Анализ условий труда по факторам опасности и вредности, тяжести и напряжённости трудового процесса

 

В соответствии с трудовым законодательством на всех предприятиях, в учреждениях и организациях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение таких условий возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и создавать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать всем требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Эргономика и эстетика производства являются составными частями культуры производства, т.е. комплекса мер по организации труда, направленных на создание благоприятной рабочей обстановки.

Эргономика – наука, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах с точки зрения анатомии, антропологии, физиологии, психологии и гигиены в целях создания орудий и условий труда, а также технологических процессов наиболее соответствующих требованиям человеческого организма.

Для создания наиболее благоприятных условий труда в ВЦ необходимо учитывать особенности человека, а также общую гигиеническую обстановку. Большое значение в создании оптимальных условий труда имеют складывающиеся в коллективе взаимоотношения между работниками, которые принято называть социальным климатом. Установлено, что привести человека в плохое настроение значительно легче, чем создать обстановку, способствующую хорошему настроению. Работник, находящийся в состоянии нервного возбуждения, допускает много ошибок при работе на ЭВМ.

Важную роль играет планировка рабочего места. Практика показывает, что планировка рабочего места должна удовлетворять требованиям удобства выполнения работ и экономии энергии и времени оператора, рационального использования производственных площадей и удобства обслуживания устройств ЭВМ, соблюдения правил техники безопасности.

При планировке рабочего места необходимо учитывать удобство расположения дисплеев, пультовой пишущей машинки, пульта ЭВМ, а также зоны досягаемости рук оператора. Эти зоны установленные на основании антропометрических данных человеческого тела, дают возможность рационально разместить как по горизонтали, так и по вертикали клавиатуру пульта, его сигнализацию и т. п.

Наиболее удобно сиденье, имеющее выемку, соответствующую форме бедер, и наклон назад. Спинка стула должна быть изогнутой формы, обнимающей поясницу. Длина её - 0, 3 м, ширина - 0, 11 м, радиус изгиба 0, 3-0, 35 м

При организации рабочего места следует принимать во внимание данные антропометрии. Движения работника необходимо сконцентрировать так, чтобы группы мышц его были нагружены равномерно, а лишние непроизводительные движения устранены. Большое значение имеет рациональное расположение на пультах управления средств сигнализации и контрольных приборов. Кнопки для включения, выключения и переключения, всевозможные ручки управления должны обеспечивать минимальные затраты мускульной и нервной энергии и отвечать эстетическим требованиям.

Производственная среда, являющаяся предметным окружением человека, должна сочетать в себе рациональное архитектурно-планировочное решение, оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляция и т.д.), научно обоснованную цветовую окраску и создание высокохудожественных интерьеров.

 Помещения ВЦ, их размеры (площадь, кубатура) должны в первую очередь соответствовать количеству работающих и размещаемому в них комплексу технических средств. В них предусматривают соответствующие параметры температуры, освещения, чистоты воздуха, обеспечивают изоляцию от производственных шумов и т.д.

Для обеспечения нормальных условий труда санитарные нормы СН 245-71 устанавливают на одного работающего объем производственного помещения не менее 15 м²; площадь помещения, выгороженного стенами или глухими перегородками, не менее 4, 5 м².

Улучшение производственной обстановки включает рациональное решение следующих вопросов: цвета в производственном интерьере, освещения, чистоты воздушной среды, уменьшения вибраций и шума, отделки пола и потолков и др.

Рациональное цветовое оформление помещений направлено на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, повышение его производительности и безопасности. Окраска производственных помещений ВЦ влияет на нервную систему человека, его настроение, восприятие запаха, вкуса и, в конечном счете, на производительность труда. Поэтому так важен выбор цвета помещений ВЦ.

Окраску основных и производственных помещений ВЦ целесообразно выбирать в соответствии с цветом технических средств. Выбор цвета определяется рядом факторов, в том числе конструкцией здания, характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих.

Необходимо учитывать, что цвет является сильным психологическим стимулятором: красный цвет увеличивает мускульное напряжение, оранжевый стимулирует деятельность, желтый стимулирует зрение и нервную систему, зеленый -успокаивает, голубой - ослабляет мускульное напряжение, фиолетовый создает ощущение спокойствия. Восприятие цвета в большой степени зависит от освещения. Под влиянием различных источников света цвет поверхности меняет тон.

Коэффициент отражения света материалами и оборудованием внутри помещений имеет большое значение для освещения: чем больше света отражается от поверхности, тем выше освещенность. Освещение помещений и оборудования должно быть мягким, без блеска, окраска интерьера помещений ВЦ должна быть спокойной для визуального восприятия.

Неподвижные площади следует окрашивать в более строгие тона, подвижные - в яркие. Следует иметь в виду, что оранжевый и желтый цвета, особенно в сочетании с черным, применяются для предупреждения об опасных местах оборудования, в красный окрашиваются противопожарные средства, в зеленый - средства и места безопасности и отдыха. Эти цвета и сочетания не рекомендуется использовать в декоративных целях.

Важное значение имеет правильная окраска вспомогательных помещений ВЦ, лишенных естественного освещения и зрительной связи с внешней средой. Правильный выбор цвета компенсирует этот недостаток. Яркая окраска оживляет помещения и улучшает психологическое состояние работающих.

При работе с персональным компьютером может проявиться ряд вредных факторов и опасностей, к числу которых относятся:

· Неблагоприятные климатические условия;

· Недостаточная освещенность рабочего места;

· Повышенный уровень электромагнитных и электростатических полей;

· Переутомление работающих;

· Опасность поражения электрическим током;

· Опасность возникновения пожара.

Для предотвращения возникновения перечисленных опасностей необходимо соблюдать меры безопасности при работе с персональным компьютером.

Методы и средства улучшений условий труда и оптимизации трудового процесса

Режим труда и отдыха

Для того чтобы избежать переутомляемости пользователей ПЭВМ необходимо правильно организовать режим труда и отдыха, в соответствии с видом и категорией трудовой деятельности работающих.

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы. В данном случае рассматривается категория Б - работа по вводу информации (по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену).

Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.

Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

При 8-ми часовой рабочей смены и работы на ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работ), чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы).

В случаях возникновения у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ПЭВМ коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ПЭВМ.

Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: