|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Интерпретация результатов
Направленность на себя (Я) — ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность. Направленность на общение (О) — стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми. Направленность на дело (Д) — заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели. Задание 3. Разделите листок на две части (трудно—легко). Вспомните и запишите в левой колонке — что вам трудно (какие именно трудности вы испытываете) в ситуации, когда вы объясняете что-то другому человеку. Вспомните и запишите в правой колонке — что вам легко (в чем это проявляется) в ситуации, когда вы обучаете, объясняете, разъясняете что-то другому человеку. Попробуйте обсудить это с людьми, которые вас знают. Насколько они согласны с тем, что вы отметили в списке? Вывод____________________________________________________________ Задание 4. Опросник изучения поведения К. Томаса Определите типичный способ реагирования на конфликтные ситуации, способы разрешения конфликтов. Инструкция: в каждом из предложенных вопросов необходимо выбрать один вариант ответа –А или Б. Опросник 1. § а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. § 6) Прежде чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, в чем оба согласны. 2. § а) Я стараюсь найти компромиссное решение. § 6) Я пытаюсь уладить спор с учетом всех интересов другого человека и моих собственных. 3. § а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиваться своего. § 6) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. 4. § а) Я стараюсь найти компромиссное решение. § б) Я стараюсь не видеть чувств другого человека. 5. § а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого. § б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. 6. § а) Я стараюсь избежать неприятностей для себя. § б) Я стараюсь добиться своего. 7. § а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. § б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться уступок другого. 8. § а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего. § б) Я прежде всего стараюсь определить, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. 9. § а) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий. § б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. 10. § а) Я твердо стремлюсь добиться своего. § б) Я пытаюсь найти компромиссное решение. 11. § а) Я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. § б) Я стараюсь успокоить другого, главное — сохранить наши отношения. 12. § а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. § б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. 13. § а) Я предлагаю среднюю позицию. § б) Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему. 14. § а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. § б) Я пытаюсь показать другому логику моей позиции и преимущество моих взглядов. 15. § а) Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. § б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения. 16. § а) Я стараюсь не задеть чувств другого. § б) Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. 17. § а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего. § б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. 18. § а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. § б) Я дам другому остаться при своем мнении, если он пойдет мне навстречу. 19. § а) Прежде всего я пытаюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. § б) Я стараюсь отложить спорные вопросы с тем, чтобы со временем решить их окончательно. 20. § а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. § б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих. 21. § а) Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным в обращении к другому. § б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. 22. § а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и другого человека. § б) Я отстаиваю свою позицию. 23. § а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. § б) Иногда предоставляю другому взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. 24. § а) Если позиция кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу. § б) Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс. 25. § а) Я пытаюсь убедить другого в своей правоте. § б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к интересам другого. 26. § а) Я обычно предлагаю среднюю позицию. § б) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас. 27. § а) Я зачастую стремлюсь избежать споров. § б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. 28. § а) Я обычно настойчиво стремлюсь добиться своего. § б) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку другого. 29. § а) Я предлагаю среднюю позицию. § б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий. 30. § а) Я стараюсь не задеть чувств другого. § б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно могли добиться успеха. Обработка результатов. Полученные данные занесите в таблицу, в которой дан ключ к ответам.
При обработке подсчитывается количество ответов, приходящихся на каждую из колонок (один ответ дает 1 балл). Допустим, мы получили результаты: соперничество – 3; сотрудничество – 5; компромисс – 12; избегание – 6; приспособление – 4. Такая картина позволяет сделать вывод: человек в конфликтной ситуации склонен к компромиссу. Ему свойственно стремление избегать конфликта, а в случае возникновения последнего он стремится к сотрудничеству. Пассивное приспособление к конфликтной ситуации, стремление к сотрудничеству любой ценой ему не присущи. Анализ ответов позволит оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности. Вывод _____________________________________________________________________________ Задание 5. Упражнение - самоанализ Определите для себя несколько конкретных конфликтов, в которых вы участвовали. Ответьте на вопросы: В чем заключается конфликт? Какие факторы способствовали его успешному завершению? Какую стратегию поведения вы выбираете? Кто из ваших друзей чаще всего является инициатором конфликтной ситуации? ________________________________________________________________________ |
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 395; Нарушение авторского права страницы