Практическая работа тем, кто проходит собеседование

ü Каждый день одевайтесь так, словно вы идете на работу. Уделяйте должное внимание своему внешнему виду, уход за собой очень важен.

ü Придерживайтесь жесткого расписания задач на день.

ü Воспринимайте каждый день жизни как по­дарок

ü Помните, что бывают и более плачевные си­туации, чем безработица, например серьезное заболевание. Так что будьте благодарны судьбе.

ü Некоторые весьма стойкие люди каждый день внушают себе, что надо быть смелым. Берите с них пример.

ü Каждый день энергично занимайтесь физ­культурой.

ü Цифры на вашей стороне. Рынок труда огро­мен, и наверняка существует организация, где вы нужны.

ü Если на данный момент вы потерпели неуда­чу, помните, что это не вы лично получили от­каз. Просто ваша повестка дня не совпала с повесткой дня организации. Не стоит прини­мать отказ близко к сердцу, не надо восприни­мать его как нечто личное.

ü Люди, которые регулярно должны принимать буквально за доли секунды важнейшие решения, особенно когда их ошибка может очень дорого стоить, зачастую внушают себе: «Спокойствие и только спокойствие!» Если вы чувствуете, что хладнокровие начинает вас покидать, прикажи­те себе оставаться спокойным. Как правило, это помогает.

ü Не спрашивайте дорогу. Если ваш клиент (наниматель) добровольно вызовется отправить вам адрес и схему проезда факсом – прекрас­но. В противном случае ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного вре­мени! Не следует добавлять клиенту забот, даже самых мелких.

ü Не стоит относиться к секретарю в приемной и вообще к кому бы то ни было в организации как к человеку, который ниже вас, или как к под­чиненному.

ü Не выдвигайте требований. Если, например, вы договариваетесь о размере заработной пла­ты, то выскажите свои ожидания, но ни в коем случае не требования!

ü Не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках, коллегах, предыду­щих местах работы. Компании ценят осмотри­тельность. Лучше всего вообще ничего не гово­рить. Лучше промолчать, ведь кто знает – мо­жет быть, этот отвратительный босс с вашей прошлой работы окажется лучшим школьным другом теперешнего нанимателя.

ü Не надо жаловаться. Не стоит изливать свои чувства. Лучше помолчать о страданиях. Нико­му до этого нет дела.

ü Не спрашивайте о дополнительных льготах. Если компания имеет возможность их вам пре­доставить и хочет вас нанять, то вам об этом со­общат. А если никаких особенных льгот нет, а вас хотят взять на работу, вам тоже об этом скажут.

ü Не интересуйтесь, как будет называться ваша должность, большой ли у вас будет офис, не спрашивайте о тех или иных привилегиях, про­должительности рабочего дня и т.п.

ü Не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверх­урочно или в выходные дни.

    Роль самопрезентации на собеседовании

Если человек владеет искусством самопрезентации и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу. У работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по документам представляются интересными для рассматриваемой должности.

Конечно, на собеседованиях или в дополнение к ним можно устроить профессиональный экзамен и попытаться достоверно оценить квалификацию претендентов для обоснования выбора.

Но на экзамене экзаменатор обычно задает вопросы, по которым ему известны правильные ответы. На собеседовании такие ситуации являются скорее исключением, чем правилом. В этом и заключается принципиальная разница. На экзамене важно то, что вы говорите. А на собеседовании, в первую очередь, как вы говорите. По тому, как вы говорите, часто делается заключение о ваших деловых и личностных качествах.

На практике квалификация кандидатов оценивается чаще по довольно простой шкале "соответствует - не соответствует". А окончательное решение больше зависит от личных впечатлений, чем от оценки уровня квалификации.

Первые 30 секунд вашего интервью имеют решающее значение. У вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление. При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов.

Ваша цель: убедить работодателя, что именно вы являетесь подходящим для него работником.

Обычно собеседование проходит несколько этапов. Сначала это просто знакомство: вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее. Если вы производите впечатление «подходящего» человека, вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование. Его цель - выяснить ваш профессиональный уровень, сопоставить его с требованиями, предъявляемыми новой должностью.

Затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы. За успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне оплаты и пр. Казалось бы, можно поставить точку, но... позвольте вас спросить: вы получили достаточно информации для принятия решения?

К сожалению, часто забывают, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Выбираете свое будущее, свой образ жизни на несколько лет вперед. Помните, что собеседование - это диалог. Не бойтесь задавать вопросы: насколько данное рабочее место, организация соответствуют вашим ожиданиям, какие есть возможности развития карьеры, перспективы профессионального роста. Ваша заинтересованность и активность только увеличит ваши шансы.

Как правило, персонал подбирают люди искушенные. Предугадать, с каким человеком вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной: будьте самим собой. Что касается остального, то опыт тех, кто прошел подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать:

ü Читать чужие мысли: «Я думаю, что вы считаете то-то и то-то». И люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез.

ü «Давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе. Агрессивность и беспомощность отталкивают в равной степени.

ü Бояться, нервничать, заикаться - это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности. Худшее, что может случиться - вам откажут в вакансии. Но она не первая и не последняя: порассуждав, вы сами поймете, что бояться, действительно, нечего.

ü Произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: без обилия драгоценностей, глубокого декольте, стремящегося достичь уровня дайны юбки, «боевой» раскраски лица и пр. Поверьте, есть другие способы продемонстрировать свою индивидуальность.

ü Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать. Излишняя напористость создает впечатление неуправляемости и конфликтности человека.

ü Если вы подавлены (безработица – не лучший период жизни), соберитесь, вас могут пожалеть, но место вы не получите. Предприятию нужны надежные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться.

Памятка

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: