Сущность профессиональной адаптации

        150.   Сущность профессиональной адаптации –

                        а) активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики;

                        б) приспособление к правилам трудового распорядка;

                        в) приспособление к социальной структуре коллектива;

                        г) развитие профессионально необходимых качеств личности, требуемых новым рабочим местом.

        

Сущность психофизиологической адаптации

       151.    Сущность психофизиологической адаптации –

а) освоение новых требований трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

          б) приспособление к нормам взаимоотношений в коллективе;

          в) освоение совокупности всех условий, оказывающих различное воздействие на работника во время труда;

          г) приспособление к характеру и содержанию труда

Сущность социально-психологической адаптации

      152. Сущность социально-психологической адаптации– приспособление к

а) нормам взаимоотношений в коллективе

                 б) размеру заработной платы

                 в) новым психологическим и физиологическим нагрузкам

                 г)системе организации труда

        

Сущность организационной адаптации

      153. Сущность организационной адаптации – приспособление к

                 а) системе организации труда

                 б) размеру заработной платы

                 в) формам общения в рабочее время

                 г) системе неформальных отношений в коллективе

Сущность экономической адаптации

      154. Сущность экономической адаптации – приспособление к

                  а) размеру заработной платы

                  б) характеру и содержанию труда

                   в) системе стимулов и мотивов, новым условиям оплаты труда

                   г) профессиональной структуре организации

 

Стадии и этапы трудовой адаптации

                      Процесс трудовой адаптации

155. Процесс трудовой адаптации имеет:

а) содержательную сторону;

                   б) вопросительную сторону;

                   в) организационную сторону;

                   г) заключительную сторону.

Стадии содержательной стороны

156. Содержательная сторона имеет несколько стадий:

                    а) ознакомление;

                    б) приспособление;

                    в) ассимиляция;

                    г) пролангация;

                    д) индентификация.

 

Этапы организационной стороны

       157. Организационная сторона имеет несколько этапов:

                      а) оценка уровня подготовки новичка;

                      б) ориентация;

                      в) оценочный этап;

                      г) функционирование;

                      д) карьерный рост

 

Степень адаптированности работника

        158. Степень адаптированности работника подразделяется на:

                      а ) полную адаптацию;

                      б) поверхностную адаптацию;

в) неполную адаптацию;

                      г) отрицательную адаптацию.

Показатели и факторы, определяющие результат трудовой адаптации

                      Показатели трудовой адаптации

         159. Показатели трудовой адаптации делятся на

                     а) объективные показатели

                     б) качественные показатели

в) субъективные показатели

                     г) решающие показатели.

 

Личный потенциал работника

          160. К личному потенциалу работника относятся следующие характеристики:

                      а) социально – демографические;

                      б) социально – психологические;

                      в) статусные;

                      г) весовые.

 7.5 Управление трудовой адаптацией

                                  Программа адаптации

           161. Программа адаптации включает разделы:

                       а) введение в организацию

                       б) введение в подразделение

                       в) введение в специальность

                       г) введение в должность

 Типы адаптации

           162. В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов:

                         а) отрицание

                         б) конформизм

                            в) мимикрия

                         г) восхищение

                         д) адаптивный индивидуализм.

Тема 8. Трудовая мобильность работника и пути сокращения

Текучести кадров

Трудовая мобильность работника и формы ее проявления

Процесс изменения места работника в организации

       163. Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется…

                           а) переход персонала;

 б) перемещение персонала;

                           в) перестановка персонала;

                           г) изменение персонала.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: