Средние значения основных характеристик выгорания у

представителей различных профессиональных групп (в %)

 

Компоненты «выгорания» Профессиональная группа	Эмоциональное истощение	Деперсонализация	Профессиональная эффективность
Учителя школ	21.25	11.0	33.54
Преподаватели вузов	18.57	5.57	39.17
Социальные работники	21.35	7.46	32.75
Работники медицины (врачи и медсестры)	22.19	7.12	36.53
Работники службы психического здоровья (психологи, психиатры, психотерапевты, обслуживающий персонал)	16.89	5.72	30.87
Другие профессии: (юрисконсульты, адвокаты, работники агентств)	21.42	8.11	36.43

 

Существует несколько точек зрения на сущность выгорания и его
компонентов. В.Е. Орел разделяет подходы к определению выгорания и его симптоматики на 2 группы: процессуальные и результативные[59].

В процессуальных подходах выгорание рассматривается как процесс, включающий ряд следующих друг за другом стадий (фаз). Так, С. Cherniss определяет выгорание как процесс негативного изменения профессионального поведения в ответ на стрессовый характер рабочей среды[60], и этот процесс включает в себя три стадии:

1) дисбаланс между ресурсами и требованиями среды;

2) краткосрочное эмоциональное напряжение, утомление и истощение;

3) изменения мотивационной сферы профессионала и его поведения, бездушное обращение с клиентами.

Стадиально-процессуальный характер выгорания отчетливо представлен в концепции М. Burish[61], выделяющим в развитии выгорания шесть фаз: 1) чрезмерная включенность субъекта в профессиональную деятельность, 2) снижение уровня собственного участия, 3) эмоциональные реакции (потеря интереса к работе), 4) деструктивное поведение, 5) психосоматические реакции, 6) разочарование. В отечественной литературе процессуальная концепция выгорания представлена в работе В.В. Бойко[62], описывающего его с точки зрения основных стадий стресса, согласно концепции Г. Селье[63]: напряжение, резистентность, истощение.

Результативный подход рассматривает выгорание как некое состояние, включающее в себя ряд элементов. Эти проявления авторы объединяют в группы - компоненты выгорания. Исследователи выделяют от одного (A. Pines и E. Aronson, J. Jones), двух (D. Green; А.-М. Garden; D. Dierendonck, W. Schaufeli, H. Sixma) до четырех компонентов выгорания (О. Hellesoy, К. Gronhaug, О. Kritastein; E. Iwanicki, R. Schwab). Наиболее теоретически и эмпирически обоснованной, однако, является трехфакторная модель выгорания С. Maslach и S. Jackson[64], а увеличение или сокращение количества структурных элементов либо является ее модификацией в рамках трех факторов, либо обусловлено особенностями выборки.

Принцип единства результирующей и процессуальной стороны любого психического явления позволяет объединить указанные подходы в понимании сущности выгорания. Выгорание рассматривается как состояние, в состав которого входят определенные компоненты, и в этом случае выгорание является результатом происходящих с личностью изменений. Также выгорание как состояние имеет стадиальный характер и развивается в процессе профессионального становления личности. Однако исследование выгорания как процесса сопряжено с инструментальными трудностями, и концепции, относящиеся к процессуальному подходу, носят умозрительный характер, не подтвержденный эмпирически. Поэтому в пособии мы опираемся на модель C. Maslach, относящуюся к результирующему подходу, подразумевая, что выгорание является результатом профессионального развития и внутриличностных изменений.

В соответствии с выбранной моделью выгорание понимается как
совокупность негативных психологических переживаний и дезадаптивного поведения, возникающих как реакция на длительную включенность в эмоционально напряженные и когнитивно сложные ситуации[65].

Первый компонент выгорания - эмоциональное истощение -
рассматривается как основная составляющая профессионального выгорания и проявляется в ощущении эмоционального перенапряжения, чувстве опустошенности, «исчерпанности» собственных эмоциональных ресурсов.

Человек чувствует, что не может отдаваться работе, как раньше, и у него возникает ощущение «приглушенности» эмоций.

Второй компонент - цинизм (деперсонализация) - проявляется в
негативном, бездушном, циничном отношении к партнерам по общению. Контакты становятся обезличенными и формальными. Возникающие негативные установки могут поначалу иметь скрытый характер и проявляться во внутреннем сдерживаемом раздражении, которое со временем вырывается наружу в виде вспышек раздражения или конфликтных ситуаций.

Третий компонент - редукция личных достижений - проявляется в
снижении чувства компетентности в своей работе, уменьшении ценности своей работы, ограничении своих обязанностей по отношению к другим. Замечая за собой негативные чувства или проявления, человек винит себя, у него снижается трудовая мотивация, появляется чувство собственной несостоятельности, безразличие к работе.

Предложенная C. Maslach трехфакторная модель выгорания в какой-то степени отражает специфику той профессиональной среды, в которой впервые был обнаружен этот феномен. Исследования последних лет не только подтвердили правомерность этой структуры, но и позволили существенно расширить сферу ее распространения, включив профессии, не связанные с социальной сферой. Это привело к некоторой модификации понятия; «выгорания» и его структуры. Психическое выгорание понимается как профессиональный кризис, связанный с работой в целом, а не только с межличностными взаимоотношениями в процессе ее. Такое понимание несколько видоизменило и его основные компоненты. Структура теперь включает: эмоциональное истощение, цинизм, профессиональную эффективность. С этих позиций понятие деперсонализации имеет более широкое значение и означает отрицательное отношение не только к клиентам, но и к труду и его предмету в целом[66].

Японские исследователи считают, для определения выгорания к трехфакторной модели C. Maslach: следует добавить четвертый фактор-зависимость вовлеченность - который характеризуется головными болями, нарушением сна, раздражительностью и др., а также наличием химических зависимостей (алкоголизм, табакокурение).

Согласно одномерной модели, «выгорание» - это состояние физического психического, и, прежде всего эмоционального,    истощения, вызванного длительным пребыванием в эмоционально перегруженных ситуациях общения (А. Pines и Е. Aronson, 1988). Данная трактовка близка пониманию «выгорания» как синдрома «хронической усталости».

• Физическое истощение характеризуется низким энергетическим уровнем, слабостью, хронической бессонницей и широким рядом физических и пси­хосоматических жалоб.

• Эмоциональное истощение включает чувство беспомощности, безнадежно­сти и обманутости, которое в экстремальной степени может привести к эмо­циональному взрыву.

• Психическое истощение - это развитие негативных установок по
отношению к себе, своей работе и жизни в целом. Так как чрезмерные
эмоциональные требования не ограничиваются службами, связанными работой с людьми, то выгорание также возникает и в других профессиональных группах (менеджмент) а также вне работы, в любви и супружестве, в политической активности.

Следовательно, с их точки зрения необходимо включить физические симптомы и не ограничивать рассмотрение возникновения выгорания службами, работающими с человеком[67].

A. Shirom (1989) считает «выгорание» комбинацией физического, эмоционального и когнитивного истощения или утомления, при этом главным фактором является эмоциональное истощение. Дополнительные компоненты выгорания являются следствием поведения (купирование стресса), ведущего к деперсонализации или собственно когнитивно - эмоционального выгорания, которое выражается в редуцировании персональных достижений. Авторы одномерного подхода не ограничивают «выгорание» определенными группами специалистов[68].

Другая, двухфакторная модель выгорания принадлежит голландским исследователям D.V. Diredonck, W.B. Schaufeli (1994).Согласно ей в синдром «выгорания» входят:

• Эмоциональное истощение - «аффективный» фактор, относится к сфере жалоб на плохое самочувствие, нервное напряжение;

 • Деперсонализация — «установочный» фактор, проявляющийся в изменении отношений к пациентам или к себе[69].

Менее известное определение выгорания было предложено P. Brill (1984). Он считает, что причина выгорания - неосуществимые ожидания. Определение Brill не допускает возможности возникновения выгорания вне профессиональной деятельности и выгорания среди лиц, страдающих психическими расстройствами (например, депрессией)[70].

Он выделает три элемента, которые касаются симптоматологии, этиологии и области выгорания:

• дисфорические симптомы - больше включают эмоциональное, чем психическое истощение. К ним также относятся негативные установки по отноше­нию к другим, уменьшение продуктивности и эффективности деятельности;

• несоответствие между ожиданиями и эмоциональными требованиями, предъявляемыми работой; играют главную роль в развитии выгорания;

• выгорание рассматривается как состояние связанное с работой, возникаю­щее у " нормальных" индивидов, которые не страдают психопатологией и ранее функционировали на адекватном уровне.

Выше перечисленные авторы рассматривают выгорание как состояние. Однако, имеется и другая точка зрения, в которой выгорание рассматривается как процесс.

Так, С. Cherniss (1980) определил выгорание, как " процесс, в котором профессиональные установки и поведение изменяются негативным образом в ответ на напряжение на работе" [71]. В этом процессе он выделяет три стадии: 1-я стадия включает дисбаланс между ресурсами и требованиями (стресс); 2-я стадия - это непосредственное, краткосрочное эмоциональное напряжение, утомление и истощение; 3-я стадия состоит из целого ряда изменений в установках и поведении, таких как механическое (бездушное) обращение с клиентами и т.д.

На основе этого, С. Cherniss вводит новый элемент этиологии выгорания - индивидуальный способ преодоления стресса. В случае если индивид использует адекватный способ преодоления стрессовой ситуации, то вероятность возникновения психического выгорания уменьшается. Использование неадек­ватного способа преодоления стрессовой ситуации ведет к формированию фе­номена психического выгорания[72].

Как процесс увеличивающегося разочарования описали выгорание J. Edelwich и R. Brodsky. Они определили выгорание как " прогрессирующую по­терю идеальных ожиданий, энергии и цели, как результат воздействия условий работы, связанных с помощью людям" [73].

Выгорание также рассматривается как продолжительно протекающая, едва узнаваемая и по большей части отрицаемая неудача взаимодействия между личностью и средой, являющаяся источником медленного и скрытого процесса психологической эрозии. Процесс эрозии может продолжаться довольно долго и незаметно. D. Etzion отмечает, что выгорание - это медленно развивающийся процесс, который начинается без предупреждения и развивается почти неощутимо до какого-то времени. Внезапно и неожиданно человек начинает ощущать общее истощение и не способен объяснить эти негативные изменения предшествующим стрессовым воздействием[74].

Таким образом, большинство авторов, рассматривая процесс выгорания, отмечают, что он начинается с напряжения, которое является результатом про­тиворечия между ожиданиями, намерениями, желаниями и идеалами индивида и требованиями суровой повседневной реальности. Результатом такого дисбаланса являются стрессы, которые постепенно развиваются и могут осознаваться индивидом, либо долгое время оставаться неосознаваемыми. Путь, по которому индивид справляется с этими, стрессами, является критическим для; развития выгорания.

Предложенные компоненты выгорания (в особенности цинизм) в
определенной степени отражают специфику той профессиональной сферы, в которой впервые был обнаружен данный феномен - область коммуникативных профессий.

Исследования последних лет не только подтвердили правомерность такой структуры, но и позволили существенно расширить область ее распространения, включив профессии, не связанные тесно с социальными контактами. При таком подходе выгорание понимается как профессиональный кризис, связанный с работой в целом, а не только с межличностными взаимоотношениями. С этих позиций понятие цинизма имеет более широкое значение и означает отрицательное отношение не только к клиентам, но и к предмету труда и деятельности в целом.

Профессиональная деятельность оказывает более мощное (де)-формирующее воздействие на личность работника по сравнению с непрофессиональными видами деятельности и приводит к не случайным, а закономерным различиям в профессиональных типах личности. Поэтому выгорание остается в первую очередь «болезнью» работников социономических профессий. Специфика данных профессий заключается в большом количестве эмоционально насыщенных и когнитивно сложных межличностных контактов, что требует от специалиста значительного личного вклада в ежедневные профессиональные дела и высокого уровня психологической устойчивости.

Представители профессий типа «человек-человек» вынуждены быть постоянно включенными в работу, погружаться в проблемы других людей[75].

В отечественной литературе также имеются некоторые данные о " сгорании" (термин аналогичного содержания), существующем среди людей профессий типа " человек-человек" (по классификации Е.А. Климова)[76]. В данном случае " сгорание" определяется через симптомы физического утомления и эмоциональной истощенности в ответ на действия, производственного стрессора, но, что важно отметить - связанного с межличностными отношениями. Будучи зафиксированным, явление " сгорания" в нашей стране активно не изучалось. Однако в последние годы в отечественной литературе вновь появилось понятие " выгорания". Процесс выгорания возникает на отдельных периодах профессионального развития и в большинстве случаев рассматривается как, " болезнь общения". Так, А.А. Китаев-Смык считает, что такая болезнь общения, как " выгорание" возникает вследствие душевного переутомления. Это своего рода плата за сочувствие, когда в профессиональные обязанности входит отдача душевного тепла, эмоциональное «выкладывание». По его мнению, проявления " выгорания" таковы: приглушение эмоций, исчезновение остроты чувств и переживаний, возникновение конфликтов с партнерами по общению в результате переноса раздражения на окружающих; потеря человеком; представлений о ценности жизни, безразличие[77]. Несмотря на некоторое сужение понятия " выгорание", такое его определение не противоречит пониманию содержания» явления, и отражает основные его характеристики, о которых говорилось ранее: эмоциональное истощение, отдаление от окружающих, потеря, личностных смыслов.

 

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: