Федеральными законами и коллективными договорами могут быть установлены и другие случаи ответственности работодателя.

Комментарий Е. А. Шаповал

КЗоТ РФ такой ответственности (– обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) не устанавливал.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

В данной статье приведен открытый перечень случаев незаконного лишения работодателем работника возможности трудиться:

– незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

– отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

– другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.

Перечень таких случаев не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральным законом или коллективным договором. В частности, к их числу можно также отнести необоснованный отказ в приеме на работу лицу, приглашенному на работу (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя, инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее время.

Незаконным считается отстранение от работы в случаях, не предусмотренных законодательством (например, при систематическом выпуске бракованной продукции, обнаружении недостачи у продавца в магазине), а также по основанию, предусмотренному в законе, если работодатель в последующем не сможет доказать фактов, послуживших основанием для такого отстранения (например, работник был отстранен от работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но работодатель не зафиксировал этот факт должным образом).

Незаконным признается увольнение:

если работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок (например, не предупредил работника, уволенного по сокращению штата за 2 месяца);

если отсутствуют основания для увольнения (например, работник, уволенный за прогул, отсутствовал на работе по уважительной причине);

если работник не может быть уволен по данному основанию (например, беременная женщина была уволена за нарушение трудовой дисциплины).

Незаконным признается перевод на другую работу:

если работник переведен на другую постоянную работу без его письменного согласия (ст. 72 ТК РФ);

Если перевод в случае производственной необходимости осуществлен на срок, превышающий месяц, или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 74 ТК РФ).

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, работодатель не выдал работнику трудовую книжку из-за несдачи работником «бегунка», из-за несвоевременной сдачи спецодежды); ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 62 ТК РФ), отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (пункты 2.9 и 5.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

При этом ТК РФ не расшифровывает, что понимается под заработком, не полученным работником. Скорее всего, законодатель имел в виду в данном случае средний заработок, не полученный работником за соответствующий период времени, поскольку согласно ст. 394 ТК РФ размер возмещаемого работодателем ущерба в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу равен среднему заработку работника за все время вынужденного прогула или за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Комментарии к ст. 235

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: