|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Принципы кадровой политики
82.Принципы направления кадровой политики «Мотивация и стимулирования персонала, оплата труда» а) соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы б) практических достижений в) отбора показателей оценки г) повышения квалификации
Типы кадровой политики 83.Кадровая политика, характеризующаяся отсутствием выраженной программы действий в отношении персонала а) пассивная б) краткосрочная в) реактивная г) закрытая Типы кадровой политики 84. Кадровая политика, заключающаяся в реагировании на негативные состояния в работе с персоналом а) реактивная б) авантюристическая в) целенаправленная г) адекватная Типы кадровой политики 85.Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации, но не располагающая средствами их разрешения а) реактивная б) активная в) авантюристическаяя г) пассивная Типы кадровой политики 86.Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и располагающая средствами их разрешения а) активная б) превентивная в) стратегическая г) обоснованная
Типы кадровой политики 87.Виды активной кадровой политики (два ответа) а) превентивная б) реактивная в) рациональная г) авантюристическая Типы кадровой политики 88.Кадровая политика, основанная на качественном прогнозе и тщательно продуманных шагах а) рациональная б) авантюристическая в) реактивная г) пассивная Типы кадровой политики 89.Кадровая политика, не основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и строящаяся на эмоциональном, малоаргументированном представлении о целях работы с персоналом а) авантюристическая б) пассивная в) реактивная г) открытая Виды кадровой политики 90.Виды кадровой политики предприятия (по критерию взаимоотношений с внешней средой) а) открытая и закрытая б) внутренняя и внешняя в) рациональная и авантюристическая г) активная и пассивная
Виды кадровой политики 91.Кадровая политика, ориентированная на привлечение внешнего персонала на любом уровне иерархии а) открытая б) закрытая в) активная г) пассивная Виды кадровой политики 92.Кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня а) закрытая б) открытая в) авантюристическая г) пассивная Тема 3. Организационная культура предприятия 3, 1 Понятие организационной культуры Виды культуры 93.Специфические для организации и разделяемые большинством работников ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, которые определяют поведение людей в трудовом процессе и регулируют взаимоотношения между ними называется… а) организационной культурой; б) регулирующей культурой; в) стимулирующей культурой; г) специфической культурой. Свойства организационной культуры 94.Организационная культура создается людьми, так как а) является результатом человеческих действий, мыслей и желаний; б) является результатом законодательства; в) является результатом истории государства; Свойства организационной культуры 95. Организационная культура характеризуется неформальностью существования, так как а) функционирование практически не связано с официальными, установленными в приказном порядке правилами организационной жизни; б) функционирование установлено законодательством; в) функционирование устанавливается приказом руководителя Создание организационной культуры 96. Теория организационной культуры была создана а) в 1940 – 1960 гг.; б) в 1970 – 1980 гг.; в) в 1990-е гг.; г) в конце ХХ – начале ХХI в. Авторы организационной культуры 97. Автор теории организационной культуры: а) Р. Кэмерон; б) М. Куинн; в) Э. Шейн; г) Э. Дюркрейм. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 275; Нарушение авторского права страницы