ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ. ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ. НАЧИСЛЕНИЕ К ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Стимулирующие выплаты могут осуществляться в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенныхусловиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от предприятия.

В условиях многообразных форм собственности размер и условия выплаты стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно при заключении коллективных договоров. Государством законодательно регламентируется лишь минимальный размер надбавок, компенсаций и доплат.

Доплаты и надбавки можно разделить на две группы:

- не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;

- применяемые в определенных сферах приложения труда.

К первой группе относят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; при невыполнении норм труда по вине работодателя; при изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен день отдыха, а работа оплачивается в одинарном размере, при этом день отдыха не оплачивается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты определяются в коллективном договоре.

Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие средней зарплате работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день. На сдельных работах доплаты устанавливают по тарифной ставке за время, на которое сокращается рабочий день.

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее ²/з тарифной ставки.

При изготовлении продукции, признанной бракованной не по вине рабочего , вся бракованная продукция оплачивается как годная.

Доплаты и надбавки второй группы можно разделить.

Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер: за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; рабочим за профмастерство; специалистам за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда; бригадирам, не освобожденным от основной работы.

Доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере, согласованном сторонами при заключении коллективного или трудового договора и зависят от сложности, характера труда, объема выполненных работ, степени использования рабочего времени. Для организаций, финансируемых из бюджета, в пределах фонда зарплаты.

Рабочим могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство. Критериями оценки уровня профмастерства быть: стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологической дисциплины, выполнение работ повышенной сложности, обслуживание важнейших участков производства, освоение новых профессий и др. Кому устанавливать такие надбавки, решает наниматель. Обычно - рабочим, имеющим 3-й разряд и выше.

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда устанавливаются руководителям, специалистам и служащим. Их размеры определяются в зависимости от личного вклада конкретного работника в результаты труда. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим органом. Качество работы специалистов и служащих для определения размера надбавок оценивают на основе учета объема и сложности работы или выполняемых ими обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты или возможные потери в зарплате, обусловленные затратами на руководство. Их размеры устанавливаются в зависимости от численности бригады.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: