Доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой

работы: за работу по графику с разделением рабочего дня на части перерывами не менее 2 ч; за многосменный режим работы; за высокие квалификационные классы (водителям автомашин, машинистам локомотивов и т.д.).

Доплаты за работу по графику с разделением рабочего дня на части с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч могут устанавливаться в размере, определяемом нанимателем как в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, так и от тарифной ставки работника. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности рабочего дня.

Доплаты за многосменный режим работы вводятся взамен дополнительной оплаты за работу в ночное время. Решение принимается коллективом предприятия.

Надбавки за высокие квалификационные классы устанавливаются водителям Их выплата производится за фактически отработанное время. Надбавки за классность водителям транспортных средств призваны стимулировать не только овладение ими высокого мастерства в управлении этими средствами, но и уровень технических знаний, позволяющий содержать эти средства в исправном состоянии.

К третьей группе относятся доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС; за работу в лесных массивах; за перевозки опасных грузов.

Доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда устанавливаются на конкретное рабочее место на основе его аттестации и дифференцируются в зависимости от общей оценки условий труда в баллах. При рационализации рабочих мест и улучшения условий труда надбавки должны уменьшаться или отменяться. При определении минимального размера таких доплат исходят из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС.

Доплаты за вредные условия труда устанавливаются линейным руководителям дифференцированно по результатам аттестации рабочих мест персонально для тех, у которых фактическое время работы во вредных и особо вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.

С помощью доплат за интенсивность труда компенсируется более напряженный ритм труда рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях. В качестве критерия, принимаемого для установления размера такой доплаты, используется коэффициент занятости рабочего активным трудом. Они могут устанавливаться как в процентах, так и в абсолютных размерах.

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНЫХ.

Согласно Трудовому кодексу, рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Средний заработок рассчитывается, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 922 о 04.12.2007г. (с изм. от 11.11.2009г.) " Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 мес. работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования.

Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за двенадцать календарных месяцев работы, предшествующих событию.

При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Порядок расчета отпускных зависит в том числе от того, полностью или нет отработан расчетный период.

Порядок расчета отпускных

1. Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период - 12 месяцев

2. Определить общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода.

— Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней 29, 4.

— Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, командировка или отпуск), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) х 29, 4 / Кол-во календарных дней месяца.

3. Рассчитать средний дневной заработок.

— Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 2).

4. Рассчитать сумму отпускных. — Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска.

Расчет отпускных при полностью отработанном времени в 2012 году.

Пример 1.

Менеджер Петренко Л.И. собирается в отпуск с 14 апреля 2012 сроком на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 263000руб.

1. Определяем расчетный период с 01.04.2011 по 31.03.2012года.

2. Определяем средний дневной заработок. СДЗ = 263 000 / (12 х 29, 4) = 745, 46 рублей.

3.Сумма отпускных Отп = 745, 46 рублей х28дней = 20872, 88 рублей.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: