Способы воздействия на работника

   35. Способы воздействия на работника, группу, коллектив для осуществления координации их деятельности ради достижения целей организации – это

           а) методы управления персоналом

           б) трудовой арбитраж

            в) отбор персонала

            г) трудовые отношения

 

      Методы управления персоналом

  36. Основные группы методов управления персоналом (три ответа)

       а) универсальные

       б) социально-психологические

       в) прикладные

       г) экономические

       д) административные

 Методы управления персоналом

   37. Административные методы управления (два ответа)

            а) ценообразование

            б) расстановка кадров

            в) издание приказов и инструкций

            г) участие в прибылях и капитале

            д) участие работников в управлении

            е) формирование коллективов, групп

 

 Методы управления персоналом

     38. Административные методы управления основаны на (два ответа)

а) дисциплине и ответственности

             б) системе взаимоотношений в коллективе

             в) мотивации трудовой деятельности

             г) правовом регулировании

 

Методы управления персоналом

     39. Административные методы реализуются в форме____ воздействия

а) распорядительного

                 б) психологического

                 в) морального

                 г) информационного

 Методы управления персоналом

       40. Метод управления персоналом, не относящийся к числу административных

                а) утверждение норм и нормативов

                б) издание приказов и распоряжений

                в) подбор и расстановка кадров

                г, материальное стимулирование

Методы управления персоналом

         41. Экономические методы управления включают (два ответа)

                  а) формирование структуры управления

                  б) утверждение методик и рекомендаций

в) материальное стимулирование

                  г)установление моральных санкций

д) участие в прибылях и капиталах

                 Методы управления персоналом

           42. Социально-психологические методы включают (два ответа)

                    а) развитие у работников инициативы и ответственности

                    б) кредитование

                    в) издание приказов и распоряжений

                    г) создание благоприятного климата в организации

                    д) утверждение административных норм и нормативов

 

Методы управления персоналом

           43. Метод социологического исследования, наиболее подходящий для выявления системы неформальных отношений в коллективе

                   а) тестирование

                  б) интервьюирование

                   в) эксперимент

                   г) социометрия

                   д) наблюдение

Системы управления

          44. Система, в которой реализуются функции управления персоналом

а) система управления персоналом организации

                  б) система материального стимулирования

                  в) система организации труда

                  г) система управления трудовыми отношениями

                  д) система линейного руководства

 

Система управления персоналом

45. Соответствие между подсистемой системы управления персоналом и ее функциями

1. Подсистема линейного руководства). управление организацией в

                                                                             целом;                         

2. Подсистема планирования и маркетинга б) разработка кадровой политики;

персонала:

3. Подсистема управления мотивацией в). Управление мотивацией трудового

персонала:                                               поведения персонала;

4. Подсистема управления социальным г). Управление жилищно-бытовым

развитием: обслуживанием, развитием культуры

5. Подсистема правового обеспечения д)Решение правовых вопросов трудовыхсистемы управления персоналом              отношений;

 6. Подсистема управления развитием е) Выполняет обучение, переподготовку

персонала и повышение квалификации;

7.Подсистема управления и учета персонала: ж) организация найма персонала.

ОТВЕТ: все по порядку, так и остается

Функции системы управления персоналом

46. Функция «Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений» относится к подсистеме управления

        а) наймом и учетом персонала

                   б) трудовыми отношениями

        в) мотивацией поведения персонала

       г). социальным развитием

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: