Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

Порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен.

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Комментарий С. А. Панина

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время.

Проценты начисляются на всю сумму заработной платы, не выплаченную в установленный срок.

Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

На данный случай материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст. 233 Кодекса, т. е. ответственность наступает только за вину, которую работодатель может признать добровольно или установленную решением суда.

Комментарий Е. А. Шаповал

В случае если по вине работодателя зарплата, оплата отпуска и другие причитающиеся работнику выплаты не будут ему выплачены в установленный для таких выплат день, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты, по день фактической выплаты суммы задолженности включительно. Конкретный размер такой компенсации устанавливается трудовым или коллективным договором и в любом случае не может быть меньше рассчитанного исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

ПРИМЕР

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Система» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 1 -го и 16-го числа. Зарплата за февраль 2002 г. работникам ООО «Система» по вине работодателя была выплачена 7 марта. В коллективном договоре ООО «Система» установлено, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем уплачивается неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Предположим, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в марте 2002 г. составляла 25 процентов. При этом к выплате за февраль работникам

ООО «Система» причитались следующие суммы: Ивановой НА – 1200 руб.

Сидорову В.А – 3200 руб. Петрову Н.И. – 4100 руб. ЗайкинуА.М.-5000 руб. Семину С.Н. – 6500 руб.

Рассчитываем сумму пени, которая должна быть выплачена каждому работнику ООО «Система» в день фактической выплаты заработной платы за февраль 2002 года:

Ивановой Н.А. – 1200 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 5 руб. 76 коп. Сидорову В.А – 3200 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 15 руб. 36 коп. Петрову Н.И. – 4100 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 19 руб. 68 коп. Зайкину А.М. – 5000 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 24 руб. Семину С.Н. – 6500 руб. х (25%: 300 х 6 дней) = 31 руб. 20 коп.

Если работодатель добровольно не захочет возмещать упомянутые проценты, это можно будет сделать только через орган, рассматривающий трудовые споры, то есть через суд.

ПРИМЕР

ЗАО «Кристалл» задержало работникам выплату заработной платы за февраль 2002 г. Установленный день выдачи зарплаты – 5-е число. Зарплата за февраль была выдана только 29 марта 2002 г. Работники ЗАО «Кристалл» обратились с коллективным иском в суд о взыскании с ЗАО «Кристалл» процентов за просрочку выплаты зарплаты, общая сумма которой составила 700 000 руб. Общая сумма иска составила 13 440 руб. (700 000 руб. х (25%: 300) х 24 дн.). Суд установил, что у руководителя была возможность выплатить зарплату работникам в срок. По состоянию на 1 марта 2002 г. на счетах организации числился 1 млн. руб., этой суммы было достаточно для выплаты зарплаты. Вместо этого, директор организации перечислил деньги контрагентам по договорам поставки. Как следует из объяснений директора в суде, он рассчитывал на поступление денежных средств от клиентов, которые собирался направить на своевременную выплату заработной платы. Однако средства от клиентов в нарушение договорных сроков поступили только в апреле. Суд признал вину работодателя и удовлетворил иск работников.

Комментарии к ст. 237

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: