Фінансове і матеріально-технічне забезпечення

Ø Викласти принципи утворення і використання Фонду Загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (надалі Фонд) та джерела його формування.

Ø Проаналізувати порядок надходження, обліку та використання коштів Фонду.

Ø Ознайомитися з методами контролю за раціональним та ефективним використанням коштів Фонду.

Ø Вивчити організацію матеріально-технічного забезпечення державної служби зайнятості.

Ø Запропонувати шляхи покращення матеріально-технічного забезпечення служби зайнятості.

 

 2.2.6. Кадрове забезпечення

Ø Проаналізувати кількісний і якісний склад працівників служби зайнятості.

Ø Вивчити вимоги, які встановлюються перед працівниками служби зайнятості.

Ø Охарактеризувати порядок підбору та розстановки кадрів у службі зайнятості та порядок проведення атестації працівників.

Ø З’ясувати практику формування резерву на керівні посади.

Ø Викласти практику підготовки та підвищення кваліфікації працівників служби зайнятості.

Ø Проаналізувати методи визначення потреби в кадрах служби зайнятості на перспективу.

Ø Запропонувати шляхи покращення роботи з кадрами.

 

 

Мотивація і стимулювання працівників

Ø Вивчити систему мотиваційних важелів підвищення ефективності праці у службі зайнятості.

Ø Проаналізувати основні принципи організації праці в службі зайнятості.

Ø З’ясувати засоби організаційного і морального стимулювання та шляхи їх удосконалення.

 

Контрольно-ревізійна діяльність

Ø Вивчити основні завдання та напрямки контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення.

Ø З’ясувати спеціалізовані органи контролю.

Ø Вивчити форми та методи контролю і ревізії.

Ø Викласти заходи щодо усунення порушень законодавства.

Ø Запропонувати шляхи вдосконалення контрольно-ревізійної діяльності.

 

2.2.9. Економічна та соціальна ефективність діяльності служби зайнятості

Ø Проаналізувати систему показників і критеріїв економічної та соціальної ефективності діяльності служби зайнятості.

Ø Провести оцінку сучасного рівня ефективності діяльності служби зайнятості.

Ø Дослідити резерви і напрямки підвищення ефективності служби зайнятості.

Ø Назвати заходи щодо підвищення рівня організації діяльності служби зайнятості.

2.2.10. Інноваційні процеси в діяльності служби зайнятості:

Ø Вивчити методологічні та методичні основи єдиної технології обслуговування незайнятих громадян в центрах зайнятості.

Ø Ознайомитися із підготовчою роботою щодо надання соціальних послуг клієнтам центру зайнятості.

Ø Вивчити процедури та операції щодо надання громадянам послуг з пошуку і підбору роботи;

Ø Ознайомлення з єдиною інформаційно-аналітичною системою служби зайнятості.

ОБОВ'ЯЗКИ СТУДЕНТА

3.1. Перед початком практики отримати на кафедрі управління персоналом і регіональної економіки направлення на практику, її програму і щоденник.

3.2. Під час проходження практики студент зобов’язаний:

 3.2.1. З’явитися на місце практики у встановлений наказом ректора термін;

 3.2.2. У перший день прибуття на базу практики з’явитися у відділ кадрів для визначення керівника і місця проходження практики й одержання перепустки. Після закінчення практики перепустку повертають у бюро перепусток;

3.2.3. разом з керівником практики від університету або бази практики скласти календарний план-графік виконання програми на весь період практики;

3.2.4. виконувати правила внутрішнього розпорядку, техніки безпеки і вимог трудового законодавства, що діють на базі практики. Час початку і закінчення робочого дня, встановлений для персоналу бази практики є обов'язковим і для студентів.    За порушення трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку студент несе відповідальність перед керівництвом університету і бази практики;

3.2.5. повністю виконувати програму практики. Не відмовлятись від виконання завдань та доручень керівника від бази практики, спрямованих на засвоєння практичних навичок діяльності економіста;

3.2.6. погодити з керівником від бази практики тему дипломної роботи, дослідження якої найбільш потрібне для підприємства;

3.2.7. вести щоденник встановленої форми, в якому щодня записувати виконану роботу. В кінці дня щоденник подавати керівникові бази практики, який робить свої зауваження, оцінює виконану роботу і підписує його. Керівник від університету також робить свої зауваження в щоденнику під час відвідання бази практики. Після закінчення практики студент підписує щоденник і його затверджує керівник від бази практики;

3.2.8. згідно з вимогами програми оформити звіт про практику і своєчасно представити його на кафедру.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: