коллективный договор………………………………………….
Тема 8. Индивидуальный трудовой договор…………………………….
Тема 9. Прекращение индивидуального трудового договора………….
Тема 10. Рабочее время……………………………………………………
Тема 11. Время отдыха……………………………………………………
Кредит №3………………………………………………………………….
Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам………………………………………………………………...
Тема 13. Безопасность и охрана труда…………………………………...
Тема 14. Дисциплина труда………………………………………………
Тема 15. Трудовые споры…………………………………………………
II.3. План семинарских занятий…………………………………………..
II.4. Методические рекомендации………………………………………..
II.5. Примерный перечень тем практических (семинарских) занятий…
II.6. СРСП………………………………………………………………….
II.7. Промежуточные экзамены (рубежный контроль)………………….
II.8. Задания на СРС……………………………………………………….
II.9. Примерная тематика курсовых (выпускных) работ………………..
III. Список рекомендуемой литературы.....................................................
IV. Авторы типовой учебной программы..................................................

 

 

Пояснительная записка

 

Цели и задачи дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан и зарубежных стран», её роль и значение в подготовке специалистов-юристов, а также её место в учебном процессе.

Функционирование рынка труда ставит ряд проблем, связанных с использованием трудовых ресурсов, в том числе иностранной рабочей силы, практикой применения трудового законодательства.

Трудовое право Республики Казахстан и зарубежных стран - одна из важнейших отраслей права, предусмотренная государственным общеобязательным стандартом образования (специальность 050302 «Международное право») по кредитной системе обучения высших учебных заведений.

Предметом изучения данной учебной дисциплины являются нормы права, регулирующие общественные трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда работников, и отношения, тесно связанные с трудовыми, а также правовые категории, теоретические концепции, характерные для науки трудового права. Трудовое право как научная дисциплина является частью юридической науки, изучающей правовые нормы организации общественных отношений в их историческом развитии, опирается на категории и дефиниции, выработанные общей теорией государства и права.

Целями изучения учебного курса является овладение студентами знаниями в области основополагающих теоретических положений, норм и положений международного законодательства и законодательства Республики Казахстан в области регулирования труда, приобретение навыков работы с законодательством, умение ориентироваться в сложных ситуациях, возникающих на практике, обретение навыков применения полученных знаний.

Задачи учебного курса направлены на активизацию интереса студентов к рассматриваемой отрасли права. Студенты должны изучить институты общей и особенной части данной правовой отрасли, порядок реализации норм в правоотношениях, приобрести основа­тельные навыки работы с источниками права, практические навыки толкования норм применения их к конкретным правовым  ситуациям, уяснить суть и значение связи между отдель­ными темами программы курса. После изучения учебного курса студент должен знать содержание норм и институтов трудового права в целях осуществления правоприменительной деятельности.

Минимум знаний, умений и навыков, приобретаемый студентом в результате изучения курса: в процессе обучения студенты должны получить знания в области теоретических положений общей части, основных правовых институтов его особенной части, а также приобрести навыки и умения по применению и анализу нормативных правовых актов, разрешению практических ситуаций.

В результате изучения курса «Трудовое право Республики Казахстан и зарубежных стран» студент должен иметь представление о системе трудового законодательства Республики Казахстан, его принципах, задачах и структуре; знать историю и представление о перспективах их совершенствования; знать особенности заключения индивидуального трудового договора с работниками отдельных категорий, порядок установления рабочего времени и времени отдыха, форм и системы заработной платы; применять различные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства должностными лицами и работниками; использовать знание теории трудового права и норм трудового законодательства, а также приобретенные навыки применения норм трудового права при разрешении практических дел; осуществлять пропаганду трудового права как юридического средства, способствующего установлению социального партнерства в сфере применения труда, грамотно давать консультации гражданам по трудовому законодательству.

Нормативная основа изучения данного учебного курса включает в себя, главным образом, нормативные правовые акты в области трудового права. Это не только источники внутреннего национального законодательства, но и нормы международного права, особое место среди которых занимают Конвенции МОТ, двухсторонние, многосторонние Соглашения, договоры, заключенные Республикой Казахстан с другими государствами.

Логика построения курса «Трудовое право Республики Казахстан и зарубежных стран» определяется, во-первых, современными требованиями к подготовке высококвалифицированных специалистов, во-вторых, необходимостью развития правового мышления студентов, способных использовать специальные знания на практике.

В соответствии с  Правилами кредитной системы обучения, реализуемой в режиме эксперимента, утвержденными Приказом и.о. Министра образования и науки от 9.12.2005г. № 753 основными формами проведения занятий являются лекционные, семинарские занятия, СРСП (самостоятельная работа студента с преподавателем), СРС (самостоятельная работа студента).

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан и зарубежных стран» предполагает распределение тем с учетом вышеназванных форм проведения занятий.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституционное право на свободу труда граждане могут реализовать в самых различных формах, однако, большинство населения во всех странах мира входит в группу лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации с целью создания минимума условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет, метод, принципы и значительным образом отличается от других отраслей права.

Образовательные стандарты, признанные всеми развитыми странами, рекомендуют изучение права в сравнительно-правовом и международно-правовом контексте. Это в полной мере обносится к трудовому праву. Дипломированный юрист, знакомый только со своим национальным законодательством и не имеющий представления о зарубежном трудовом праве, о международных нормах труда, не может считаться полноценным специалистом, отвечающим современным требованиям высшего профессионального образования.

В современных условиях возрастает значение сравнительного и международно-правового регулирования труда. Всё это актуализирует те аспекты трудового права, которые выходят за пределы национальных границ, и способствует изучению практики применения международных стандартов в области труда.

Глобализация экономических процессов, региональной интеграции, активизация взаимосотрудничества, решение вопросов трудовой миграции – способствует унификации трудового законодательства различных стран в рамках соответствующих правовых систем. Развитие национального трудового законодательства предопределяется не только культурой и традициями данного народа, но и общемировыми тенденциями.

В последнее время на практике широкое распространение получает экстерриториальное применение трудового права, в значительной мере связанное с деятельностью многонациональных компаний, с формированием транснациональных трудовых отношений.

Возникает необходимость изучения национального законодательства и трудового законодательства стран ближнего и дальнего зарубежья. Невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда. Международные факторы оказывают немаловажное значение и на развитие трудового права Республики Казахстан.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан международные договоры Республики Казахстан являются составной частью правовой системы, что предполагает необходимость изучения норм международного права в области регулирования труда.

Перереквизиты.

Учитывая сложность, неоднородность, многовекторность отношений, составляющих предмет правового регулирования данной отрасли права, процесс изучение учебного курса следует планировать во взаимосвязи с базовыми предшествующими дисциплинами, такими, как теория государства и права, конституционное, международное, гражданское, административное, семейное право.

Перечень смежных дисциплин: административное, финансовое, гражданское, гражданское процессуальное право.

 

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

ПЛАН ЛЕКЦИЙ

Кредит № 1

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: